Сеть магазинов Koton: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

нет

эти %удалено% во время коронавируса сажают людей домой без выплат, заставляют подписывать графики с 40 часов в месяц , пойду в прокуратур и трудовую инспекцию

Нет

Работаешь за шестерых з п. Мизерная еще и не доплачивают коллектив так себе. Если хотите пахать за 12000 р это в котон.

Белая зп, в срок, но в пандемию и она стала недостатком

Турецкое руководство - торгаши с Черкизона. Непромытые представители братства приезжих из турецкого села. Гендир приезжает в магазин, снимает видео с разрухой после покупателей, передаёт регионалу, а регионал потом высказывает нам, что мы ленивые. В смену работает один менеджер и консультант, два человека на 1300 метров. Пузатый друг гендира приходит и улыбается, а потом тоже стучит, что видел пыль, а консультанты отказались ее убирать. Устраивался на работу как продавец, а не уборщик. Из зп вычитают все потери, потому что воруют много, а охраны нет, экономят.
Должностные обязанности не соответствуют тому, что говорят на собеседовании.

Коллектив, белая зп, соц. Пакет, график. Работала в ТЦ Ривьера, очень повезло
с коллективом, и директором магазина Марией.Если работать в этой компании, то рекомендую имеено этот Тц. Здесь руководство ценит своих сотрудников, и заинтересовано в их повышении и развитии. Из-за учёбы к сожалению пришлось покинуть компанию.

Огромный объем работы, недостаток в количестве. персонала

Хорошая зарплата, если отработать испытательный срок. ( с вычетом ндфл 174 до, после 213. Это выше, чем в других мас маркетах этого уровня). Хороший коллектив (если повезет))) Возможность совмещать с учебой. Проработала 2 года, ушла из-за того, что переехала.

Конкретные вопросы только в работе самого офиса. Новый сотрудников не набирают, когда завал, а требуют выполнять работу как при полном штате. Трудиться приходится много, но в целом терпимо. С коллективом, очень повезло в ТРЦ Ривьера. У нас ребята все отзывчивые, мы друг другу помогали. Да, не без конфликтов, но вы сюда не дружить приходите) В целом, и менеджеры и директор здесь всегда идут на встречу и не требовали от нас невозможного, даже если регионалы агрились. Всегда помогали по залу, хотя не обязаны. Если хотите попробовать себя в компании то выбирайте этот ТРЦ. Не прогадаете)

Я уверена что то есть

KOTON-недостаток
Компания абсолютных непрофессионалов, начиная с продавцов заканчивая офисными сотрудниками, о НR отделе вообще молчу, если честно не совсем понимаю для чего они там находятся. Отдела рекрутинга, нет не слышали о таком, работа с персоналом и его развитее, извините не знаем. Одна многоуважаемая дама по фамилии (ФИО) только чего стоит, женщина в преклонном возрасте строящая из себя королеву, вечно бросающая надменный взгляд на сотрудников, в общем с ней беседовать даже противно, и все это руководитель HR отдела ( милая женщина)
Компания пытается делать вид что у неё есть свои ценности которым она следует, но мое наблюдение показало мне только одну ценность, это наплевательское и циничное отношение к своим сотрудникам.
Никакой системы и никаких правил, все очень сыро и все очень слабо, за столько лет существования компании на Российском рынке развитее минимальное, такое ощущение будто бы ты пришёл работать на какой-то базар или рынок. Надеюсь Турецкое начальство уже возьмёт во внимание на то что у них работают плохие сотрудники, ой точнее вообще не работают, платят деньги тем кто попросту просиживает свои целлюлитные задницы в офисе за просмотром видеороликов на ютуб, и ежечасного кофе-брейка. Коллеги начните уже работать! А не делайте вид что вы цари и царицы турецкого ширпотреба.
Про ареа менеджеров вообще говорить ничего не буду, потому что это катастрофа, но наверное это больше отнесётся к (ФИО) (великая женщина ) в смысле ВЕЛИКАНША в прямом смысле этого слова, стерва редкостная с запахам из-за рта. Единственный профессионал на моей памяти (ФИО). В общем больше негативных впечатлений процентов так на 90%

Трудно найти

KOTON-недостаток

-Зп день в день
-адекватное начальство
-хороший коллектив

-Сильно устаешь ,особенно по 12 ч
-Воровство
-Большой поток людей
-Примерки забиты вещами
-Люди свиньи бросают вещи на пол ТЦ Ривьера

Белая з/п, удобный график, возможность совмещения с учебой.

Пишу ситуацию о ТЦ Вегас Мякинино. Я устроилась на работу в ноябре 2018 года, тогда директора ещё не было и работа меня устраивала. После появления директора он начал добавлять мне часы в будние дни, когда я училась, а по договору в будние дни я не должна была работать(ставил он мне эти часы без моего согласия). 1 февраля 2019 года директор Константин поставил работу с 15:00 хотя, когда я устраивалась на работу я сказала, что в будние дни(четверг и пятница) я могу работать только с 17:30 из-за учебы, директор Константин обошёл этот факт стороной и из-за этого мне пришлось пропустить учебу(эти часы также поставил без моего согласия), также хочу рассказать о дискриминации. Дискриминация появилась после того, как сотрудники из закрытого магазина в АвиаПарке перешли к нам. Эти работники сваливали всю работу на нас, ходили во время работы в телефоне, и в день по 15-20 раз выходили Вместе с директором во время рабочей смены курить.
Потом он решил сократить своих работников, при этом заставляя их писать заявление по собственному желанию, и сокращать Часы тем, кто остался. А мне он сказал, когда я отказалась уволиться, что будет ставить мне часы во время моей учебы, этим он мне пригрозил, и пришлось подписать заявление. В ТК РФ статье 180 сказано, что работодатель обязан предложить сокращённому работнику другую имеющуюся работу в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса и в части второй настоящей статьи выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника. А он просто заставил меня подписать заявление по собственному желанию, без предложения новой работы.

Отработала в компании три года, уволилась из-за того, что переехала. Но о компании остались хорошие впечатления. Во-первых, компания достойно оплачивает работу: оклад выше,чем в некоторых других компаниях, и есть премия. Да, если инвентаризация плохая, то премии может не быть, но такая система во всех крупных компаниях. Во-вторых, у нас в магазине был хороший коллектив. Директор и поругает, и похвалит. Если нормально работаешь, то и претензий к тебе нет. переработки были, но с моего согласия и их оплачивали. Работа сложная из-за того, что на ногах целый день. Но если ты приходишь в магазин, чего ты ждешь? В-третьих, есть карьерный рост: я сдала тестирование и меня повысили. Была возможность выбрать, чего я хочу: быть менеджером или мерчендайзером. Я выбрала мерча. Всему обучили, терпеливо относились к ошибкам. Где бы я еще такую школу прошла? Так что я очень рада, что работала в этой компании. Если ты готов работать и хочешь расти - то тебе сюда. Если ты хочешь ничего не делать и жаловаться, то тогда лучше сидеть дома.

Недостатков не заметила

Единственный плюс белая зп и во время

В двух словах этот ад не описать!! Работала в компании 2 года, сначала все было хорошо, премии и прочее, потом для вновь пришедших сотрудников компания понизила ставку, она стала 170 р уже с вычетом ндфл, все новые сотрудники не хотели работать и многие стали уходить, обьем работы огромный, постоянно на примерочной по миллион вещей, график ужасный 3:1,4:1 из них по 11 часов большинство, директора всех магазинов отвечают ну что делать работать ведь некому, никто не идет работать за 29 тыс в месяц, все магазины тонут, воровства полно и премию вы никогда не увидите, планы ставят такие, что выполнить не реально, целый день носишься как заведенный, ноги так болят не описать словами, разносишь вещи с примерки, пополнение со склада, вынос подсорта, топ 30 и все это делает 1:2 человека, в огромных отделах по 1,2 человека, при трафике 3000 человек в день! Во всех магазинах в Москве бардак, директора творят что хотят, все друг друга покрывают потому что никто не хочет идти в эту компанию, повысится нереально, тесты не прошел тебя не повысят, тест из всей россии ( не только Москва) прошло всего 3 человека, своих не повышают, директоров менеджеров компания любит брать со стороны ,региональные директора а их помоему 2 , им жаловаться бессмысленно, они всех директоров покрывают, директора нарушают все трудовые нормы, прописано работать 8 часов в договоре но ставят по 11 , не устраивает никто тебя не держит, к продавцам относятся наплевательски, график меняют по несколько раз, например завтра выходной по графику,а никого не волнует что у тебя были планы, обязан выйти и всё!! Это со стороны так кажется что это все ерунда, многие терпят из-за того ,что нужны деньги! Люди не идите никогда работать в эту компанию продавцом! Минимум кассиром! Это нереально тяжело! За 2 года я оставила все здоровье там, теперь лечу больные ноги и спину! Обьем работы на 1 человека огромный, они нарушают все нормы трудового кодекса, по закону 165 часов но в компании никто не работает 165, директора не согласовывают график, лепят смены как им угодно, по 180 часов по 190 в месяц, ответ на это: ну вам же это оплатят!! Да оплатят но не в двойном размере как положено за переработку! Вообщем нарушений полно и все молчат никто ни куда не жалуется! Недавно одна девочка нажаловалась на директора магазина за ее нарушения турецкому руководтсву, да директора тут же уволили но и девочку выжили следом тоже! Одним словом полный бардак в компании!!

Трудолюбивая

Не знаю

Ставка, двойная оплата в праздничные дни, 8ч рабочая смена плюс час перерыв. В общем положительное отношение директора и менеджеров, но только если ты пашешь как лошадь. Карьерный рост реальный, но опять же только если живёшь на работе. Коллектив попался супер, со всеми общаюсь на позитиве. ТЦ красный кит, г. Мытищи.

График. Плавающие 5/2. Постоянно на ногах. Закрытие зала. Устала работать с одеждой. Хорошо когда ты менеджер и в основном твоя работа за компьютером, все остальное делают продавцы, если вам попался хороший коллектив, то и кассиры помогут. Мерчендайзер иногда сваливает свои обязанности на продавцов, а когда мерч в отпуске, вообще все делают продавцы, иногда помогает менеджер. Премии это что-то к чему мы всегда стремимся но никогда не получим. План не выполняется - премии не выплачиваются. А если по инвентаризации выходим в минус то на магазин и на всех сотрудников вешают долг, слава богу из зп не вычитают, а просто лишают премии, и то если она есть. Много воровства, директор и менеджеры постоянно требуют за этим следить. В общем ты продавец а по сути работаешь за троих, а то и за четверых. При этом как бы ты ни старался, на зп это не отразится. Здесь нет личных продаж, но постоянно требуют продавать. Требований очень много, зп не соответствует. Первое время очень нравилось, но потом просто устала от работы. Сейчас в поиске другой.

Зп

Работала в ТЦ Вегас на каширке, уволится из данной компании вынудила госпожа директор данного магазина Елена. Руководство компании закрывает глаза на текучесть персонала, а именно в данном магазине. Не рекомендую устраиваться к данному директору, вас сожрут и даже глазом не моргнут и никто не поможет в данной ситуации.
Очень жаль, что компания теряет ценных сотрудников взамен , оставляя таких руководителей.