Достоинства
Свободный график. Планируешь свой день как тебе удобно.Но это для ответственных людей, без ответственные просто не будут ни чего делать.
Недостатки
Работал директором по развитию региона( название не соответствует действительность, по факту менеджер по развитию). Прочитал отзывы ниже и могу уверенно сказать, все достоверно. Поведую свою историю. Изначально в один прекрасный день позвонила девушка(из кадрового агенства то ли из отдела кадров). Что такое светофор мне было известно, в плане поиска помещений и их требований, поэтому первое что я спросил каковы эти требования. Девушка заверила, что сменилось руководство и подход изменился, требования соответственно тоже, озвучила более реальные к поиску характеристики. Далее еще одно собеседование с куратором Юрком Гончаровым, этакий большестажный алкоголик и по всей видимости одинокий ( анкета в поиске второй половинки), что не удивительно. Тот вообще пообщался минуты 3, вкратце поведал о организации и о зарплате в 60тыс. ежемесячно + если подпишешь договор аренды 250тыс., 3 месяца испытательного срока , договор на 6 месяцев(договор срочный). Вообщем преступил к работе. Далее обнаружилось, что не какие требования не поменялись, все осталось как было. Характеристики поиска таковы: помещение от 800м2, от 3.5 потолки, нагрузка на пол 3 тонны на кв.м, далее ставка 300 рублей за кв.м, но по факту 250 рублей или 2% от ТО, при этом собственник помещения должен сделать ремонт, вытяжку, увеличить мощность, подготовить парковку, пожарную сигнализацию, охранную и т.д. 250 р.за кв .м . - это стоимость теплого склада, по сути он только и подходит(если открытая территория, 50% от всех) , но зачем собственнику вкладывать свои средства. Они и не хотят , вкладывают только те владельцы,у которых склады расположены с плохими поездными путями и он простаивает. Также можно на окружной найти, уже принципе подготовленные помещения , так как там цены ниже по аренде и спрос арендаторов не велик. Как я описал выше, складывается впечатление, что вроде бы возможно найти и я скажу да, возможно, и в лотерею не которые выигрывают. Дело в том, что вы будете по счету нанятым на эту должность, может быть уже тридцатым или больше, и соответственно до вас уже все проехали и предложили. Ничего нового вы не найдете, но есть вероятность, что именно в ваш период собственник все таки согласиться на эти условия, по скольку уже давно не может сдать. Я все же высылал презентации, по ним мне , естественно отказывали, причин всегда множество. По сути вы работаете информатором. Далее, после первого месяца, как тут описывалось ниже, они действительно платят как обещали, но вот во второй месяц уже нет. Получается ты работаешь два с половиной месяца за одну зарплату, официальная зп 13тыс, путем не хитрых вычислений, получается , что они берут человека и платят ему за время работы не более 30 тыс на ежемесячной основе, но также в вашу зарплату входит затраты на ГСМ,амортизация машины, сотовая связь. За такую зарплату не один менеджер по развитию работать не будет, да и к тому же потенциал что либо найти катастрофически мал. Ну и конечно не факт, что скорее всего, даже если вы подпишите договор, вам заплатят эту премию(250тыс.). Когда я поинтересовался на каком основании мне не заплати не официальную часть за второй месяц работы, куратор, объяснять ни чего не стал, а предложил бланк на увольнение. Я естественно согласился уволиться, кто будет работать за 13 тыс., но попросил еще раз разъяснить, на что получил угрозу: если до конца недели вы не уволитесь, я уволю вас по статье за прогулы. Объясняю почему так могут: когда вы устраиваетесь, то подписываете трудовой договор на работу в другом городе, то есть, работать вы будете в одном городе, а закрепят за другим, соответственно когда от вас потребуют ежедневной явки в офис, вы вряд ли будете ездить 200 км за зп 13 тыс., соответственно, если не приезжаете и не пишите по собственному желанию, значит прогуливаете, вот вам и статья. Поэтому у меня большие сомнения, по поводу получения премии за открытие. Также был знакомый который ранее работал на той же позиции. По всем помещениям ему отказывали, а после его увольнения, открылись на предложенных им местах, но без него и без оплаты той премии. Вывод таков: не тратте свое время попусту, работать на постоянной основе здесь нет возможности, уверенности в том, что заплатят за работу тоже нет уверенности. Испортят вам трудовой стаж, в любом случае испортят.
