Страница 6. Супермаркеты Порядок: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Коллектив более менее нормальный.Привет, да в Шахтах Людмила Бановна уникальный экземпляр. Когда она меня МАТОМ крыла у меня в отделе покупатели потеряли дар речи, стояли с открытыми ртами, мамочки детей поспешили убрать из этого эпитцентра * МОРАЛИ * Может я , что-то сделал не так , ну можно поправить сотрудника , подсказать НО НЕ ТАК ЖЕ...… Всем бывшим сотрудникам Порядка УДАЧИ и ДОБРА. Отдельная тема охранников магазина , ну это наверное они по всей России такие ущербные , могут задержать БАБУШКУ или РЕБЁНКА , а того кто может испортить физиономию они не замечают . И вообще лучше продолжить игру в компе ……..

История сотрудника
НетУстраивается на график 2 через 2 а работаешь 3 через 1 постоянные переработки

История сотрудника
НЕТв шахтах директор магазина порядок барышня с образованием 9 классов, магазин потихоньку умирает, по штату не хватает людей, текучка страшная руководитель ноль, набрала таких же подружек которые не работают слоняются по магазину, а хорошие работники устав от этого увольняются. Очень жаль.

История сотрудника
Вовремя з/п и авансГрафик 5/2 не соответствует действительности, по факту 6/1 переработки не оплачиваются, перетарка не реальная, постоянные аттестации и опросы которые на... уй не нужны, мешают работать, с каждым месяцем зарплата все меньше, а уровень работы больше, текучка.Компания загнивает

История сотрудника
Сейчас нетС каких пор магазином управляет кассир, под дудку которого пляшет менеджер? С каких пор менеджеру позволены высказывания персоналу: «закрой рот», «включи мозг», «ты меня бесишь». С каких пор постоянный срач и бардак в магазине считается нормой? С каких пор дружба против кого-либо и выживание его из коллектива считается нормой???Уважаемые руководители, когда же Вы обратите внимание на тот п...ц, который творится в магазине? Когда Вы приедете без предупреждения в магазин, чтоб все увидеть, так сказать, воочую? Магазин убит, персонал похож на живых мертвецов... коллектив разделился на части:кто дружит с менеджером-тот хороший, кто не дружит-тот сами понимаете...

История сотрудника
не работала, не знаюПригласили на собеседование на должность бухгалтера в сеть магазинов "Порядок". Вопросы, тесты - все на камеру. Требования предъявили по полной, и стаж/опыт работы и образование и знание всего на свете и...... А потом от знакомых узнала, что берут туда продавцов из магазина, без образования и опыта работы (по знакомству). Просто - без комментариев

История сотрудника
Нет задержек в выплате з/пЗа человека тебя не считают, чтобы выслужиться перед вышестоящим руководством директор магазина пожертвует всеми без жалости! Лицемерие и стукачество поощряются. Есть два мнения -мнение директора и неправильное. Люди терпят от безвыходности. Компетентность директора в сфере управления не выше 2 по 5-тибальной шкале.

История сотрудника
Зарплата вовремя, всегда можно просчитать до копейкиНе уважающее тебя руководство, живешь на успокоительном, доводят до увольнения. Как-бы ты не любил свою работу, если ты не сошелся характером с супервайзером-работать тебе не дадут. Постоянные издевки морального плана

История сотрудника
Смешные выражения директора назвавшей себя перед всеми сотрудниками на планерке доминантной с..ойБелгород Сити молл порядок директор назвала себя на планерке доминантной с..ой

История сотрудника
Очень нравится граф к работы, можно распланировать свободное время...На данный момент работник магазина Порядок. Коллектив нравится, к администрации магазина тоже претензий нет. С действующим директором Софьей и вправду поменялось все-на работу действительно хотелось идти... и тут новость- директор уходит ( а жаль! И не стыдно гадости писать? Ведь пишет человек работающий в этом коллективе...в данный момент...Ю! Остановись, живи как человек, ведь совесть когда нибудь проснется и будет надеюсь стыдно...не перед директором, тобой оболганым, так перед людьми, с тобой работающими. ..

История сотрудника
Как можно писать гадости о директоре? Работала с Софьей Михайловной чуть меньше пол года- только хорошее могу сказать...Зарплаты хорошие и коэфициенты у тех, кто приходит на работу работать! А не сплетни таскать!!! Она даже в выходные свои на работу приходила...Простывшая, с температурой- на работу...Видно достали ее такие гнилые люди, как те, что гадости необоснованно пишут!Соня очень добрая и все близко к сердцу принимает...А ты , кто написал это, не боишься? Все под богом ходим? Очень жаль, что я не работаю с вами, Соня! Вы чуткая, добрая, ну и как сказала Акула(бывший сотрудник)молодая и далеко не глупая! Удачи вам !!! А Акула видно просто вам завидует!нет

История сотрудника
НетОбращаюсь к руководству магазина! От нас уходит директор (магазин находится в г.Таганроге), очень печально. С 2016г. (открытия магазина) не было человечного директора. Продавцы до Сони были рабами. Соня пришла к нам администратором и доросла до директора магазина. Она очень изменила магазин в лучшую сторону и коллективом умудряется ладить. Какое счастье приходить на работу и не бояться. Нет скандалов.Теперь о главном. Убедительная просьба к руководству сети!!!!Кто проверяет работу супервайзера по Южному округу? Если директор работает и старается, не скандалит, навел порядок в магазине, прикипел в магазину, почему увольняется? Почему в г.Шахты больше года нет директора? Почему при работе Романа Сергеевича и Юлии не было такого беспредела? Почему они человечнее относились к директорам магазинов и были в курсе всех проблем? Директор несет ответственность за весь магазин и людей, которые в нем работают. Супервайзер такой ответственности не несет.Наш магазин в г.Таганроге штормило со дня открытия. 2 года все работали, как на пороховой бочке. Коллектив не из простых, многое перенес.Сейчас опять начнется поголовное увольнение. Нам уже страшно от появления нового директора! Мы люди, которые любим магазин и хотим в нормальных условиях работать с адекватным начальством!Соня, мне очень жаль, что ты покидаешь магазин и увольняешься!

История сотрудника
НетПредвзятое отношение начальства к сотрудникам. Директор молодая, глупая. Спит с продавцом, только у него повышенный коэффициент премии. Поэтому остальные сотрудники работают за копейки.

История сотрудника
Пригласили на собеседование в порядок, естественно прочитала все отзывы прежде чем идти, испугалась сначала, даже хотела отказаться от интервью. Но потом взвесила все и решила убедиться сама в правдивости. Как говорится, предупреждён, значит вооружён. А отказаться от трудоустройства всегда можно. Собеседование действительно записывали на камеру (должность администратор, на линейные вакансии съемка не ведётся и вообще процедура приема проще). Общалась с грамотным подборщиком, все по делу. Потом второе интервью уже с супервайзером. На все мои вопросы ответили, ничего криминального не услышала. Пригласили на дни знакомства и потом приняли в штат. Проработала 3 месяца, вспомнила про то что читала до того как устроиться и даже немножко обидно стало - ну враньё же! Зп полностью белая, уровень достойный, соцпакет полный. Без ДМС конечно, но тем не менее. В премию заложены разные показатели, но все они предельно прозрачны и если ты пришёл зарабатывать а не штаны просиживать, то все в твоих руках.Насчёт нехватки персонала - ну не бывает так что если кто-то уволился, его работа стоит на месте. Конечно ее нужно делать, и так везде. Странно что кто-то этого не понимает. Обязанности распределяются, но адекватно и по силам. Ничего сверхъестественно нет. Девочек машины разгружать не заставляют))Все сотрудники имеют возможности расти (как по должности так и по зп) и что для этого нужно сделать предельно понятно.В общем все написанные страшилки тут преувеличены и очень сильно.действительно много работы, если ты лентяй, то в принципе делать тут нечего. Если настроен развиваться, тогда тебе сюда. Без труда как говорится...

История сотрудника
Не выявилаБыла на собеседовании. Идет запись на камеру, задают вопросы, не всегда относящиеся к роду деятельности. Дмитрий (зам.рук.отдела по работе с персоналом)даже не пытался скрыть своего скептического отношения, относительно сказанного мною делает субъективные выводы, и считает только свое мнение верным. Итог: у вас узнают всё подробно, но конкретно о уровне з/п и на все интересующие вопросы ответ не получите. Обещают рассказать на след.собеседовании, на которое либо пригласят, либо пришлют письмо с отказом. Было понятно, что меня не пригласят, да и не нужно было, потому что впечатления сплошь отрицательные. В огромный минус то, что даже письмо написать не соизволили. Если уж обещаете, то будьте добры выполнять свои обещания.

История сотрудника
Трудовой договор быстро, аванс и зарплатаЕсли вы прошли все собеседования и стажировку, то вас довольно быстро оформят. В объявлениях зарплата одна, на деле обычно меньше (где-то 16-20). В договоре еще меньше около МРОТ плюс премия. Получать по первоначалу будете налом - а потом все обычно уходят. К договору куча бумажек полная мат. ответственность, ответственность за неразглашение и проч. Плюс полиграф и сдача биометрии(!). Да, берут отпечатки пальцев - типа по ним отмечают время прихода на работу. Куча градаций и коэффициентов - никогда не поймете сколько получите в следующем месяце. Типа от прибыли. Но решает все директор магазина - сколько кому дать, а кому нифига. Теперь работа. Куча инструктажей. Бумажек. Вроде все четко. Но практика сильно отличается. Будете работать за пятерых. За себя грузчика уборщика и прочее. Постоянно кто-то увольняется, болеет. Четкий график увидите только к началу месяца. Так что переработки будут, но доказать ничего не сможете, потому что все данные вручную делает директор два раза в месяц. Бюрократы из Воронежа постоянно наваливают новую работу, бесконечные проверки. Если нехватка персонала, его обязанности могут распределить между оставшимися сотрудниками. Режим. Это отдельная тема. Опаздывать нельзя. Приходить надо минимум за 20 минут до начала раб. дня. Иначе объяснительная. Везде камеры. Причем со звуком. Осмотр охраной постоянно. Куча штрафов. Перерывов на 12 часовой день всего час плюс перекур. Сотовым пользоваться нельзя. Обедать и выходить за территорию магазина вечером нельзя. Стоять больше 2 человек нельзя. Ну и как итог. Люди пашут как рабы, а когда в итоге получают зарплату просто плюют и уходят. Но как ни странно там многие работают семьями. Есть и такие. Которые проходят день вроде бы что-то делая, просидят по столовым и складам. А зарплату получат больше, чем их коллеги, даже если трудятся в одном отделе. Как подлижешься. Коллектива нет.Каждый сам за себя. Компания очень боится огласки. Соискатели клюют на красивый имидж, и обещания высокой зарплаты в объявлениях. Причем они еще кочевряжатся и берут не всех. Это дно и мясорубка. Милости просим.

История сотрудника
Не узналаБыла на собеседовании. Записывают на камеру, задают миллион вопросов, даже вопросы не относящиеся к вакансии. Сложилось впечатление, что рекрутер слушает не внимательно, т.к. исказила всё о чем рассказывала. С вас выспрашивают всё подробно, но конкретно о уровне з/п и в на все интересующие вопросы ответ не получите. Вам скажут всё узнаете на повторном собеседовании (на которое вас не пригласят, пришлют письмо, что вам отказано). К сожалению о уровне з/п и соц пакете инф не получила.