Процесс адаптации оставлял желать лучшего: не было четкой системы введения в должность, из-за чего приходилось задавать множество вопросов и терять время.
С коллегами коммуникация строилась нестабильно из-за нехватки общего подхода к выполнению задач.
Основная проблема заключалась в отсутствии поддержки со стороны руководства.
Читать дальше Основная проблема заключалась в отсутствии поддержки со стороны руководства. Любые попытки предложить улучшения в работе встречали сопротивление или игнорировались. При решении задач часто не хватало ресурсов, а сроки выполнения проектов были нереалистичными. Обратился к HR, который некоторое время пытался уладить ситуацию, но в итоге всё оставалось по-прежнему. Из положительных моментов — хорошая инфраструктура офиса: удобное рабочее место, кухня с бесплатными напитками и видами на город. Медицинская страховка покрывала основные командировки к специалистам. Эти льготы, конечно, создавали приятную атмосферу, но не компенсировали существующие проблемы.
Менеджеры часто принимали решения, не слушая мнений сотрудников, что создавало ощущение, будто наше мнение не имеет значения.
Командный дух сложно назвать настоящим — все больше казалось, что каждый тянет одеяло на себя.
Особенно раздражало, когда руководители ставили нереалистичные сроки, а потом возлагали ответственность за неудачу на подчинённых.
Читать дальше Особенно раздражало, когда руководители ставили нереалистичные сроки, а потом возлагали ответственность за неудачу на подчинённых. Собрания зачастую превращались в бессмысленные обсуждения, которые не приводили к реальным действиям. Коллеги были дружелюбны, но никакого постоянного приходящего и действенного сотрудничества не наблюдалось. Ушел из-за нехватки поддержки и недовольства отношением к сотрудникам.
Каждое утро, приходя на работу, чувствуешь захватывающую волну вдохновения и драйва.
Общение в команде лишь подзаряжает энергией, а обратная связь будто витаминный коктейль – полезна и укрепляет профессиональные мышцы.
Бонусы здесь не просто приятное дополнение, а настоящий кладезь поддержки и мотивации.
Читать дальше Бонусы здесь не просто приятное дополнение, а настоящий кладезь поддержки и мотивации. Однажды руководитель предложил необычное задание: создать проект на основе фильма или книги. Этот момент стал волшебным катализатором для наших идей и открыл новые горизонты. Проекты разнообразны, что позволяет постоянно находиться в движении, развивается ощущение, что творческий процесс бесконечен. Несмотря на загруженность, ценим моменты радости и энтузиазма.
В первую очередь порадовала медицинская страховка, которая действительно качественная и покрывает большинство необходимых услуг.
Льготы тоже впечатляют: оплачиваемый отпуск, гибкий график – это редкость в наше время.
Коллектив дружелюбный, всегда готов помочь, заботится о новичках, но управление иногда подводит.
Читать дальше Коллектив дружелюбный, всегда готов помочь, заботится о новичках, но управление иногда подводит. Руководству не хватает четкости в принятии решений, что вызывает замешательство и нервозность среди сотрудников. С другой стороны, недовольство вызывает чрезмерной формализацией процессов. Времени на реальные задачи остается маловато. Затягивание бюрократических процедур раздражает. Важно упомянуть и о карьерных перспективах: рост внутри компании выглядит туманным, ясного пути для продвижения не видно. Существуют и проблемы с коммуникацией между департаментами, что замедляет рабочий процесс. В общем, работать здесь можно, особенно если нужны хорошие льготы и страховка, но будьте готовы к некоторым организационным трудностям и неопределенности.
Прежде всего, порадовал коллектив – дружный, поддерживающий, всегда готовый помочь в сложной ситуации.
Это одна из главных причин, почему было приятно приходить на работу каждый день.
Диапазон задач интересный, есть возможность развиваться в разных направлениях, что тоже большой плюс.
Читать дальше Диапазон задач интересный, есть возможность развиваться в разных направлениях, что тоже большой плюс. Руководство часто устраивает тренинги и семинары, что помогает повышать квалификацию. Однако не всё было гладко. Были проблемы с переработками – количество задач иногда значительно превышало рабочее время, и это крайне выматывало. Со временем стало понятно, что карьерный рост здесь возможен, но не столь стремительный, как ожидалось. Иногда решения принимались без учета мнения сотрудников, что вызывало недовольство. Также система мотивации нуждается в доработке, хотелось бы более понятно видеть, за что именно получаешь бонусы. В целом, опыт работы в компании оставил смешанные ощущения, но положительные моменты перевешивают. Было приятно чувствовать себя частью команды, развиваться профессионально, пусть и не без трудностей.
