На старте обещали возможности роста, как профессионального, так и финансового.
Первое время действительно казалось, что это место станет трамплином для моей карьеры.
Однако реальность оказалась иной.
Зарплату обещали пересмотреть каждые полгода.
Однако я обнаружил, что эти пересмотры происходят с минимальными изменениями, порой даже незаметными.
Читать дальше Однако я обнаружил, что эти пересмотры происходят с минимальными изменениями, порой даже незаметными. Работа приносит немало стресса, особенно когда обратная связь размыта и несвоевременна. Когда я старался добиться прояснения задач, ощущение было, словно разговариваешь в пустоту. Однажды на совещании поднял вопрос о недостатке ресурсов, необходимых для выполнения проекта. Руководитель даже не взглянул в мою сторону, а просто продолжил говорить на другие темы. Понимал, что поддержка и улучшение условий — не приоритет. Коллеги в целом дружелюбны, но каждый сам по себе, словно каждый борется за своё место под солнцем. Командный дух отсутствует, и ощущается буквально кожей.
С одной стороны, удалось достичь некоторых важных целей, включая получение профессиональных навыков и знаний.
Участвовала в крупных проектах, что, безусловно, расширило мой кругозор и укрепило уверенность в своих силах.
Получила несколько премий за успешное выполнение задач в сжатые сроки, что, конечно, стимулировало стремление к лучшим результатам.
Читать дальше Получила несколько премий за успешное выполнение задач в сжатые сроки, что, конечно, стимулировало стремление к лучшим результатам. Однако не могу не отметить и негативные аспекты. Чрезмерная нагрузка и постоянные переработки сильно отражались на личной жизни и здоровье. Ощущалось отсутствие поддержки и командного духа, что нередко снижало мотивацию. Четкого пути к карьерному росту не предусмотрено, что вызывало разочарование и определяющее решение покинуть компанию. В итоге, хотя работа и дала мне много полезного опыта, комплексы проблем сводили весь энтузиазм на нет.
Одним из самых запоминающихся был проект по разработке умного устройства для умного дома.
Команда состояла из настоящих профессионалов, что добавляло позитива в работу.
Однако уровень стресса был довольно высокий.
Часто приходилось работать в авральном режиме, что постепенно выматывало.
Читать дальше Часто приходилось работать в авральном режиме, что постепенно выматывало. Участвовал ещё в разработке приложения для управления финансами. Этот проект позволил вырасти профессионально, но требования клиента менялись чуть ли не каждый день, что добавляло нервозности. В общем, проекты были увлекательными и значимыми, но постоянное напряжение иногда омрачало весь процесс.
Сначала заметила некую неорганизованность в процессах и отсутствие четких инструкций.
Приходилось часто уточнять детали у коллег, что порождало чувство неопределенности.
Однако, менеджер была отзывчива и активно помогала разобраться в нюансах работы.
Все вопросы оперативно решались, благодаря чему адаптация прошла быстрее.
Читать дальше Все вопросы оперативно решались, благодаря чему адаптация прошла быстрее. Особенно радуют льготы: оплачиваемые обеды, гибкий график и медицинская страховка. Эти вещи значительно облегчают повседневный режим и поддерживают здоровье. Рабочее окружение приятное, сотрудники дружелюбные и всегда готовы помочь. Выводы такие: несмотря на некоторые начальные проблемы, компания предоставляет хорошие условия для работы и заботится о своих сотрудниках. Планирую продолжать здесь работать и надеюсь на улучшения в процессе адаптации новых сотрудников.
В сравнении с прошлой работой в небольшой стартап-компании, здесь атмосфера кажется менее дружелюбной и более напряженной.
В прежней компании непосредственное руководство активно участвовало в повседневной работе, поддерживало обратную связь, обращало внимание на потребности сотрудников.
Читать дальше В прежней компании непосредственное руководство активно участвовало в повседневной работе, поддерживало обратную связь, обращало внимание на потребности сотрудников. Здесь начальство предпочитает держать дистанцию, что создаёт ощущение отчужденности и отчаяния. В текущем месте строгая иерархия: текущие задачи часто приходится выполнять без должных инструкций, что приводит к недоразумениям. Коллеги тоже не всегда готовы помочь, общение ограничивается профессиональными аспектами, без возможности на личный контакт. В предыдущей компании каждый день начинался с общения с коллегами, обсуждения идей, что создавало сплочённую команду. Здесь такого нет, каждый сам по себе. Также ощущается недостаток гибкости в управлении. В прошлом месте работы руководство было открыто к новым идеям, что позволяло совершенствовать рабочий процесс. Здесь малейшие отклонения от принятого плана воспринимаются негативно.
