Отзыв сотрудника @guest-9288f8494f о компании Группа компаний «СНС»

Зп у офисных всегда была по принципу, работа за спасибо,ну,а что Вы хотели Компания входит/входила в Форбс,опять же со слов Анастасии (любимый pr отдел) и на рынке 20 (+-) лет,так что откуда деньги то взять,будьте довольны амбициозным целям и сопричастности к ним, ну или хотя бы, что рядом постояли, это так сказать уникальная возможность, которая предоставляется не всем ( напомню,кто может пройти частичную проверку,лица без судимостей, административных, как алкоголь и т. п., неоплаченных кредитов (просрочка), без родни в правоохранительных структурах ,ну и ряд ещё пунктов,долго писать). Вы ещё должны доплачивать за работу в Компании, а Вы про штрафы спрашиваете откуда, все от того же двугорбого. Штрафы есть у всех,начиная от опозданий по пропускам весь офис,торговых штрафуют за все, плюс учтите покупку товара себе,закладывайте сразу в полученную зарплату и выделяйте на следующий месяц, если планируете работать дальше, офисных тоже не обделяют штрафами,но реже. Ну и вишенка на торте,ненормативной язык и неадекватность богоподобных,это про руководство,которые приезжают со странных тренингов с Москвы и им рвет крышу,надеюсь только ее,корону исправно пытаются прибивать гвоздями и директору,и суперам,ну про Москву отдельная песня. Посмотрите уровень ответов Анастасии,с pr отдела, думаю тут и так все ясно,а на местах,так совсем все плохо,но подходите с юмором и с теми же заносами и выкрутасами,опять скрасите себе будни в этой веселой Компании,ну и в старости будет,что вспомнить и внукам передать :).

Нади, мы пытались найти суть и факты в написанном Вами потоке эмоций, граничащем с истерикой. Но, увы, смогли обнаружить лишь неуемную зависть к коллегам, которые, благодаря своим мозгам и усердному труду, развивают свою карьеру и дорастают до Москвы, да еще и руководят.

По существу отметим следующее:
1) офис и склад в каждом городе (и Казань не исключение) подбираются в соответствии со стандартами Компании, в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников;

2) исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как негатив.

3) в Компании строго соблюдаются этика и деловой этикет;

4) Компания обеспечивает сотрудников всеми необходимыми (и даже больше) условиями для комфортной и продуктивной работы:
- качественная пользующаяся спросом у потребителей продукция с мощной маркетинговой поддержкой;
- отлаженные бизнес-механики и стандарты работы;
- автоматизированные бизнес-процессы;
- прозрачная система оценки и мотивации;
- современный автопарк;
- рабочие пространства (офисные и складские), в основе которых лежат высочайшие стандарты комфорта, практичности и дизайна;
- развитая система адаптации и обучения;
- службы обратной связи;
- мощная корпоративная культура, в рамках которой, в числе прочего, для сотрудников предусмотрены пакет бенефитов; «карманный помощник» - корп.мобильное приложение; реализуется множество корп.проектов (Team Spirit, корпоративные праздники и подарки, развлекательные и мотивационные программы для сотрудников и их детей, программа помощи коллегам и пр.) и многое др.;

5) в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.

6) в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии (за достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки работы и поощрения Performance management);

7) вопрос должностных обязанностей в Компании также четко регламентирован – все сотрудники работают в соответствии с официальными должностными инструкциями (функционал из которых подробно озвучивается кандидатам на этапе собеседования).
В случае возникновения необходимости в расширении функционала сотрудника с ним индивидуально обсуждается данный вопрос и варианты/условия его решения.

Если у Вас есть не только эмоции, но и факты подтверждающее сказанное Вами и опровергающие сказанное нами выше (ФИО, конкретные ситуации и т.д.), сообщите. Мы тщательно проверим.
Если фактов нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, граничащей с оскорблениями и клеветой.

С уважением, ГК "СНС"