Города
Войти
Группа компаний «СНС»

Отзыв сотрудника @guest-430fc080bf о компании Группа компаний «СНС»

1.0
5 июля 2022
@guest-430fc080bf
Красноярск
История сотрудника

ЗП вовремя.

1. Будешь постоянно платить свои деньги.
2. Будешь работать с 7:00 до 21:00
3. Много не заработаешь
4. Соц пакета нет
5. Чёрная ЗП
6. Штрафы за все
7. Будешь искать и развивать клиентов. Которые хапнули горя и не хотят работать
8. Каждый раз инвентаризации, за которые ты будешь платить(помялась банка, потерлась чуть чуть и тд)
10. При увольнении по пытаются с вас содрать денег, генеральный не подписывает обходные и тд и тп.
9. И многое другое

4
4 комментария
@guest-83df870adc
5 июля 2022
Иван Иванович, писать надо, что белый оклад вовремя, по черной не факт,что Вы его еще получите. А так предельно ясно, четко, правдиво, взвесьте все минусы, ну и плюсы если вдруг найдете при рассматрение вакансии. У офисных кстати совсем неконкурентная зарплата. Ну , а чё, зато в Компании грандиозные планы, хоть поучаствуете в них, если повезет за фруктик.
@guest-ea65f18ad2
5 июля 2022
Про работу в выходные ( субботу) и праздничные забыли указать, а это тоже немаловажный момент.
@guest-243201683f
8 августа 2022
Автор, в целом из Вашего отзыва понятно, что Вы крайне разочарованы нашей Компанией, т.к. здесь не стали платить Вам просто «за красивые глаза», а что-то еще требовали делать, и не просто делать, а делать качественно.
Но все же это не повод заниматься клеветой.

По Вашим громким, но безосновательным заявлениям, сообщаем следующее:
1. Единственное вложение, которое требует руководство от сотрудников для выполнения задач - это «не деньги и левые схемы», а качественное выполнение работы.

2. В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свои задачи (среди меньшинства новички, для которых это временное явление и которым помогают адаптироваться наставники / либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие, да, долго в Компании не задерживаются).
Также график зависит и от самих сотрудников (что логично): от качественного выполнения ими всех процессов с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
Для информации: в соответствии с данными из автоматизированной системы учета рабочего времени среднее время ухода сотрудников филиала СНС-Красноярск из офиса за период январь-июль 2022 составляет 18:33 ч.

3. Зарплаты в Компании всегда в рынке, а зачастую и выше.
А бонусная часть заработка полностью зависит от профессионализма и желания самого сотрудника достойно трудиться и соответствующе зарабатывать (для примера: одна из максимальных выплат (ЗП + бонусная/премиальная часть) успешного ТП СНС-Красноярск в июне 2022 г. = 126 132 руб).

4. Искать и развивать клиентскую базу, а также выстраивать партнерские отношения с клиентами уже работающими и потенциальными - это основная задача в работе ТП в любой организации.
Эти условия всегда обговариваются на этапе собеседования.
При этом Планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).

5. Действительно инвентаризации в нашей Компании - это обязательная процедура (и не только в нашей, но и во всех вменяемых торговых компаниях).
И цель этой процедуры - своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.
Весьма странно, что Вы, так негативно относясь к инвентаризациям, по своей воле пришли к нам работать и теперь еще и жалуетесь.

6. В Компании в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать достойные бонусы/премии. Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой (в т.ч. на предмет всяческих махинаций, о которых Вы пишете в п.1).
И если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

7. При увольнении обходной лист всегда выдается в день увольнения и в этот же день подписывается всеми ответственными лицами, включая ГДф.
Мы дополнительно проверили: фактов нарушения установленной процедуры увольнения в филиале Красноярск за последние 3 месяца не выявлено.

С уважением, ГК "СНС".
@guest-0919852bf5
17 августа 2022
Вот к ответу выше по всем пунктам нужно добавить либо не, либо нет. Тут написано как должно быть, но не написано что этого нет и почему, Компания упорно стремиться к написанному исключительно на бумаге, и все этим ограничивается. На деле, см. ответ работника в отзыве, всем неверующим желаю проверить на себе. Ну и как всегда куда же без вопросов то, вот мы все слышали и читали история с кражей неизвестными с крыши склада в Ставрополе, и убеждением зав складом внесения суммы аж в 2 лимона рубликов, далее мы читали бесконечные суды, признание его невиновным, причуждение ему назад денег видимо с процентами за этот не один год использования его целевого капитала. Читаем внимательно пункт третий ответа Анастасии несколько раз и задаем себе вопрос: в объявлении на вакансию зав складом одного из городов филиала указана сумма зарплаты 28000,00 руб и это зарплата достойна постоянных тоскания коробок, набора и сортировки по бортам, ответственности за пересорт, недовложения, при этом вы должны хорошо разбираться в марках сигарет, так как любая недосдача ложится на зав складом, так как он полностью материально ответственное лицо, при этом нужно еще принять товар, посчитать, внести в базу. Ну в конце концов, если разберут крышу быть готовым и копить деньги, как зав складом, тому хоть ладно банк по рекомендациям СБ кредит дал, но под бешенный процент.
Другие отзывы
1.0
@guest-9bf90a5124
31 октября 2024
Достоинства

Вовремя выплата ЗП

Недостатки

Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.

0
Ответить
0.0
@guest-18cf4c0b1e
3 января 2024
История сотрудника
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
0
Ответить
2.0
@guest-6f33a39d26
15 февраля 2023 Казань
История сотрудника
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
17
Ответить
2.0
@guest-9288f8494f
8 февраля 2023 Казань
История сотрудника
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
2
Ответить
1.0
@guest-16a1dbf3e2
29 января 2023 Москва
История сотрудника
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!
13
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в Группа компаний «СНС»
Написать отзыв