Отзыв сотрудника @guest-34b57fba96 о компании Группа компаний «СНС»
Стоянка у дома! ЗП вовремя.
Расскажу свою историю работы! При устройстве на работу дир говорил что нужно работать и развивать территорию. Работа не сложная и в некоторые дни буду справлятся до обеда! После прохождения собеседования вам нужно пройти проверочные дни поездить с другими рабочими несколько дней бесплатно, потом решать тесты 8 штук, сотни страниц ненужной информации, после пройти комиссию которую плату за которую с вас вычтут из первой ЗП, после нужно пройти врача психолога тоже за свой счёт а потом безопасника тоже два раза, в итоге я сьездил в офис, а он находился в 200км от меня 4 раза и все за свой счёт. После тебе дают машину, товар, подписать кучу бумаг и все вот ты начинаешь оптимистично рабочий день! Первый заказ должен быть 8:45 и не волнует где ты его возьмешь, дир ставит план на день и ты пока дир не даст добро, домой не вернёшься иначе штраф. У тебя есть ещё много оборудования за которое ты в ответе принтер касса планшет если что то сломалось едь 200 км ремонтируя в офис, за ЗП ты тоже ездишь в офис каждый месяц, за дозагрузом тоже, после инвентаризации у тебя всегда не хватает какого либо товара и ты отдаешь свои деньги если излишки то молодец ничего страшного.
Спасибо Вам за подробную историю.
- в ГК «СНС» серьезные требования к кандидатам, поэтому отбор проходит в несколько этапов, каждый из которых необходим и важен;
- политика нашей Компании (как и других крупных организаций с развитой филиальной сетью) такова, что, если сотрудник живет не в городе базирования офиса, ездить в филиал за товаром, деньгами и пр. – это его обязанность (этот момент обсуждается в рамках собеседования);
- торговый представитель всегда несет материальную ответственность за вверенную ему продукцию, поэтому недостача товара, выявленная при инвентаризации, влечет за собой соответствующие санкции;
- да, работа охранников важна и нужна, но она достаточно статична, а мы в ряды сотрудников ГК всегда ищем активных, целеустремленных людей, которые стремятся к чему-то большему, чем лишь нести ответственность за охраняемый объект;
- очень странным в Вашем отзыве выглядит история про махинации с накладными. Если Вы действующий или бывший сотрудник, то точно должны знать об уровне работы службы безопасности Компании, которая не допускает никакие незаконные действий и оперативно пресекает любые попытки перешагнуть закон.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Обратите, пожалуйста, внимание на последний пункт нашего предыдущего ответа: любые махинации внутри Компании ликвидируются или пресекаются Департаментом безопасности.
Вы неоднократно в своих отзывах пытаетесь нас напугать обращением куда-то. Мы готовы к любым проверкам, и, можете поверить, за 27 лет их были тысячи. Конечно, и у нас иногда бывает НЕ все идеально, но мы не боимся признавать свои ошибки и работаем над искоренением их в процессах.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Вовремя выплата ЗП
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!