Отзыв сотрудника @guest-415acbc185 о компании Группа компаний «СНС»
Работаю не в дтмд, не стану пока указывать департамент. И не хочу город указывать , чтобы не устроить проблем своим любимым коллегам. Мпф которая так себя ведет, себе должность повысила директор по персоналу, работает в г. Ярославль. Отличный коллектив, интересная работа и задачи
Зп, которая ниже рыночной. Полгода умоляли слезно провести мониторинг.. провели, мпф написала что зп ниже среднего, повышение не требуется. Зато себе активно ровышает зп. Написали вышестоящему руководителю. На что получили ответ, мол если такие классные есть performance managment, пройдет, повысят. А теперь про эту программу. Снс нашел выход как сэкономить - вместо общей индексации, теперь только 5 % избранных ее получат. И если ты работаешь не в дтмд, то закатай губу, тебе искусственно занизят оценки так, чтоб ты не попал в эти 5%. Замкнутый круг..
Обидно уходить, обидно уходить только по причине полного игнора руководством нижайшего уровня зп.
Да, в ГК «СНС» работала система индексации для всех сотрудников (для торговых представителей данная система работает до сих пор: 1 год - 5%, 2 год - 3%, 3 - 2%). Но в 2017 году она была замена на систему мониторинга уровня заработной платы сотрудников, которая оперативно дает объективную информацию, в каких подразделениях ГК зп не соответствует рынку и требует корректировки (но там, где это важно, а не повсеместно). Система Performance management – это годовая оценка работы сотрудников ГК «СНС», награждение и поощрение ЛУЧШИХ, которая не является заменой систематических мониторингов зарплат и индексации. Это два разных процесса.
Для того чтобы нам детально разобраться конкретно в Вашей ситуации, напишите, пожалуйста, название филиала и свою должность. Мы выясним все нюансы и обязательно вернемся с обратной связью.
Для сохранения конфиденциальности Вы можете направить информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru, с которого с Вами свяжутся коллеги и также детально разберутся в Вашей претензии.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
ЗП в снс никогда не была ниже рыночной, честно, уже после этого пункта и читать не хочется дальше.
Вовремя выплата ЗП
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!