Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-264be9ba28 о компании Группа компаний «СНС»
10 декабря 2018
@guest-264be9ba28
Москва
История сотрудника
Корпоративная машина и соляра. Зп вовремя, корпоративы
Очень низкая зп, с учётом того, что работать приходится порой по 12, 14 часов. Рабочие субботы в качестве наказания за невыполнение неадекватных планов. Отсутствует какой-либо анализ потенциала территории со стороны руководства. Тупо ставят всем одинаковые цели. Штрафуют за все. Как пример - попал в дтп на служебной машине, получи штраф в 5% от оклада. Это с учетом того, что ты не виноват. Отношение к работникам как к скоту. Не понимаю людей, которые работают там больше года. Не ходите туда работать, только если вообще некуда больше. И-то подумайте ещё разок
29
29 комментариев
@guest-7738f1d1a3
11 декабря 2018
Добрый день, Аноним!
ГК «СНС» ведет успешный бизнес на жестком и конкурентном рынке более 26 лет. И, очевидно, Компания не достигла бы тех высот, на которых стоит сегодня, если бы относилась к людям, по Вашим словам, как к скотам, ставила им неадекватные планы, штрафовала по принципу самодурства и т.д. Да, в нашей Компании серьезные требования к сотрудникам, но те, кто умеют и хотят работать, отлично справляются с поставленными задачами, получают достойное вознаграждение за качественную работу (которое, как показывают регулярные мониторинги ЗП, на уровне и выше рынка) и развиваются по карьерной лестнице.
Если эти простые истины Вам не понятны и не близки, очевидно, нам не по пути, и заставлять Вас работать в нашей Компании мы не можем. Желаем Вам удачи на новом месте работы.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
ГК «СНС» ведет успешный бизнес на жестком и конкурентном рынке более 26 лет. И, очевидно, Компания не достигла бы тех высот, на которых стоит сегодня, если бы относилась к людям, по Вашим словам, как к скотам, ставила им неадекватные планы, штрафовала по принципу самодурства и т.д. Да, в нашей Компании серьезные требования к сотрудникам, но те, кто умеют и хотят работать, отлично справляются с поставленными задачами, получают достойное вознаграждение за качественную работу (которое, как показывают регулярные мониторинги ЗП, на уровне и выше рынка) и развиваются по карьерной лестнице.
Если эти простые истины Вам не понятны и не близки, очевидно, нам не по пути, и заставлять Вас работать в нашей Компании мы не можем. Желаем Вам удачи на новом месте работы.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-81a6578f74
11 декабря 2018
Причем здесь самодурство ? Сказано же прилетает 5%от зарплаты даже если не ты виновник дтп. Полностью согласен с автором отзыва. Хотел добавить при увольнение будут искать любую причину лишбы не заплатить полностью зарплату , мало того ещё и должен останешься .
@guest-9d843ae659
14 декабря 2018
Соглашусь с тем, что для компании не выгодно штрафовать и ставить нереальные цели, не первый год снс на рынке, если бы не было бы контроля со стороны компании, тогда бы никакого развития компания не получила.
Работаю больше года и уходить не собираюсь.
Работаю больше года и уходить не собираюсь.
@guest-3c98b93582
14 декабря 2018
Сергей, добрый день.
В любом ДТП виноваты обе стороны: кто-то создал аварийную ситуацию, а кто-то не смог предотвратить свое участие в ней. Также не стоит забывать, что Компания предоставляет водителю машину в качестве инструмента для заработка, и, соответственно, относиться к ней необходимо внимательно и бережно.
Что касается невыплаты полной ЗП при увольнении: ГК «СНС» так не работает. За ЧЕСТНЫЙ и ДОБРОСОВЕСТНЫЙ труд Компания сотрудникам всегда отвечает взаимностью.
Но если Вы столкнулись с НЕСПРАВЕДЛИВЫМ отношением со стороны ГК и можете подкрепить информацию конкретными фактами, то мы открыты для конструктивного диалога: готовы разобраться в ситуации и по итогам дать Вам обратную связь.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
В любом ДТП виноваты обе стороны: кто-то создал аварийную ситуацию, а кто-то не смог предотвратить свое участие в ней. Также не стоит забывать, что Компания предоставляет водителю машину в качестве инструмента для заработка, и, соответственно, относиться к ней необходимо внимательно и бережно.
Что касается невыплаты полной ЗП при увольнении: ГК «СНС» так не работает. За ЧЕСТНЫЙ и ДОБРОСОВЕСТНЫЙ труд Компания сотрудникам всегда отвечает взаимностью.
Но если Вы столкнулись с НЕСПРАВЕДЛИВЫМ отношением со стороны ГК и можете подкрепить информацию конкретными фактами, то мы открыты для конструктивного диалога: готовы разобраться в ситуации и по итогам дать Вам обратную связь.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-7beed49b68
24 декабря 2018
Сложно представить это как надо не уметь или не хотеть работать, чтобы рабочий день был 12-14 часовой. Просто нереально получается. В снс объем работ рассчитан на 8 часов с учетом перерыва на обед и нет там никаких невыполнимых задач. Все предельно понятно и просто.
@guest-f2e253d490
9 января 2019
Про 14 часовой день - абсолютная правда! Может где-то и есть территория, где за «8 часов» успеешь всех клиентов объехать, но тогда на базу не пустят пока дневные цели не закроешь. Тут подтверждаю все сказанное о неадекватных планах. Начинаются мошеннические схемы по росписи и самовыкупу. И не нужно отрицать, что этого нет в вашей «замечательной» компании. Потом пересчёт борта, сдача денег в кассу - это все время, личное время сотрудника, которое никем и никак не компенсируется. Рабочие субботы, а иногда и воскресенья (не оплачиваемые) тоже будете отрицать? Вакансии вашей компании висят по полгода - это о чём-то говорит.
@guest-7d15e3b42d
10 января 2019
У меня там сын работает,правда,не так давно.Уходит в 7,приходит домой 20-30,ежедневно.В нормальные месяца сб и вс выходные были,в период НГ праздников приходил в 22-30.Выходными днями были:31,1,2,3,6,7,8.При таком графике времени на жизнь у молодого парня совсем не остается, если бы меня не было,он и не успевал бы даже поесть,а в выходные спит,отоспаться не может.Такой рабочий день я ни в одной компании не видела,это самое отвратительное в этой работе.
Спрашиваю-почему так-отвечает: не пускают на территорию базы если не продал напитки 0,5 столько,сколько нужно супервайзеру.Ну то есть он стоит за воротами базы и ждет когда его запустят,ехать на район снова-это возвратиться практически к утру,но и смысла нет,лимонад,энергетики фреш бары 0,5 дороги и совсем не сезон.Говорит,что удается продать обманом: если в тт нет старшего-говорит продавцам,что привез по заказу.Ну или дарить точке,или самому выкупать.
Спрашиваю-почему так-отвечает: не пускают на территорию базы если не продал напитки 0,5 столько,сколько нужно супервайзеру.Ну то есть он стоит за воротами базы и ждет когда его запустят,ехать на район снова-это возвратиться практически к утру,но и смысла нет,лимонад,энергетики фреш бары 0,5 дороги и совсем не сезон.Говорит,что удается продать обманом: если в тт нет старшего-говорит продавцам,что привез по заказу.Ну или дарить точке,или самому выкупать.
@guest-f96ebf9f04
10 января 2019
Да,кстати,у представителя компании странный взгляд на ДТП "виноваты оба".По-моему,путаете с личными отношениями,в отличие от них в ДТП всегда ЕСТЬ ВИНОВАТЫЙ, он записан в постановлении.А машины компании застрахованы,либо у виновника есть ОСАГО,который покрывает расходы на ремонт.Поэтому 5% из зарплаты,тем более у невиновного-это,мягко говоря, не честно.
@guest-3acba27182
14 января 2019
Добрый день, Алексей.
Чтобы разобраться в Вашем инциденте, исходя из той информации, что Вы указали в отзыве, просим Вас предоставить более конкретные факты: название филиала, где Вы работаете или работали, а также Вашу фамилию. После предоставления Вами конкретики, мы обязательно разберемся и вернемся с обратной связью.
Также Вы можете направить всю информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru, с которого с Вами свяжутся наши коллеги и также разберутся в сложившейся ситуации.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Чтобы разобраться в Вашем инциденте, исходя из той информации, что Вы указали в отзыве, просим Вас предоставить более конкретные факты: название филиала, где Вы работаете или работали, а также Вашу фамилию. После предоставления Вами конкретики, мы обязательно разберемся и вернемся с обратной связью.
Также Вы можете направить всю информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru, с которого с Вами свяжутся наши коллеги и также разберутся в сложившейся ситуации.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-03ade5d86a
14 января 2019
Ирина, добрый день.
По вопросу ДТП позиция Компании такова, что виноваты обе стороны (кто-то в большей, кто-то в меньшей степени).
В ГК «СНС» никто не скрывает, что у нас серьезные требования как к сотрудникам, так и к уровню выполнения поставленных задач. Да, в нашей Компании нужно именно РАБОТАТЬ. А те, у кого не получается, или лентяи, у нас не задерживаются – это факт. За свой добросовестный, честный и качественный труд каждый сотрудник получает достойное вознаграждение.
Касаемо вопроса, что Вашего сына не пускают на территорию базы без выполненного плана продаж: напишите, пожалуйста, больше конкретики (название филиала, где работает Ваш сын, его имя и фамилию), мы аккуратно разберемся и исправим ситуацию, если она действительно является такой, как Вы пишите.
Также Вы можете направить всю информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru, с которого с Вами свяжутся наши коллеги и также разберутся в сложившихся обстоятельствах. Помогите нам стать лучше :)
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
По вопросу ДТП позиция Компании такова, что виноваты обе стороны (кто-то в большей, кто-то в меньшей степени).
В ГК «СНС» никто не скрывает, что у нас серьезные требования как к сотрудникам, так и к уровню выполнения поставленных задач. Да, в нашей Компании нужно именно РАБОТАТЬ. А те, у кого не получается, или лентяи, у нас не задерживаются – это факт. За свой добросовестный, честный и качественный труд каждый сотрудник получает достойное вознаграждение.
Касаемо вопроса, что Вашего сына не пускают на территорию базы без выполненного плана продаж: напишите, пожалуйста, больше конкретики (название филиала, где работает Ваш сын, его имя и фамилию), мы аккуратно разберемся и исправим ситуацию, если она действительно является такой, как Вы пишите.
Также Вы можете направить всю информацию на почтовый ящик feedback@sns.ru, с которого с Вами свяжутся наши коллеги и также разберутся в сложившихся обстоятельствах. Помогите нам стать лучше :)
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-80b5e43811
29 января 2019
Ну то есть стоишь ты такой на светофоре, до зелёного ещё минута - и тут тебе в задницу въезжает пьяная мадам... Разумеется ты виноват, ты должен был... Эм... Видимо, подпрыгнуть вместе с машиной чтобы она проехала...
@guest-a3d9936115
30 января 2019
Сергей, добрый день.
Очень приятно, что Вы уделяете повышенное внимание нашей Компании и пишете столько комментариев на данном ресурсе, несмотря на ночное время.
Город засыпает – просыпается «заказной» автор, которым, как мы можем предположить, Вы и являетесь.
Желаем Вам найти настоящую хорошую работу, где Вы будете расти и развиваться!
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Очень приятно, что Вы уделяете повышенное внимание нашей Компании и пишете столько комментариев на данном ресурсе, несмотря на ночное время.
Город засыпает – просыпается «заказной» автор, которым, как мы можем предположить, Вы и являетесь.
Желаем Вам найти настоящую хорошую работу, где Вы будете расти и развиваться!
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-7e3ca6265a
30 января 2019
Вот и я о том же, пишут мол отношение плохое, те компания у которых РЕАЛЬНО плохое отношение к людям закрываются через пару месяцев работы и никто там не работает. Не понимаю как люди хотят работать, такое ощущение после этих отзывов, которые тут написали, что все хотят просто сидеть ничего не делать и чтобы деньги им регулярно на счет капали. Увы, так бывает только в сказках.
@guest-a196dfb373
5 февраля 2019
Еще сюда не заглядывал. Увольте Мишу (его зарплату лучше на премии отдайте), что он постоянно связывает несвязуемое. А начало его - "Вот и я о том же". Вы же не принимали до этого участие в беседе. Похоже на персонажей мультфильма "Маугли", где Роман Мохань - шерхан, а Михаил...ну сами догадаетесь))
@guest-729f62d423
5 февраля 2019
Роман, а вам не кажется, что вы не на своем месте работаете? С такими громкими лозунгами - "За ЧЕСТНЫЙ и ДОБРОСОВЕСТНЫЙ труд Компания сотрудникам всегда отвечает взаимностью." вам в предвыборной компании депутата работать. "Но если Вы столкнулись с НЕСПРАВЕДЛИВЫМ отношением со стороны ГК и можете подкрепить информацию конкретными фактами, то мы открыты для конструктивного диалога: готовы разобраться в ситуации и по итогам дать Вам обратную связь." - это и все?! Вы готовы дать обратную связь???, а как же попытаться устранить. Много сайтов с отзывами просмотрел, люди писали, пишут и наверное будут писать такие отзывы и значит ничего не меняется. Интересно договор ваш почитать, наверное там прописаны все штрафы))
@guest-c8ca8d7080
17 февраля 2019
С Владимиром реально все ясно, видимо спит и видит, когда компания прекратит свое существование. Уже рекомендации дает кого уволить, если Вам не понятны чьи-то мысли, это не значит, что проблемы у Миши и его надо увольнять. Тут уже все давно поняли для себя кто и что связывает.
@guest-4d4ca063b1
4 марта 2019
Вот прям каждое утро новости читаю, А не закрылась ли "СНС". Кстати, а почему СНС, когда уже давно СН ну там плюс С (отдельная контора)? И где это тут поняли? у вас в отделе коммуникаций на планерке? Ну хоть за коллегу Мишу вступились. Работает еще?
@guest-e78364745e
12 марта 2019
Говно это компания!какие то животные там работают. ТП вообще за людей не считают! Не забывайте ,что королей делает свита.по человечески к людям надо относиться,благодаря которым вы же и деньги получаете
@guest-cc09be3a78
14 марта 2019
Алена, добрый день.
Оскорбления в адрес ГК «СНС», которые Вы активно используете и которые Вас совершенно не красят, не решат претензии, очевидно, имеющиеся у Вас к нам. Напишите, пожалуйста, конкретно, где и когда Вы или торговые представители (о которых Вы пишите) столкнулись с несправедливым отношением в нашей Компании, чтобы мы могли детально разобраться в ситуации и вернуться к Вам с обратной связью.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Оскорбления в адрес ГК «СНС», которые Вы активно используете и которые Вас совершенно не красят, не решат претензии, очевидно, имеющиеся у Вас к нам. Напишите, пожалуйста, конкретно, где и когда Вы или торговые представители (о которых Вы пишите) столкнулись с несправедливым отношением в нашей Компании, чтобы мы могли детально разобраться в ситуации и вернуться к Вам с обратной связью.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-c94b0efb3c
24 мая 2019
Роман Здравствуйте! Прошу заметить, что на вопрос про ситуацию с ДТП ( случай приведённый Сергеем на светофоре) конкретного ответа от Вас не последовало...
Ведь вины торгового представителя в таком ДТП нет и быть не может.
Вопрос: За что в таком случае штраф 5%?
Ведь вины торгового представителя в таком ДТП нет и быть не может.
Вопрос: За что в таком случае штраф 5%?
@guest-8c89a7b362
28 мая 2019
Григорий, добрый день.
Вероятно, Вы ознакомились не со всей историей вопроса.
Свою позицию касательно информации от Сергея мы обозначили выше.
По поводу санкций за халатное отношение к имуществу Компании у нас абсолютно четкая позиция:
каждый, кому вверены в пользование материальные ценности, несет за них ответственность.
В частности по ситуации с ДТП: позиция Компании – виноваты обе стороны (кто-то создал аварийную ситуацию, а кто-то не смог предотвратить свое участие в ней).
Таким образами каждый должен понимать, что за любое свое действие или бездействие необходимо нести ответственность.
Если данный принцип претит человеку, то не стоит впустую тратить свое время и время Компании, а лучше найти другое место работы, более соответствующее внутреннему восприятию.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Вероятно, Вы ознакомились не со всей историей вопроса.
Свою позицию касательно информации от Сергея мы обозначили выше.
По поводу санкций за халатное отношение к имуществу Компании у нас абсолютно четкая позиция:
каждый, кому вверены в пользование материальные ценности, несет за них ответственность.
В частности по ситуации с ДТП: позиция Компании – виноваты обе стороны (кто-то создал аварийную ситуацию, а кто-то не смог предотвратить свое участие в ней).
Таким образами каждый должен понимать, что за любое свое действие или бездействие необходимо нести ответственность.
Если данный принцип претит человеку, то не стоит впустую тратить свое время и время Компании, а лучше найти другое место работы, более соответствующее внутреннему восприятию.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-6097547a02
29 мая 2019
Я уволился с снс примерно три с половиной года назад, мне и ещё пяти или шести парням не выплатили зп за 3 недели. Просто подсовывали ведомость с зарплатой,только часть оклада со всеми компенсациями около 8000 рублей, когда один оклад состовлял 22000рублей,когда нам сотрудник бухгалтерии шепнула, что денег вам никто не даст, мы отказались подписывать, прося сначала выдать деньги на руки пересчитать их и потом расписаться, они сказали что деньги будут после росписи, хотя денег в этот момент около 12_00 дня в офисе не было ни копейки, об этом нам сообщила тот же работник бухгалтерии.Потом нам сказали что тогда нам не выдадут трудовые книжки, так продолжалось около двух недель, руководство из Москвы приехало не помню его фамилию если кто скажет её думаю вспомню, вообщем мы плюнули на все и расписались денег не увидели, а пошли мы на это потому, что охраннику сказали нас не впускать, электронные ключи помоему заблокировали, и по информации от сотрудника хотели уволить нас за прогулы. МЫ Обращались в трудовую инспекцию города Ростова на Дону, но ответили на нашу проблему только через месяц, когда мы уже уволились.Произошло это в фелиале города Шахты Ростовской области.
@guest-5e3a47193c
31 мая 2019
Добрый день, Алексей!
Если описанная Вами ситуация действительно имела место, то очень жаль, что Вы решили об этом рассказать только спустя 3,5 года. А не воспользовались сразу же службой обратной связи ГК, в которую каждый сотрудник может обратиться со спорными вопросами.
Один из принципов ГК "СНС": открытый и справедливый подход к взаимодействию с сотрудниками. Поэтому, даже несмотря на срок давности, мы приложим все усилия, чтобы разобраться в ситуации.
Для этого просим предоставить Ваши ФИО и ФИО лиц, участвующих в ситуации со стороны ГК, а также информацию по ответу от труд. инспекции.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru.
По итогам разбора мы вернемся с обратной связью.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Если описанная Вами ситуация действительно имела место, то очень жаль, что Вы решили об этом рассказать только спустя 3,5 года. А не воспользовались сразу же службой обратной связи ГК, в которую каждый сотрудник может обратиться со спорными вопросами.
Один из принципов ГК "СНС": открытый и справедливый подход к взаимодействию с сотрудниками. Поэтому, даже несмотря на срок давности, мы приложим все усилия, чтобы разобраться в ситуации.
Для этого просим предоставить Ваши ФИО и ФИО лиц, участвующих в ситуации со стороны ГК, а также информацию по ответу от труд. инспекции.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию на feedback@sns.ru.
По итогам разбора мы вернемся с обратной связью.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-bf9e8e0918
30 августа 2019
Роман, Вы всё время предлагаете обратиться к вам с конкретными фактами. А я вот думаю, для чего? Для того, чтобы создать проблемы тому, кто это писал? Я думаю, что, скорее всего, так и будет. И не пытайтесь убедить в том, что вы разберётесь в ситуации. Совершенно очевидно, что вы просто уволите данного сотрудника, если он пока ещё сотрудник. И, кстати, чтобы вы не писали, что я заказной, я вам скажу, я только что пришёл с работы, а работаю я в СНС. Пермский край, время - 00:40.
@guest-4c6ce2da36
30 августа 2019
По 12-14 часов - это ещё нормально. Мы работаем больше
@guest-37ad850727
3 сентября 2019
Водитель,
мы не будем переубеждать Вас в Ваших домыслах.
Потому что очевидно, что мы здесь, чтобы обнаруживать и решать проблемы (т.к. от человеческого фактора никто не застрахован, а из Управляющей Компании не всегда видны недочеты по всей стране).
Если Вы указали правдивую информацию насчет приезда домой в 00:40 и пр. переработок, то это уже сбой, который надо устранять. Но для этого нужны именно факты и больше деталей. Если боитесь или не хотите их предоставить, а предпочитаете просто "лить грязь", тогда бойтесь и пишите бессмысленные комментарии дальше…
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
мы не будем переубеждать Вас в Ваших домыслах.
Потому что очевидно, что мы здесь, чтобы обнаруживать и решать проблемы (т.к. от человеческого фактора никто не застрахован, а из Управляющей Компании не всегда видны недочеты по всей стране).
Если Вы указали правдивую информацию насчет приезда домой в 00:40 и пр. переработок, то это уже сбой, который надо устранять. Но для этого нужны именно факты и больше деталей. Если боитесь или не хотите их предоставить, а предпочитаете просто "лить грязь", тогда бойтесь и пишите бессмысленные комментарии дальше…
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
@guest-47a7be3b69
4 октября 2019
Хотелось бы сказать вот что. Что имеется в виду, когда пишут - обращаются, как к скоту? Заковывают в цепи, кнутом гоняют, держат в карцере? 12 часов сейчас работают, наверное, на 90% предприятий, сейчас это нормальная практика. Это в СССР был 8-часовой рабочий день. И никогда ни от кого я не слышала по этому поводу вот таких стенаний. Да, тяжело, но так работают сейчас почти все, капитализм жеж) За бугром так и подавно так. У меня жена в магазине тоже стоит 12-часовую смену.
@guest-0cc6d46688
9 марта 2020
Работаю в ГК СНС уже не первый год и меня возмущают отзывы, где чернят компанию (все плохо, люди, прямо, бегут с компании толпами - текучка кадров). Вы, вообще, о чем? О вакансиях, которые есть? Так фирма развивается, у нее более 100 филиалов, в которых работает более 5000 человек.. И то мизерное кол-во вакансий - это ни о чем. Вы попробуйте сначала устроится в СНС… Здесь все держаться за свои места, т.к. это достойная компания и создает достойные условия для работы.
@guest-fa65b51b68
10 августа 2021
Забавно видеть как сотрудники СНС пытаются отстаивать свою компанию. У вас не секта случайно?
Что значит в ДТП виноваты оба? Есть ПДД по ним и происходит разбор ДТП, а ни как не по своим внутренним убеждениям.
Жесть... почитал все комментарии. Похоже все таки это секта... а я чуть работать туда не устроился.
Что значит в ДТП виноваты оба? Есть ПДД по ним и происходит разбор ДТП, а ни как не по своим внутренним убеждениям.
Жесть... почитал все комментарии. Похоже все таки это секта... а я чуть работать туда не устроился.
Другие отзывы
1.0
@guest-9bf90a5124
31 октября 2024
Достоинства
Вовремя выплата ЗП
Недостатки
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
0.0
@guest-18cf4c0b1e
3 января 2024
История сотрудника
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-6f33a39d26
15 февраля 2023
Казань
История сотрудника
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
2.0
@guest-9288f8494f
8 февраля 2023
Казань
История сотрудника
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
1.0
@guest-16a1dbf3e2
29 января 2023
Москва
История сотрудника
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.