Понимание ГДФ Херувимова Е.К., терпение Резановой Елены, поддержка ребят Суперайзеров. з/плата вовремя (хотя это и должно быть нормой, но не все работодатели платят вовремя). Премии за замещение.
Провожали трогательно, звали назад.
Р/S. Я сама бы не ушла, выходила девочка с декрета.
Работала секретарем, замещала и бух-ра операциониста и менеджера РКК.
Читаю я отзывы и думаю, насколько у нас любят халяву. Мне тоже было не сладко, но мне нужна была работа и я всему научилась. Все хотят заоблачных денег, а вот работать не хотят, вернее работать так чтоб заработать. У нас тоже были и изощренные воришки, и ребята , которые не жаловались, а просто зарабатывали, и те кто не проработав и полдня сбегали, узнав что поживиться нечем, и те ТП, которые и двух слов связать не могли, сепервайзеры делали продажи.
Мое мнение: если это не твое, то не лезь, не нужно говорить гадости о компании в целом, проработав там без году неделю.
Вовремя выплата ЗП
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.