Отзыв сотрудника @guest-76ad2bdaf5 о компании Группа компаний «СНС»
Не свой авто, в нормальном состоянии.
Начало рабочего дня в 7:40.
Конец рабочего дня- как придётся.
Трудоустройство- "официальное" на пол ставки, до обеда.
Внеплановые инвентаризации, которые отнимают твое рабочее время, и никого нее#ёт, что ты не выполняешь свои обязанности в это время.
Вообще хочется сказать что система ВЭН- это полная х#ня, так как на сбор товара на точке тратится много времени, которые можно более эффективно потратить на помещение другой точки. На дозагруз автомобиля, товаром, тратится уже твоё личное время, ты приехал- сдал наличность, сдал документы, послушал разбор полетов с СВ, и только потом- на склад грузить товар, после паркуешь авто в гараж, сдаешь доки, ключи на авто и ты свободен!... Часов в восемь- девять вечера.
Итого: рабочий день длится часов 11-12, и подсчитав однажды сколько стоит мой час работы в этой компании (даже при выполнении ВСЕХ задач), я понял, что зарабатывал чуть меньше (в час) на должности простого кладовщика- комплектовщика.
Спасибо, что уделили время и посвятили нашей Компании такой развернутый отзыв.
Для того чтобы никого не дезинформировать, мы уточним несколько моментов из Вашего текста:
- да, у нас действительно проводятся инвентаризации. Эта процедура вызвана одной лишь причиной – воровством.
Назовите компанию, которая не препятствует этому?
- по поводу системы Van Selling: неужели Вы действительно считаете, что такая продвинутая Компания как ГК «СНС», имея за плечами шикарную историю успешного ведения бизнеса длинной более 25 лет, использует устаревшие/неэффективные системы и механики работы? Думаем, что ответ очевиден :)
- по поводу рабочего графика: мы никогда не скрываем (в том числе и на собеседованиях), что работаем в очень динамичном режиме, который диктует жесткая конкурентная среда.
Всем и так известно, что сфера продаж в любой компании – это как раз тот случай, когда «волка ноги кормят».
- у нас никогда никого «не сушат» и «не выкидывают».
Да, за непыльной работой с возможностью весь день отгадываться сканворды – это точно не к нам :). В «СНС» динамично и многозадачно. При этом здесь дают реальный опыт и возможности развития (финансового и карьерного).
Поэтому те, кто не готов напрягаться, уходят сами. И мы рады, что люди находят в себе силы признавать, что для них наш бизнес сложен и уходят, а не годами придумывают оправдания своих неудачам. А амбициозные профессионалы остаются, получают удовольствие от работы и достигают реальных успехов. Несмотря на беспочвенные обвинения в «лизоблюдстве» и так далее.
Роман Мохань
Старший менеджер по коммуникациям ГК «СНС»
Вовремя выплата ЗП
Ежедневные переработки (иногда 7:00 до 22:00- конец месяца особенно). Завышенные планы, если не выполняете план, руководство "просит" выходить на работу в свой личный выходной (не оплачиваемый), так же советуют приобретать товар за свой счет( так и говорит руководитель лично-"микрозайм рядом"). Зарплата белая/чёрная. Отпуск не оплачивается (во время отпуска теряешь много денег по ЗП). Не отработан юротдел (договора старой формы, компания не заинтересована в заключение новых контрагентов). Автопарк в плачевном состояние,даже в очень плачевном (штраф за парковку ложиться на водителя).Текучка кадров.
Серая зарплата подходит всякого рода мошенникам, как некоторым сотрудникам компании GFD, например, * *. Которая собирается оформить банкротство, чтобы не платить кредиты... Видимо и налоговой службе России не очень хочется отстёгивать, как все...
Хороший коллектив,кроме одного сотрудника, который давно должен покинуть компанию. Абсолютно неадекватная старуха,которая решила,что она самая незаменимая и главная во всем филиале. Ругается матом,объяснять не умеет,кричит,в общем неадекватная.Глав.бух ,которого нужно давно поменять !!!!,истиричка та ещё...на всех орёт матом.
НетМесторасположение, тчательнее подбирать руководящий персонал (Московское начальство все состоит из гасторбайтеров и лимитчиков,которым видимо от власти рвёт крышу,особенно это относится к Департамент финансов), внимательнее относиться к работникам . ЗП у офисных работников не в рынке+ постоянные штрафы за ВСЕ. Нет точного распределения обязанностей.
НетКуча. Работа скотская, приходишь к 7.40, где на планерке тебе говорят «продавай воду и зажигалки», хотя ты сам понимаешь, что на твоей территории одни табачки и сливать воду некуда, ты покупаешь ее за свои деньги, а за это штраф 25% от общего дохода в конце месяца. Зарплата 18к официальная, так считается 60к оклад у них + к нему 75% план, который, чтобы выполнять ты вкладываешь 30к рублей, да, выходит 80-100к, но домой ты приходишь в 23, при этом тебя еще напрягают, когда ты еще стажер, супервайзеры не катаются с тобой, они дают планшеты водителям, те отмечают совместные поездки, а сами бонус то хотят получать, говорят выполняй задачи по обьему бата на 100%, иначе штраф обещают, хотя я свой бонус, как стажер, получаю с 80%. Меня сначала поставили на одну территорию, потом на другую и к другому суперу, так первый супер за то, что скупал воду и закрывал план, хотя он не должен был это делать, но бонус то получить хотел, как супер, закрывал, мне потом выкатил: «ну тебе тут бонус прилип, надо поделиться», наглости и развода там много, не ведитесь на деньги!