Отзыв сотрудника @guest-3b08134bb9 о компании Группа компаний «СНС» №4112893

Уважаемые соискатели, отзывы Вам пишут в помощь, чтобы Вы все взвесили первоначально и не летали в облаках. У Анастасии и Компании все отлично, амбициозные планы и стремление стать лучше, универсальный ответ на все, и в пир, и мир, и добрые руки. Учитесь, запиши эти фразы и активно используйте на собесе в Компанию.

Взвесить, да развесить... Конечно надо в первую очередь почитать самые правдивые комменты Бывалого, что же ещё?! Если у Анастасии все отлично, может и в целом нормально?

Да, одного такого уволили Бывалого, а "разговоров то было"... Ещё и не понятно уволили ли или просто копирайтер

Уважаемые, а что у нас там с зарплатами, что же такие маленькие то (зав складом с полной материальной ответственностью 28 тыс до вычета подоходного, это что на руки 25 тыс что ли, за склад и товар в несколько лимонов?????) , с нетерпением ждем Вашего ответа, вот Анастасия пояснить не может. Думаю нам стоит переходить к более конкретным вопросам, а не ходить вокруг да около. Ну, что текучка снизилась или как всегда, работать не кому, интересно почему так?

Анастасия, а правду говорят, что и тот самый злаполучный склад из Ставрополя был застрахован, и что товар у торговых страхуется и машины. Ну откройте нам секрет, мы не кому честное слово.

Зарплаты действительно очень маленькие, возможно сейчас подросла, с увеличением МРОТ, но самое хитрое в этой конторе это трудовой договор - рабочий день с 8.00 до 13.00, по нему выплачивается всё что положено.
Я общаюсь с бывшими коллегами, работать стало не возможно, ежедневно в настройках планшета появляются "национальные дни", дни когда надо впихнуть в торговую точку, как бы сказать, не ходовой товар, в последнее время это вода, кто работал тот поймёт, причём в очеень большом объеме

Гендос,
1) с каких пор преданность делу и вера в свою продукцию (тем более, в отличную и востребованную на рынке продукцию) – это пафос?
Не думали о том, что может это и есть один из секретов успеха Компании вот уже больше 30 лет?

2) По части обучения Компания предоставляет множество различных ресурсов/инструментов:
- стажировка с 1-го рабочего дня и на протяжении 1-й рабочей недели проходит под очным кураторством СВ или ГДф;
- в период ИС все сотрудники проходят обучение с целью совершенствования навыков и дальнейшего развития сотрудника в Компании;
- далее на протяжении всего времени работы систематически для всех категорий сотрудников (с акцентом на торговый персонал) проводятся тренинги для покачивания компетенций, решения насущных вопросов сотрудников;
- также предусмотрены электронные курсы, а свободном доступе (в частности для торгового персонала) размещены обучающие материалы (обучающие видео) и помощник чат-бот) и пр.

Эффективность такого подхода подтверждается реальными результатами сотрудников, которые грамотно применяют эти инструменты, обучаются, благодаря чему развиваются в Компании (профессионально и материально).
Но, судя по всему, это не Ваш случай.

3) Действительно инвентаризации в нашей Компании - это обязательная процедура (и не только в нашей, но и в подавляющем большинстве торговых компаний).
Более того, объект проверки рандомно определяется системой: соответственно один и тот же борт в некоторых случаях может быть проверен до 3 раз за неделю.
И в этом тоже нет ничего странного и страшного.
Так как цель этой процедуры - своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.
Весьма странно, что Вы, так негативно относясь к инвентаризациям, по своей воле пришли к нам работать и теперь еще и негодуете.

4) В Компании нет штрафов.
При этом есть возможность зарабатывать бонусы и премии, профессионально и достойно выполняя свою работу.
Но они рассчитываются исходя из реальных показателей и тщательно проверяются перед выплатой – это факт.
И если в ходе проверки выявляются нарушенияя, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

5) Касательно продукции:
с учетом того, что ГК «СНС» дистрибутирует качественную максимально конкурентноспособную продукцию.
Например, по напиткам: сегодня GFD в РФ - игрок №2 на рынке энергетиков в объеме и в обороте; игрок №4 на рынке CSD в объеме и обороте; самый быстрорастущий производитель среди ТОП-10 в категории «напитки».
+ мощная маркетинговая поддержка, точно выверенная и направленная на конкретные целевые аудитории по каждому из брендов (а не просто ограниченная придорожными билбордами для всех, но по сути ни для кого).
+ востребованность напитков GFD в десятках зарубежных стран и т.д.
Продолжать перечисление можно еще очень долго, но, судя по всему, смысла в этом нет.
Т.к. исходя из уже написанного вопрос (он же вывод) очевиден:
может просто надо уметь грамотно использовать ресурсы, которые предоставляет Компания для обучения, развития, успешной работы (в т.ч. уметь/научиться профессионально презентовать и продавать)?

6) Касательно уровня з/п:
в Компании систематически проводится мониторинг з/п по рынку.
Соответственно з/п по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
Также, как выше уже писали, есть реальная возможность зарабатывать доп. бонусы. Было бы желание и хватило бы компетенций.

Группа компаний СНС,
Вы такой ответ обширный выдали, но в нём очень много "воды" и вывод можно сделать из всего - опять зеркало виновато, как Вы любите это писать в своих комментариях.
Да возможно я бы и работал дальше, но штрафы за невыполнение АКБ, не подъемные планы для моего района, попадание на "контроль" в течении двух месяцев, мизерная "белая часть" заработной платы" все это и сподвигло к увольнению.
Такой уж район у меня был, что после меня, на нём уже 5 ТП меняется и до меня 5 было это Вам о чем-нибудь говорит?! Но скорее всего у Вас опять зеркало во всём виновато.

Интересно, а кто виноват в зарплате зав складом в 28000,00 руб при полной материальной ответственности в несколько миллионов, объявление свежее двух-трех недельной давности. И опять же если у зав склада такие маленькие зарплаты как с зав склада взяли 2 млн, получается сумма уплаченного им в кассу за украденный товар превышает его зарплату в 100 раз?

Начнем с последнего ответа Анастасии, см. зарплату выше, дополню эта же зарплата была 6 лет назад при трудоустройстве зав складом, Анастасия, Вы забыли главное, мониторинг раз в сколько лет по зарплате проводится? Далее по наставничеству, садиться торговый, водитель дай один день в офисе и сидит отвечает на вопросы, не сдал на ответы тестов, сдает снова,т.к. за день нужно пройти комиссию для тех, кто с управлением и тесты, а инфы в них много. Далее едет в поля с торговым, потом с Св, где ему объясняется как работать для успешного закрытия плана, чтобы не признали росписью. Да были те, кто пробавал работать без росписей, тут два варианта работать без премии пока не уволят, второе работать частично и так, и так, проверено максимум месяца на три. В Компании есть штрафы, тяжелее в разы стало зарабатывать бонус,переработка, текучка говорит сама за себя. У нас на филиале за три последних года из старичков остался один торговый и не одного водителя. Продавцы в точках по напиткам говорят одно, что дети пока родители на работе берут эти напитки летом в т.ч. и энергетики, и куда только смотрят родители. А те, кто с бадуна, говорят, что энергетик слабоват не вставляет, нужно что-то посильнее, да маркетинг активно развит, но почему же тогда торговые и воду себе стараются взять чтобы закрыть бонус.

Анастасия, а какой преданности делу Вы говорите, как Вы к людям, так и они к Вам. Зарплата, отпуска, больничные, переработки говорят сами за себя, штрафы, повышенные планы по бонусу аналогично. Анастасия, а кидание работников на черную зарплату, это ли не уважение своих торговых. Были случаи когда при краже торговым, деньги предлагалось внести в размере 50% процентам и водителю, со словами ну ты же из машину ему выдавал. Почему только те, кто взял не свое, на столь привелегированном положение ( может с кем делятся???? , варианты, н-р супервайзер, бух, директор) вносили до суда по тысяче, опять же не все и дошли до него, получили исправ работы, со словами спасибо Компании и эх, мало взял, ну и как сами понимаете на этом и выплаты были прекращены. Далее со стороны супервайзера, директора шел разговор родня в милиции, ФсБ, мвд, криминальные авторитеты, ну Вы поняли, а по шапке, в этом случае должны получить СБ ( отсюда и у них текучка), секретарь с подборщиком,и все в шоколаде. Анастасия, почему товар с истекшим сроком годности должен выкупать сам торговый, если продавец товар не смог реализовать, странно почему за него отвечает торговый, а не Компания? Опять же вера в продукт и командный дух формируются, ну никак не в атмосфере обзываний, перехода на личности, какой месяц торговые из Краснодара ждут извинений от гражданки Бондурко, видимо столько же, сколько зав складом их Ставраполя своих денег от Компании, о процентах видимо и заикаться не стоит. Конечно, высокопарные слова писать умеют все, но они должны быть подкреплены чем-то. Кстати, по банкротству Компании в сентябре какие новости? Новое название будет, не отразиться ли это на действующих работниках и потенциальных соискателях???. Вот про что надо рассказывать.

Бывалый, я посмотрел, ты на сайте года с 2019 (!!) и пишешь каждый день какую-то фигню! Я понимаю, мы-то тут с Трусом развлекаемся, но ты чего добиваешься? Нечем заняться? Постоянно одно и тоже – Ставрополь, вакансия уборщицы, какие-то кидания кого-то… Ничего интересного, одно и тоже из интернета («одна бабка сказала, я сам слышал!»). Даже не понятно, работал ты вообще или все переписываешь из других отзывов. Для человека, который работал это как-то странно, ведь можно было бы что-то рассказать конкретное, а не общие фразы из интернета. Или ты боишься так за себя?

Ау! «K-R.»!? Вы еще не поняли, что не с теми связались??) Вы что наняли эту обиженку, чтобы писала по 25 рублей за отзыв два раза в неделю? Серьезно? Агент влияния, блин!)) Во-первых, это тут никого не интересует, а во.вторых… посмотрите, что вдруг случилось самыми честными пиарщицами Архаровой, Чуриловой и Баязитовой, которые ПСБ разводили?.. Кто знает, как может повернуться…

Ребята, что энергетики с сигаретами не вставляют, а что тогда, чтобы писать такой бред. Одна бабка хорошо, а две для поддержки лучше, а что мы про зарплату молчим, такую высокую и наши планы в светлое будущее и серую зарплату, ау? Как говорят : собаки лают, караван идет, ха ха.

Что отдыхать уехали или сократили писанину за ненадобностью? А трус и балбес судя по текстам одно лицо?

Гендос, в данном случае нет сомнений насчет «зеркала».

Остается только:
1) порадоваться за Компанию и за Вас, что пути наши разошлись, т.к. даже в подробных комментариях четко по пунктам Вам видится «вода»,
а амбициозные, но адекватные планы (которые в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей, к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент, география и пр.) Вам кажутся «неподъемными»;

2) рекомендовать Вам не заниматься клеветой:
мы проверили Вашу информацию (за период 1 год) насчет смены 10 ТП в районе – это полная ерунда, ни в одном из наших филиалов такой практики не было.

Ага не было и нет текучки, не смешите, Вы текучку закрыли одной вакансией несменной по филиалу, требуется торговый, требуется водитель, объявления не снимается, а там Вы целый хоровод собрать можете. Так сказать чтобы людей раньше времени не пугать оттоком и вновь притоком. Анастасия, а если такие адекватные планы как Вы пишите, высчитанные аж не человеком, а математически машиной, откуда берутся росписи то? Зачем они тогда нужны, почему СБ их постоянно выявляет, а для Компании это повод некоторым торговым не платить премию. Что-то нескладно Вы пишите, вот здесь продумать надо и сочинить красиво, а мы ждем и верим в Ваши светлые умы.

Анастасия, каждый раз читая Ваши ответы, думаешь какая Вы все таки смешная или наивная что ли. Вам случайно на утренних планерках мозг не промывают, что у Вас розовые очки так и неспадают. Анастасия, Вы может в секте какой, напишите, помощь не нужна?. И правильно, что Вы подписываться под постами от лица Компании перестали, Вам еще в других местах работать. Непонятно для кого эти лозунги и "правду" :) жизни Вы выкладываете, но Вас понять можно, все таки не за спасибо работаете, а отписки то нужны.

Группа компаний СНС,
От вас правды точно никогда не добиться.
Ответы ваши, как у "истеричной девки", вы никогда не признаете свои ошибки и будете стоять на своём.
Я своё мнение высказал, соискателям остаётся только прислушаться и прийти к общему знаменателю.
Больше с вами в споры не вступаю.

А где наши главные и любимые хэйтеры в одном лице, трус и балбес, говорят на отдыхе, вот интересно работники перерабывают за фруктик, а хэйтеры даже не на югах, а чего бы путного написал, и правильного себе ник выбрал, похвально для мужика. Настенька, поработайте над имиджем Компании, ну стыдно читать даже нам отзывы клиентов, над зарплатами работников и переработками, все таки за фруктик звери в зоопарке в клетках сидят на показ, а тут Крупная, успешная Компания, как Вы себя позиционируете:) и главное честная.