Всегда можно было рассчитывать на помощь коллег, а начальство не оставляло без внимания даже мелкие просьбы.
А главное, политика по возмещению расходов по-настоящему впечатляла.
Там умели делегировать задачи, благодаря чему была возможность сосредоточиться на выполнении конкретной работы.
В нынешней компании ситуация иная.
Часто встречается микроменеджмент, что создает ощущение недооцененности и недоверия.
Уже в первые дни участвовал в большом проекте.
Интересная и насыщенная работа захватывает с головой.
Запомнился случай, когда встретил непонимание в задаче, и коллега с радостью пришёл на помощь, объяснив всё на пальцах.
Ранее не имела опыта в управлении большими проектами, а здесь удалось взяться за действительно крупные задачи и довести их до завершения.
Это подстегнуло карьерный рост и помогло улучшить навыки тайм-менеджмента и работы с клиентами.
Руководство предпочитает оставлять многое на усмотрение сотрудников, что нередко приводит к путанице и двойной работе.
Внедрение новых инструментов и технологий проходит без должной подготовки.