В новом месте технологическое обеспечение на более высоком уровне: каждый сотрудник имеет доступ к современному ноутбуку и программам, которые значительно упрощают выполнение задач.
Например, автоматизация отчётности экономит кучу времени.
В предыдущей компании постоянно приходилось сталкиваться с устаревшими системами, что тормозило рабочий процесс.
Читать дальше В предыдущей компании постоянно приходилось сталкиваться с устаревшими системами, что тормозило рабочий процесс. Что касается порядка в офисе, здесь всё устроено куда лучше: чистота поддерживается регулярно, рабочие места организованы компактно, но удобно. В прошлых местах часто было так, что на столах царил хаос, а уборка проводилась крайне нерегулярно. Однако, замечу, что в текущей компании порой не хватает гибкости в графике. В предыдущем же месте было проще согласовать личные дела с рабочими обязанностями. Но в целом, довольна текущими условиями и думаю, что текущее место работы более ориентировано на комфорт сотрудников и их продуктивность.
Имела возможность участвовать в проекте по разработке нового интерфейса для мобильного приложения.
Это был первый раз, когда столкнулась с такими сложными задачами, требующими глубокого анализа пользовательского опыта.
Проект позволил приобрести много новых знаний, развить навыки проектного менеджмента и нестандартного мышления.
Читать дальше Проект позволил приобрести много новых знаний, развить навыки проектного менеджмента и нестандартного мышления. Тем не менее, огорчило то, что модернизированный интерфейс не получил должного признания. Руководству не хватило гибкости, и конструктивную критику часто игнорировали. Вопреки стараниям команды, мер безопасности и тестирования продукта оставались на втором плане. Другой запомнившийся проект включал создание системы автоматизации внутренних процессов. Идея была замечательная, но реализация пошла не так гладко, как хотелось бы. Все время приходилось бороться с недостатком ресурсов и постоянными изменениями требований. Это оставляло чувство недовольства качеством помощи и поддержки, которую ожидала от коллег.
Коллектив дружный, атмосфера располагала к продуктивной работе.
Руководители всегда готовы выслушать, иногда помогали с решением сложных задач.
Однако через некоторое время стало заметно, что стиль управления часто сменяется, нет стабильности в принятии решений.
Читать дальше Однако через некоторое время стало заметно, что стиль управления часто сменяется, нет стабильности в принятии решений. Это приводит к путанице и накладкам в работе. Особенно разочаровала бюрократия, каждое нововведение требует долгого времени согласований. Производительность команды страдает из-за постоянных совещаний, которые нередко ни к чему не приводят. Хваленая корпоративная культура оказалась в реальности лишь иллюзией: открыто выражать критику не поощряется, многие вопросы остаются нерешенными. Несмотря на возможность профессионального роста и обучения, карьерный путь в компании вызывает скептицизм. Повышения происходят редко и не всегда заслуженно. Столкнулся с ситуацией, когда обещания по развитию оказались пустыми словами. В целом, работа в компании оставила смешанные чувства.
Столкнулся с проектом, который требовал оперативного решения и сжатых сроков.
Доступ к ресурсам показался непревзойденным.
Всё, что нужно, было буквально на расстоянии вытянутой руки — от специализированного ПО до высококлассных специалистов.
Особенно запомнился случай, когда в пятницу вечером мы неожиданно получили срочное задание от клиента.
Читать дальше Особенно запомнился случай, когда в пятницу вечером мы неожиданно получили срочное задание от клиента. Времени было катастрофически мало, команда устала, моральный дух падал, но каждый был готов выложиться до конца. В момент, когда казалось, что всё рухнет, пришел руководитель, несмотря на поздний час, и взял на себя часть задач. Тот опыт научил меня, что здесь ценят каждого, и что в трудную минуту помощь приходит не по приказу, а от сердца. Рабочие будни наполнены не только вызовами, но и победами.
Стиль управления довольно авторитарный, что создаёт напряжённую атмосферу.
Ещё одна проблема — постоянная нехватка коммуникации внутри команды, что приводило к частым недоразумениям и ошибкам.
Руководство не всегда учитывает мнение сотрудников, что снижает мотивацию и желание вносить свой вклад.
Читать дальше Руководство не всегда учитывает мнение сотрудников, что снижает мотивацию и желание вносить свой вклад. Для решения этого я предложила регулярные встречи, где мы могли бы обсуждать текущие задачи и трудности. Это постепенно улучшило ситуацию, хоть и не решило всех проблем. Некоторые коллеги отмечают недостаток профессионального роста и обучения. Пришлось самостоятельно искать курсы и посещать их в свободное время, чтобы поддерживать квалификацию. Это требовало дополнительных усилий, но позволило оставаться в тренде. Наверное, самый тяжёлый аспект — отсутствие гибкости в рабочем графике. Сложно совмещать личные дела и работу, когда руководство настаивает на строгом соблюдении часов. В конечном итоге, остаёшься с чувством усталости и недовольства.
