Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-a0b0b544f8 о компании Детский Мир
26 апреля 2018
@guest-a0b0b544f8
Санкт-Петербург
История сотрудника
Некоторые сотрудники придут вам на помощь
Отработала в ТРЦ Авеню 4 дня по 8 часов + час обед ( обед делится по 30 минут на 2 раза, из которых я могла уйти только на 30 минут , на второй обед не отпускали, так как много работы !!!) за эти 4 адских дня я получила 1400 рублей , тк оклад 8600, все остальные деньги выплачиваются за полный отработанный месяц
Что-то найти на складе просто невозможно, не организованный склад, 1000 коробок стоят и попробуй найти в них какую-то одну вещь, которая тебе нужна
Так же невозможно работать в зале, очень душно, жарко, к концу дня у вас голова будет квадратная
Не организовано место отведённое для обеда, стулья грязные, стол грязный, на столе стоят кружки сотрудников (не все сотрудники чистоплотны), нет свободных шкафчиков, т.е ты приходишь и тебе предлагают вещи повесить на какую-то вешалку, все ценные вещи пришлось носить с собой, тк очень много мерчендайзеров приходит
Впечатления самые ужасные !!!
1
1 комментарий
@guest-900ccea69a
11 октября 2018
Уважаемые коллеги :)
Я начинал работать в Детском мире с позиции продавца именно в магазине в ТЦ Авеню, что на Выборгском шоссе, в трёх трамвайных остановках от метро Озерки.
Работа нелёгкая: вы - универсальный солдат, потому что работаете и на кассе, и выставляете товар, и следите за сроками годности, и консультируете покупателей. Но работа хороша уже тем, что вы это делаете это в теплом помещении, у вас есть место для приема пищи, вам выдают форму, а выставляете вы баночки по 120 грамм весом или - самое тяжёлое - упаковку подгузников.
За работу платят: оклад (8600), административную премию (8600) и премию (13000-15000), которая высчитывается путем умножения товарооборота магазина на кофициент от выполнения плана. В среднем, меньше 26400 (после вычета налога) никто из продавцов не получал.
Премию получают только те сотрудники, которые прошли дистанционное обучение: сдали тест. Поэтому, прошли тест - получили премию, не прошли - не получили.
Работа, конечно, требует усилий и выносливости: покупателей надо обслуживать по тем стандартам, которые прописала компания, товар на складе надо искать, потому что товаров много, а места на складе мало, и всё лежит друг на друге. Но где вы видели, чтобы деньги платили за просто так? Откуда такое нежное отношение к происходящему?
За 1,5 года работы я перешёл с позиции продавца на позицию заместителя директора магазина, и закончил работать уже на позиции зам.директора в самом большом магазине Детский мир в Санкт-Петербурге в ТРЦ Галерея.
Скажу так: во всех компаниях, где я работал, в сотруднике ценят исполнительность, желание работать, высокую мотивацию. Поэтому нет смысла искать работу, где вам надо будет делать ничего. Таких не бывает. Конечно, компания Детский мир могла быть и лучше, но уж точно лучше многих других.
Я начинал работать в Детском мире с позиции продавца именно в магазине в ТЦ Авеню, что на Выборгском шоссе, в трёх трамвайных остановках от метро Озерки.
Работа нелёгкая: вы - универсальный солдат, потому что работаете и на кассе, и выставляете товар, и следите за сроками годности, и консультируете покупателей. Но работа хороша уже тем, что вы это делаете это в теплом помещении, у вас есть место для приема пищи, вам выдают форму, а выставляете вы баночки по 120 грамм весом или - самое тяжёлое - упаковку подгузников.
За работу платят: оклад (8600), административную премию (8600) и премию (13000-15000), которая высчитывается путем умножения товарооборота магазина на кофициент от выполнения плана. В среднем, меньше 26400 (после вычета налога) никто из продавцов не получал.
Премию получают только те сотрудники, которые прошли дистанционное обучение: сдали тест. Поэтому, прошли тест - получили премию, не прошли - не получили.
Работа, конечно, требует усилий и выносливости: покупателей надо обслуживать по тем стандартам, которые прописала компания, товар на складе надо искать, потому что товаров много, а места на складе мало, и всё лежит друг на друге. Но где вы видели, чтобы деньги платили за просто так? Откуда такое нежное отношение к происходящему?
За 1,5 года работы я перешёл с позиции продавца на позицию заместителя директора магазина, и закончил работать уже на позиции зам.директора в самом большом магазине Детский мир в Санкт-Петербурге в ТРЦ Галерея.
Скажу так: во всех компаниях, где я работал, в сотруднике ценят исполнительность, желание работать, высокую мотивацию. Поэтому нет смысла искать работу, где вам надо будет делать ничего. Таких не бывает. Конечно, компания Детский мир могла быть и лучше, но уж точно лучше многих других.
Другие отзывы
2.0
@guest-0e45fd1f54
10 августа 2024
История сотрудника
Не рекомендую работу в ТЦ Акварель Щербинка на должность заместителя директора. Обучение формальное, через месяц директор просто выживит, так как ей необходимо все свои недостатки по окончанию месяца на кого то списать. Заставляют выходить в ночное время и свои выходные без оплаты. Не выйдешь, откажешься попадаешь в немилость. Складывается впечатление, что данная вакансия уже заочно ,"растрелянная", просто выжмут и выкинут, чтобы часы твои раскидать на персонал, и без премии оставить. Текучка по вакансии большая-это уже делаете выводы сами. Тем более, что практически должность свободна на момент декретного отпуска другого работника.
Не рекомендую работу в ТЦ Акварель Щербинка на должность заместителя директора. Обучение формальное, через месяц директор просто выживит, так как ей необходимо все свои недостатки по окончанию месяца на кого то списать. Заставляют выходить в ночное время и свои выходные без оплаты. Не выйдешь, откажешься попадаешь в немилость. Складывается впечатление, что данная вакансия уже заочно ,"растрелянная", просто выжмут и выкинут, чтобы часы твои раскидать на персонал, и без премии оставить. Текучка по вакансии большая-это уже делаете выводы сами. Тем более, что практически должность свободна на момент декретного отпуска другого работника.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-ff7a63385f
7 августа 2024
История сотрудника
Обучение формальное, чтобы пройти тесты, Директор навязывает платную услугу за прохождение через подставных лиц Текучка бешенная, выполнение задач на должности заместителя директора в некоторых случаях нереальное. Очень жаль, что ротацию Директорам не делают, возможно и персоналам был бы другим и отношение к подчиненным. Надеюсь, что в ТЦ Акварель Щербинка все таки будут изменения, а не только хранение алкоголя в комнате отдыха для распития Директором.
Обучение формальное, чтобы пройти тесты, Директор навязывает платную услугу за прохождение через подставных лиц Текучка бешенная, выполнение задач на должности заместителя директора в некоторых случаях нереальное. Очень жаль, что ротацию Директорам не делают, возможно и персоналам был бы другим и отношение к подчиненным. Надеюсь, что в ТЦ Акварель Щербинка все таки будут изменения, а не только хранение алкоголя в комнате отдыха для распития Директором.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
1.0
@guest-40bae443b6
31 июля 2024
История сотрудника
Бесконечная череда обучений и тренингов.. Только вот вопрос, почему руководство не ведет себя так, как написано и показано в обучении? Почему они, такие все обученные не применяют на практике все свои знания???? Где система мотивации от руководителя? Где поощрение???Где похвала от руководителя??? Где обратная связь от руководителя??? Где вдохновение от руководителя?Почему критикуют прилюдно???? Почему руководство не контролирует свои эмоции???Почему переходят на личности???? Ты хороший, если выполняешь показатели, но!!!! Если ты вдруг провалился хоть один раз, моментально прилетит гневное орание, ругание, совещание на селекторе и всё такое!!! Почему мотивируют только кнутом???! Где ваши пряники? Вот что поражает- все всё знают, но применять на практике - а зачем??? Зачем они будут возиться с челедью.... Они лучше потом поорут...... И вот бегаешь каждый день, стараешься... Весь измотан, весь выжат....... И потом еще получаешь по голове.... Антимотивация ежедневная, просто. Раньше еще и лишение премии могли влепить, это было систематично и обязательно. Как это некого лишить премии??? Что все так хорошо работают??? Нужно найти и ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИШИТЬ...Сплошная демотивация!!! Руководству давно пора пересмотреть своё отношение к работникам, приехали с проверкой - ХВАЛИТЕ ВЫ ВСЕХ, ЧТО ЯЗЫК ЧТОЛИ ОТВАЛИТЬСЯ? ВСЁ ЗАСТРЯЛИ В СОВДЕПЕ.... всё ругаем и демотивируем.... Что после каждого приезда сплошные увольнения.... Так наорут.... А еще если готовились к приезду несколько месяцев и в ночь выходили, чтобы вы, наши хорошие, довольные были..... Хвалите, что народ работает и не убежали еще с вашего ДМ, за это уже можно БЛАГОДАРИТЬ.....
Бесконечная череда обучений и тренингов.. Только вот вопрос, почему руководство не ведет себя так, как написано и показано в обучении? Почему они, такие все обученные не применяют на практике все свои знания???? Где система мотивации от руководителя? Где поощрение???Где похвала от руководителя??? Где обратная связь от руководителя??? Где вдохновение от руководителя?Почему критикуют прилюдно???? Почему руководство не контролирует свои эмоции???Почему переходят на личности???? Ты хороший, если выполняешь показатели, но!!!! Если ты вдруг провалился хоть один раз, моментально прилетит гневное орание, ругание, совещание на селекторе и всё такое!!! Почему мотивируют только кнутом???! Где ваши пряники? Вот что поражает- все всё знают, но применять на практике - а зачем??? Зачем они будут возиться с челедью.... Они лучше потом поорут...... И вот бегаешь каждый день, стараешься... Весь измотан, весь выжат....... И потом еще получаешь по голове.... Антимотивация ежедневная, просто. Раньше еще и лишение премии могли влепить, это было систематично и обязательно. Как это некого лишить премии??? Что все так хорошо работают??? Нужно найти и ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИШИТЬ...Сплошная демотивация!!! Руководству давно пора пересмотреть своё отношение к работникам, приехали с проверкой - ХВАЛИТЕ ВЫ ВСЕХ, ЧТО ЯЗЫК ЧТОЛИ ОТВАЛИТЬСЯ? ВСЁ ЗАСТРЯЛИ В СОВДЕПЕ.... всё ругаем и демотивируем.... Что после каждого приезда сплошные увольнения.... Так наорут.... А еще если готовились к приезду несколько месяцев и в ночь выходили, чтобы вы, наши хорошие, довольные были..... Хвалите, что народ работает и не убежали еще с вашего ДМ, за это уже можно БЛАГОДАРИТЬ.....
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
0.0
@guest-ddd6197add
11 июля 2024
История сотрудника
На складе работает две девочки. Грузчики меняются постоянно, потому что минимальная оплата за тяжелый труд. Часто грузчик совсем отсутствует. И всё ложиться на плечи хрупких девочек. Все большие объёмы приходов, после которых просто выползаешь с работы. Ко всему прочему постоянно сыпятся интернет заказы. Товар поступил, его сразу допускают к заказу и приходиться искать в горах прихода, большие коробки, стоят друг на друге по 6/7 высотой. Приходится девочкам, как мужикам, таскать на себе такие тяжести, после которых вызлазиют грыжи межпозвоночные. Не собрать товар нельзя. Есть статистика, обязан уложиться. Вот так по кругу: перекидал все коробки, приходит новый заказ, пошёл по новой. Компания позиционирует себя очень заботливыми о своих сотрудниках. На самом деле всё совершенно не так, издеваются как могут. Мне вот просто интересно, руководство знает сколько весит коробка с одеждой? И таких надо перекидать штук 20, чтобы найти футболку одну, в заказ. Поставки очень большие. Одежда и обувь не умещается в торговом зале и на складе, предназначенных местах хранения. Из-за этого приходиться хранить к коробах. Только в поисках заказов можно уже потерять все силы и надорвать всё, что можно. А потом возникают вопросы: почему "разбегается" народ, Наверное вы там их прессуете?. Нет, ребят- это вы их так песуете, что все разбегаются в шоке. И после ДМ еще отдыхают по полгода, чтобы восстановиться, прежде, чем найти новую работу.
На складе работает две девочки. Грузчики меняются постоянно, потому что минимальная оплата за тяжелый труд. Часто грузчик совсем отсутствует. И всё ложиться на плечи хрупких девочек. Все большие объёмы приходов, после которых просто выползаешь с работы. Ко всему прочему постоянно сыпятся интернет заказы. Товар поступил, его сразу допускают к заказу и приходиться искать в горах прихода, большие коробки, стоят друг на друге по 6/7 высотой. Приходится девочкам, как мужикам, таскать на себе такие тяжести, после которых вызлазиют грыжи межпозвоночные. Не собрать товар нельзя. Есть статистика, обязан уложиться. Вот так по кругу: перекидал все коробки, приходит новый заказ, пошёл по новой. Компания позиционирует себя очень заботливыми о своих сотрудниках. На самом деле всё совершенно не так, издеваются как могут. Мне вот просто интересно, руководство знает сколько весит коробка с одеждой? И таких надо перекидать штук 20, чтобы найти футболку одну, в заказ. Поставки очень большие. Одежда и обувь не умещается в торговом зале и на складе, предназначенных местах хранения. Из-за этого приходиться хранить к коробах. Только в поисках заказов можно уже потерять все силы и надорвать всё, что можно. А потом возникают вопросы: почему "разбегается" народ, Наверное вы там их прессуете?. Нет, ребят- это вы их так песуете, что все разбегаются в шоке. И после ДМ еще отдыхают по полгода, чтобы восстановиться, прежде, чем найти новую работу.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
0.0
@guest-3f1435472a
9 июля 2024
История сотрудника
За 10 лет работы зарплата выросла только в этом году, я думаю из-за дефицита рабочей силы в целом на рынке труда. До этого компанию не волновала текучка и потеря ценных кадров. Адский труд не оплачивался достойно. Сейчас из-за отсутствия работников настолько стало сложно, что физически еле вывозят молодые девчонки. О моральной составляющей вообще молчу. Когда куча прихода, фотоотчетов, заказы нужно собрать, на кассе не допустить очереди и на всё установлены сроки выполнения. Ребят, может руководство будет более реально смотреть на процессы, которые проходят в магазинах. Может им выйти " в поля" и попробовать поработать с одним человеком на кассе, одним на складе и одним в зале. Я понимаю, что в офисе люди сидят тоже не просто так и им нужно продвигать компанию, но может нужно подумать о людях и их физических ресурсах, которые на пределе? Некоторые магазины выходят в ночь, внимание..., чтобы подго овить магазин к приезду начальства. Это просто издевательство честное слово. А может начальство приедет и реально будет смотреть на вещи, раскрытыми глазами уже.... Сколько можно издеваться над работниками.
За 10 лет работы зарплата выросла только в этом году, я думаю из-за дефицита рабочей силы в целом на рынке труда. До этого компанию не волновала текучка и потеря ценных кадров. Адский труд не оплачивался достойно. Сейчас из-за отсутствия работников настолько стало сложно, что физически еле вывозят молодые девчонки. О моральной составляющей вообще молчу. Когда куча прихода, фотоотчетов, заказы нужно собрать, на кассе не допустить очереди и на всё установлены сроки выполнения. Ребят, может руководство будет более реально смотреть на процессы, которые проходят в магазинах. Может им выйти " в поля" и попробовать поработать с одним человеком на кассе, одним на складе и одним в зале. Я понимаю, что в офисе люди сидят тоже не просто так и им нужно продвигать компанию, но может нужно подумать о людях и их физических ресурсах, которые на пределе? Некоторые магазины выходят в ночь, внимание..., чтобы подго овить магазин к приезду начальства. Это просто издевательство честное слово. А может начальство приедет и реально будет смотреть на вещи, раскрытыми глазами уже.... Сколько можно издеваться над работниками.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.