На сегодняшний день работаю уже больше года. Рабочий режим в соответствии с графиком. Переработки бывают, но они фиксируются и после компенсируются. Так же есть система премирования. Важное преимущество - вовлечённость в рабочий процесс, не зависимо от занимаемой должности и поставленных задач. Каждый сотрудник имеет возможность высказать свое мнение и быть уверенным в том, что его учтут при принятии того или иного решения. Помимо вышесказанного, хотел бы обратить внимание на то, что руководство действительно уделяет внимание профессиональному росту сотрудников (курсы повышения квалификации, различные мастер классы и т.д.)
Пожелания: более четкое распределение должностных обязанностей для эффективного и быстрого принятия решения . Так же хотелось бы, чтобы система премирования была более сосредоточена на реальных показателях эффективности сотрудника.