Работа в ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана (Москва): отзывы сотрудников

Место сильно далеко от идеального работодателя. Но и в число мест, где невозможно выжить, тоже не могу включить. Все, что ниже, относится исключительно к личному опыту. Во-первых, работы много. Особенно тяжело было, когда только-только подписал трудовой договор. Но в то время у меня была ипотека и это помогло перетерпеть. Документации реально нет никакой, БП интуитивно непонятны и только в головах старожил. Спойлер: не все БП в головах, а иногда эти БП фантомные. Переработки не являются частью корпоративной культуры и в 18:00 можно спокойно покидать рабочее место. Если работа сделана (или может быть отложена на завтра) переработка становится вашей личной инициативой. За 5 лет работы (после испытательного срока) лично я перерабатывал 1 раз, но на следующий день решением руководства был освобожден от работы с сохранением зп. Но есть день (для руководителей два), когда работа начинается на 30 минут раньше, чем прописано в трудовом. Быть в офисе в это время не обязательно, но присутствовать на собрании нужно. Очень многие слушают собрание с телефона. Из бонусов можно отметить ДМС. Она есть со второго календарного года работы. Но для ряда сотрудников (в т.ч. и для меня) она бесполезна, т.к. ездить в клиники этой сети я точно не буду. Отказаться от ДМС нельзя, взять другую сеть клиник нельзя, а деньги на нее берут из 13-й зп. Да, 13-я зп - это чистый оклад, прописанный в трудовом договоре. Насколько я понимаю систему - 50% реального месячного заработка. И выплачивается не в декабре-январе, а в марте. Нельзя обойти стороной и коллектив. В непосредственном моем окружении только замечательные люди и хорошие крепкие профессионалы в своей сфере. Работать с ними одно удовольствие. Корпоративов для сотрудников не бывает. Если сами не собрались за свой счет, конечно же, то ничего не будет. Вместо корпоративов дарят подарочную карту каким-то номиналом. Как я уже писал выше, БП не формализованы. Поэтому задачи часто пинают, т.к. никто не понимает кто в итоге должен впрячься и закрыть ее. Типовые же задачи обрабатываются в спокойном рабочем режиме. В конце еще раз повторю мысль, что УЦ "Специалист" явно не курорт с опцией "все включено", но и с Адом не так уж и много общего. Если есть желание работать, спокойное отношение к идиотам и отсутствует комплекс отличника, то здесь можно и работать и коммуницировать с интересными людьми.

Кто хочет найти минусы- всегда их найдет, а если пришел сюда работать и развиваться, вносить вклад в общее дело и нести ответственность за результат-все получится! Работаю уже 2 года, бывают и взлеты, и падения! Главное работать над собой и ошибками!

Достоинства
Компания держится на рынке 33 года- это показатель, даже пандемия не вывела из строя. Умеет быстро перестраиваться под изменение обстановки, находит новые варианты и решения для слушателей, новые форматы обучения. А в некоторых случаях- вообще первопроходец! Отдел продаж- лучший в Москве.

Недостатки
Большая рабочая нагрузка, много жестких требований и оценок, которые влияют на зарплату. НО, никто не обещал, что будет легко, а за безделье тоже никто платить не будет, и, если думаете здесь сидеть и деньги получать за красивые глаза, забудьте.

Хотите хорошую школу пройти- вам сюда. Бездельникам здесь не место. Ядовитым персонажам- тоже здесь не место, не выживают, уж больно хороший коллектив, не токсичный.

Достоинства
На фоне того негатива что ежедневно лилось не заметны достоинства, их нет

Недостатки
Обман начался на собеседовании:озвучили зп, обязанности, сообщили что прошлый сотрудник ушел потому что нашел новую работу. Это все оказалось ложью. В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует собственница с кодом "МВ". От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, все они на удалёнке. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30 50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5 10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. [К.] с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. И конечно, никто не предупреждает о "таких условиях труда", а отзывам не веришь и как оказывается впоследствии "зря". Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста. Если не работает сервер, то всем удаленщикам срезают оплату за этот день и директора не волнует что сотрудник не виноват в этом и что сотруднику не дают выходной, а он просто весь день сидит перед компьютером, ожидая что сервер починят.
Больничные вычитаются из зп. Пожалуй, нормальные условия только на Белорусской, где наемный директор комплекса, дабы его сотрудники не разбежались из-за постоянных урезаний зп собственниками, просто доплачивает им из своего кармана, что тоже не является нормой.

Достоинства
Их нет

Недостатки
У компании есть только громкое имя, которое оказывает влияние на решение устроиться на работу сюда. По факту к Бауманке эта компания не имеет никакого отношения. Это частная лавочка, по сути используют мошеннические схемы. Набирают людей на месяц, два и далее кому сколько чувство собственного достоинства позволит продержаться или жизненная ситуация. Если Вас угораздило устроиться сюда и Вы только сейчас решили почитать отзывы, то для защиты своих интересов, а именно чтоб вам тупо заплатили Ваши деньги записывайте все разговоры, делайте видео, скрины из почты, лишним это не будет, а в дальнейшем, возможно, поможет в ситуациях, когда Вас захотят кинуть на деньги. Действительно есть сотрудники, которые работают годами, они "прикормлены". Новеньких заставляют писать заказные отзывы о работодателе, а также о продукте, который работодатель продает (о курсах). Очень неприятно чувствовать что тебя надурили и что тебя заманили бонусами, премиями, ты уволился с работы, и попал на полный тотальный обман. Оффер не имеет юридической силы, в трудовом договоре прописаны копейки - именно это и является той суммой, которая является гарантированной. Но могут и ее срезать, заставят написать заявление за свой счёт. Вот для таких ситуаций и пригодятся записи и скрины.

Достоинства
Читаю и удивляюсь. Поработали месяц, пару месяцев и т.п. И уходят потому что условия договора вдруг не устроили, коллеги резко стали плохими, денег не дали...
А вы когда подписывали договор, не смотрели что там?
А вы приходили в компанию, чтобы дружить?

Я там отработал год. Ушел по своей инициативе, переехал в другой город. Если бы не это, даже не думал бы уходить. Уж извините, но меня все устраивало. И рабочее место и коллектив. Коллеги вообще огонь, всегда на связи и ни разу не отказали в помощи.
По зарплате не был наказан. Мои коллеги из отдела тоже.
Даже помню, были бонусы. Не знаю как у других, я получал.
Да, задач было много, но справлялся. Не было монотонности в работе, иначе сбежал бы сразу. Получил хороший опыт.
Соцпакет ваще замечательная штука))

Недостатки
За время своей работы не увидел.

Достоинства
Удобное рабочее кресло, прокачка стрессоустойчивости.

Недостатки
Присоединяюсь ко всем отзывам ниже. Уволилась по тем же причинам, что и все увольняются оттуда.

Учредители работают по одной схеме: сначала вежливо трудоустраивают на сумму, которая в 2 раза меньше «белой». Ты думаешь: ну крупная же контора, ну не могут же кинуть! Дальше тебя окружает костяк людей, которые работают в компании от 1 года до 15, рассказывают о крутых премиях и как работали в Яндексе, но тут платят больше. )))

На этом фоне остальной народ вокруг внезапно с психом уходит или внезапно исчезает, «ломает ногу» и уходит на больничный. Как потом вскрывается, люди там работают от одного дня до… на сколько хватит нервов или денежных запасов.

Во всех эпизодах прибегает секретарь с требованием сдать то аттестацию, то быстро ответить на какие-то письма, которые к тебе не приходят и не приходят…

Потом с тебя требуют отчеты на ресурсе, к которому неделями не могут предоставить доступ.

Потом ты уже оооп и должен, оказывается, работать за троих.

Почта у тебя работает через день. Так же через день пропадает доступ к базам, почтовым ящикам и тебе говорят, что такое у них впервые за 30 лет!

Дальше на тебя начинают наезжать, что ты плохо работаешь и компания теряет из-за тебя драгоценные бабки!

Последние этапы сопровождаются приговариваем, что все ошибки финансово у них наказуемы.

Далее тебе звонят какие-то дополнительные директора комплексов и раздают задачи со словами: запоминайте быстро, все ошибки у них платные.

Потом фееричная аудитор 70+ лет, которая кряхтит в трубку и не может сориентироваться в тексте, найти письмо и тд.

Про футбол с задачами - это отдельная тема! Если у Вас есть договор, который нужно подписать, то собственники не знают, кто это должен сделать. В итоге договор может футболиться по кругу с неделю, пока не перестанет быть актуальным.

Ну и отдельный абзац про секретаря Светочку, которая любит угрожать юристами, если ты что-то там не сделал, что должен был.

Итог: обещанные деньги не выплачиваются.

Я пыталась понять, зачем им это нужно? Это ведь просто невыгодно. Испорченная репутация, денег так тоже сильно не заработаешь. Нашла ответ: мазохисты! )))

Если вы оказались в этой же ситуации, что и многие, поздравляю! Теперь вы стали крепче, умнее и знаете, что и так может быть!

Достоинства
Можно назвать достоинством бесплатное прохождение курсов, но не могу так как сплошная вода на этих курсах, записи плохого качества.

Недостатки
В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует (ФИО). От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, (ФИО), (ФИО), (ФИО). Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30-50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5-10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. Кандидатов с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста.

Достоинства
ДМС и возможность обучаться на внутренних курсах, иногда среди коллектива можно найти поддержку, изредка - даже кого-то приветливого

Недостатки
Руководят компанией муж и жена. Они не умеют делить сектора работы и сферы влияния, часто вступают в перепалки, из-за чего останавливаются бизнес-процессы. Политика компании - клиент всегда прав, поэтому после жалобы клиентов (а клиентов много) всегда находят виноватого и штрафуют. Вплоть до того, что вы остаетесь с окладом в 18 к. Бонусы и премии, говорят, существуют, но KPI настолько не адекватен реальному шквалу задач, что в какой-то момент просто радуешься, что не оштрафовали и выплатили ту сумму, что прописана в договоре. Если есть возможность пойти на другое место работы - воспользуйтесь ей. Если, конечно, не любите стресс и уничижительное обращение.

Достоинства
Бесплатная вода и кофе

Недостатки
Никогда не писал плохие отзывы, но тут не пройду. В наглую кинули на 3-ий месяц на зп заплатив всего 40 тысяч при отработке 27 дней с 9 до 21 и так делают со многими работниками, 100 раз подумайте прежде чем идти в это место!!!

По поводу курсов ищите аналоги, экономят на всем! Качество звука и самих курсов уровень точно не 21 века.... Это я вам как человек изнутри говорю, который подготавливал эти курсы.