ЦКО Специалист при МГТУ им. Баумана Москва

История сотрудника
На фоне того негатива что ежедневно лилось не заметны достоинства, их нетОбман начался на собеседовании:озвучили зп, обязанности, сообщили что прошлый сотрудник ушел потому что нашел новую работу. Это все оказалось ложью. В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует собственница с кодом "МВ". От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, все они на удалёнке. Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30 50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5 10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. [К.] с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. И конечно, никто не предупреждает о "таких условиях труда", а отзывам не веришь и как оказывается впоследствии "зря". Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста. Если не работает сервер, то всем удаленщикам срезают оплату за этот день и директора не волнует что сотрудник не виноват в этом и что сотруднику не дают выходной, а он просто весь день сидит перед компьютером, ожидая что сервер починят.Больничные вычитаются из зп. Пожалуй, нормальные условия только на Белорусской, где наемный директор комплекса, дабы его сотрудники не разбежались из-за постоянных урезаний зп собственниками, просто доплачивает им из своего кармана, что тоже не является нормой.

История сотрудника
Их нетУ компании есть только громкое имя, которое оказывает влияние на решение устроиться на работу сюда. По факту к Бауманке эта компания не имеет никакого отношения. Это частная лавочка, по сути используют мошеннические схемы. Набирают людей на месяц, два и далее кому сколько чувство собственного достоинства позволит продержаться или жизненная ситуация. Если Вас угораздило устроиться сюда и Вы только сейчас решили почитать отзывы, то для защиты своих интересов, а именно чтоб вам тупо заплатили Ваши деньги записывайте все разговоры, делайте видео, скрины из почты, лишним это не будет, а в дальнейшем, возможно, поможет в ситуациях, когда Вас захотят кинуть на деньги. Действительно есть сотрудники, которые работают годами, они "прикормлены". Новеньких заставляют писать заказные отзывы о работодателе, а также о продукте, который работодатель продает (о курсах). Очень неприятно чувствовать что тебя надурили и что тебя заманили бонусами, премиями, ты уволился с работы, и попал на полный тотальный обман. Оффер не имеет юридической силы, в трудовом договоре прописаны копейки - именно это и является той суммой, которая является гарантированной. Но могут и ее срезать, заставят написать заявление за свой счёт. Вот для таких ситуаций и пригодятся записи и скрины.

История сотрудника
Читаю и удивляюсь. Поработали месяц, пару месяцев и т.п. И уходят потому что условия договора вдруг не устроили, коллеги резко стали плохими, денег не дали...А вы когда подписывали договор, не смотрели что там?А вы приходили в компанию, чтобы дружить?Я там отработал год. Ушел по своей инициативе, переехал в другой город. Если бы не это, даже не думал бы уходить. Уж извините, но меня все устраивало. И рабочее место и коллектив. Коллеги вообще огонь, всегда на связи и ни разу не отказали в помощи.По зарплате не был наказан. Мои коллеги из отдела тоже.Даже помню, были бонусы. Не знаю как у других, я получал.Да, задач было много, но справлялся. Не было монотонности в работе, иначе сбежал бы сразу. Получил хороший опыт.Соцпакет ваще замечательная штука))За время своей работы не увидел.

История сотрудника
Удобное рабочее кресло, прокачка стрессоустойчивости.Присоединяюсь ко всем отзывам ниже. Уволилась по тем же причинам, что и все увольняются оттуда. Учредители работают по одной схеме: сначала вежливо трудоустраивают на сумму, которая в 2 раза меньше «белой». Ты думаешь: ну крупная же контора, ну не могут же кинуть! Дальше тебя окружает костяк людей, которые работают в компании от 1 года до 15, рассказывают о крутых премиях и как работали в Яндексе, но тут платят больше. )))На этом фоне остальной народ вокруг внезапно с психом уходит или внезапно исчезает, «ломает ногу» и уходит на больничный. Как потом вскрывается, люди там работают от одного дня до… на сколько хватит нервов или денежных запасов.Во всех эпизодах прибегает секретарь с требованием сдать то аттестацию, то быстро ответить на какие-то письма, которые к тебе не приходят и не приходят…Потом с тебя требуют отчеты на ресурсе, к которому неделями не могут предоставить доступ.Потом ты уже оооп и должен, оказывается, работать за троих.Почта у тебя работает через день. Так же через день пропадает доступ к базам, почтовым ящикам и тебе говорят, что такое у них впервые за 30 лет!Дальше на тебя начинают наезжать, что ты плохо работаешь и компания теряет из-за тебя драгоценные бабки!Последние этапы сопровождаются приговариваем, что все ошибки финансово у них наказуемы.Далее тебе звонят какие-то дополнительные директора комплексов и раздают задачи со словами: запоминайте быстро, все ошибки у них платные.Потом фееричная аудитор 70+ лет, которая кряхтит в трубку и не может сориентироваться в тексте, найти письмо и тд.Про футбол с задачами - это отдельная тема! Если у Вас есть договор, который нужно подписать, то собственники не знают, кто это должен сделать. В итоге договор может футболиться по кругу с неделю, пока не перестанет быть актуальным.Ну и отдельный абзац про секретаря Светочку, которая любит угрожать юристами, если ты что-то там не сделал, что должен был.Итог: обещанные деньги не выплачиваются.Я пыталась понять, зачем им это нужно? Это ведь просто невыгодно. Испорченная репутация, денег так тоже сильно не заработаешь. Нашла ответ: мазохисты! )))Если вы оказались в этой же ситуации, что и многие, поздравляю! Теперь вы стали крепче, умнее и знаете, что и так может быть!

История сотрудника
Можно назвать достоинством бесплатное прохождение курсов, но не могу так как сплошная вода на этих курсах, записи плохого качества.В трудовом договоре прописано 50% от оговоренной суммы на собеседование. Это является открытием в первый рабочий день, деваться некуда, так как с прошлой работы ты уже уволился. Ежемесячные штрафы по надуманным причинам, при этом в компании нет регламентов работы. Все правила придумываются на ходу и сразу идут штрафы по новым правилам, не давая никакого шанса сказать что либо в свою защиту. Соц пакет даётся после 1 года работы при условии что его согласует (ФИО). От чего это зависит непонятно, со стороны кажется что от фазы луны). Щедро раздают обещания, например менеджерам, чтобы они делали активнее продажи, однако зп все равно срезают, а то очень много выходит по мнению учредителей. Меньше чем за год сменилось 3 состава учебного отдела, отдела развития, менеджеры приходят сначала на должность секретаря, затем их переводят на позицию менеджера стажёра, но не получив 2 месяца свою заработанную плату, они увольняются. В компании идёт психологическое давление на сотрудников со стороны собственников, (ФИО), (ФИО), (ФИО). Поток и поводы неиссякаемы. Сваливают работу уволившихся сотрудников без оплаты. В итоге сотрудники выгорают. Основное занятие на работе это игра в футбол по задачам. Сотрудники пытаются слить задачи на других, чтобы не получить штраф. Работаешь весь месяц на иголках, потому что никогда не знаешь что получишь при выплате зп. Запросто штрафуют на 30-50 тыс из твоей зп. Если оштрафовали всего лишь на 5-10 тыс, то это расценивается как "пронесло". Не советую идти сюда работать. На собеседование, если согласовывают твою кандидатуру за 2 дня, значит когда ты придёшь на тебя свалится шквал работы, так как все старые сотрудники уже уволились и у собственников этот участок "горит". Есть другой вариант что неделями ты выпрлняешь тестовые задания, проходишь этапы собеседования со всеми с кем возможно и не факт что возьмут. Кандидатов с тройками в дипломе не берут, даже если диплом получен 25 лет назад. Если не будешь стукачить на других сотрудникам собственникам, то это воспринимается как доп штраф к зп. Был получен опыт работы куда устраиваться не нужно ни в каком варианте. Лучше в пятёрочка продавцом, при совсем критическом положении дел. Нарушение трудового законодательства идёт по всем пунктам и во всех юридических лицах специалиста.

История сотрудника
ДМС и возможность обучаться на внутренних курсах, иногда среди коллектива можно найти поддержку, изредка - даже кого-то приветливогоРуководят компанией муж и жена. Они не умеют делить сектора работы и сферы влияния, часто вступают в перепалки, из-за чего останавливаются бизнес-процессы. Политика компании - клиент всегда прав, поэтому после жалобы клиентов (а клиентов много) всегда находят виноватого и штрафуют. Вплоть до того, что вы остаетесь с окладом в 18 к. Бонусы и премии, говорят, существуют, но KPI настолько не адекватен реальному шквалу задач, что в какой-то момент просто радуешься, что не оштрафовали и выплатили ту сумму, что прописана в договоре. Если есть возможность пойти на другое место работы - воспользуйтесь ей. Если, конечно, не любите стресс и уничижительное обращение.

История сотрудника
Бесплатная вода и кофеНикогда не писал плохие отзывы, но тут не пройду. В наглую кинули на 3-ий месяц на зп заплатив всего 40 тысяч при отработке 27 дней с 9 до 21 и так делают со многими работниками, 100 раз подумайте прежде чем идти в это место!!!По поводу курсов ищите аналоги, экономят на всем! Качество звука и самих курсов уровень точно не 21 века.... Это я вам как человек изнутри говорю, который подготавливал эти курсы.

История сотрудника
К плюсам можно отнести бесплатное обучение на курсах, половину из которых не стоит и бесплатно проходить в виду совкового обученияЭто днище. Если вы вдруг в нем оказались (после декрета или из-за другого перерыва в работе, других причин не вижу как можно в здравомыслящем уме придти в эту дыру), то самое время собраться с силами, набраться немного опыта и оттолкнуться от этого дна, чтобы дальше уверенно идти. Да, Вы столкнётесь с полным обесцениваем Вашей работы, шантажем, что не выплатят зарплату, реальной невыплатой зарплаты и прочим сумасбродством. Главное, не привыкайте к этому болоту и помните, что это не норма.

История сотрудника
Известная компания1. Заявленная зарплата не соответствует зарплате по трудовому договору. На вопрос «а от чего зависит выплата? - а если вы будете хорошо работать.2. Должности заявленной нет в компании, всех устраивают на позицию «менеджер»

История сотрудника
Нет!Кошмарное сборище дегенератов. Никакого соблюдения ТК в этой ,с натяжкой сказать "компании" нет. Выплаты по больничным потом вычитают, под предлогом надуманных штрафов. Отпуска назначаются в принудительном порядке в основном на праздничные дни, майские и новогодние, тем самым просто крадут вышеупомянутые. Полное ощущение лихих 90-х. Бизнес процессы построены на постоянном обновлении новичков, которых вне зависимости от должности заставляют делать бессмысленные и беспощадный проверки менеджеров, тайных покупателей и анализы конкурентов. ЗП- от озвученной на собеседовании и присланной в оффере в 2 раза меньше. На какие-то вопросы почему так прописано в договоре- вас пошлют куда подальше! Госпожа Юлия Афанасьева , просохнув от спиртного-докапывается до всех сотрудников постоянно и одним днем без оплаты отработанного времени убирает тех, кто ей просто лично не нравится!

История сотрудника
Не знаюПо ощущениям цель вакансии либо вытягивание из соискателей идей, получение аудита текущей ситуации в компании. Либо ищут в первую очередь не специалиста, а человека, которого можно нагибать как психологически, так и, как следствие, на деньги и загружать работой. Доход в договоре максимум 50% от оговоренного. Сотрудники, которых видел, имеют не веселые лица. Общение затягивается на месяц: аудит, странный тест, куча вопросов почтой, вас "щупают". И молчат...

История сотрудника
Плюсов мало, в основном это приятный коллектив.Какие-то надуманные штрафы, которое руководство штампует в качестве экономии бюджета. Большая текучка, все потому что 1000 и 1 требования, поощрения ноль. Выполняешь план, его повышают. Снова выполняешь, снова повышают. Причём цифры плана растут в геометрической прогрессии. В целом директору глубоко похер на всех, кроме себя, он делает бизнес, красавец.Когда начинала работать, пришлось проходить обучение, оно и не плохо. Но затем пришлось сдавать аттестации, некоторые из них настолько глупые и их сдача зависит от хер знает чего, наверное от фазы лунных суток. Несдача аттестации - дерпремирование, сдача все равно депремирование (но с другой оговоркой). Руководитель в целом считает, что незаменимых сотрудников не бывает, поэтому и не парится. Держалася достойно, около года, все надеялась на улучшение. Квартальные премирования - тоже дело случая и настроения. Поэтому особо не питайте больших надежд. Руководитель только красиво говорит. Жена руководителя, тоже занимается управлением в компании - та ещё краля, «самодур» вот что приходит первое в голову. С ней еще худе чем с директором. Не смотря на то что она работает удаленно (вроде даже из Финляндии) огребаешь ты по полной, как будто ты работаешь с ней в одном помещении, за одним столом, стулом и компьютером. И ещё о головном офисе. Это одно большое помещение в общага бауманки, бывший спортзал, разделённое на секции. Вечный гул, духота, крики «закройте окно, дует, откройте окно жара». Ах и да сам центр никакого отношения к МГТУ им Баумана не имеет, кроме здания общежития. Поэтому не думайте о престиже. Для тренировки нервов и понимания, что ты можешь и заслуживаешь большего - отличная школа.

История сотрудника
нетРаботаю руководителем маркетингового отдела в другом институте дополнительного проф.образования. Увидела вакансию в "Специалисте" в качестве заместителя генерального директора (ФИО). Обязанности в вакансии совсем не рекламные. Отправила резюме, просмотрели, пригласили.С порога г-н (ФИО) начал спрашивать, откуда мы берём клиентов, какие рекламные стратегии используем, сколько средств расходуем и какова доля оборота. Я только в общих чертах и не сильно правдиво ответила, так как поняла, к чему оно идет :) Дмитрий раскритиковал мою нынешнюю работу, обязанности, образование назвал "никудышным" (высшее + диплом проф. переподготовки) и выдал следующее: "На должность заместителя вас я брать и не собирался, не надейтесь. В маркетинге есть вакансии, но их вам тоже не предложу". Одну минуточку, я в маркетинг и не собеседовалась: пришла на вакансию заместителя, а если не собирался брать, то зачем приглашать и тратить время? Есть версия, что меня решили просто использовать как бесплатный источник знаний о том, как вести рекламу. Поэтому осторожнее все, кто сюда собрался! Присоединяюсь к отрицательным отзывам на данном ресурсе.

История сотрудника
люди - сотрудники отделов, большинствотолько они и есть:1) тотальная ложь - премий нет, компания не "белая", заработная плата, оговариваемся на собеседовании - миф, не ждите2) должностных инструкций нет, иностранных кипиай тоже, будете делать, что скажут3) зп - оклад 20-30 тр, остальное - премиальная часть, которая зависит от положения луны в небе, а именно - от самодурства (ФИО) и его жены, и полностью никогда не выплачивается4) (ФИО) обращается с людьми как со скотом в поле - в общении переход на личности, оскорбление достоинства, унижение, грозит уволить по статье за недопрогибтолько от большой нужды и по ошибке можно туда идти.

История сотрудника
НЕТШТРАФЫ!!!!! БЕЗ ЗАРПЛАТЫ ОСТАНЕТЕСЬ !!!!!!!!! ЖУТКАЯ АТМОСФЕРА В ОФИСЕ И ДЕШЕВАЯ СТАРАЯ МЕБЕЛЬ.

История сотрудника
Все плохо, но не на столько что бы совсем не было плюсов. Деньги платят. Замечательный коллектив. Есть адекватные люди. Есть надбавка за использования английского языка, но надо умудриться его продемонстрировать. Контора стабильная (Кто-то сильно молится за это, видимо), не каждая подобная организация останется на плаву 25 лет. Есть Ежеквартальные премии (но их размер - некая тайна). Соц.пакет вроде есть, но как им пользоваться? Работать научат, главное захотеть.Никогда наверняка не знаешь, что получишь в ЗП. Руководство занимательное и загадочное (главное не смотрите им в глаза - увидят- озадачат - а тебе расхлебывать их представления о твоей работе). Размазывают самооценку замечательных специалистов. Куча аттестаций (хоть и понятно зачем, но как-то организованно все через назад). Вы будете получать ровно ту зарплату, которую вам начали платить на испытательном сроке - не обольщайтесь. С карьерным ростом - тоже не понятно. Руководство боится ответственности и не умеет правильно делегировать обязанности. В итоге замыкается все на одном-двух людях и это осложняет работу.Обеденный перерыв ровно 30 минут.Могут уволить одни днем: пришел с утра, а тебе привет...

История сотрудника
положительных нет...И врагу не пожелаешь здесь работать...посмотрите вакансии на hh, они никогда не закрываются. 25 лет на рынке, а сотрудников набрать и обучить не могут. А все из-за свинского отношения руководства! Привет (ФИО), (ФИО) и МВ! Не буду описывать подробности, все очень мерзко и неприятно. Читайте отзывы ниже, там вся правда

История сотрудника
Интересные задачиВ договоре у вас будет оклад 20 т р, и при увольнении вас будут рассчитывать, исходя из официального оклада. Остальная неофициальная часть зарплаты - это надбавка и она не выплачивается при увольнении - такая политика руководства.

История сотрудника
Искала отзывы о курсах при МГТУ им. Баумана(было желание научиться работать с макросами)Находила или короткие и хвалебные или жутко отрицательные. Весь инет перерыла. Но цена курсов в Специалисте подкупила и в августе 2016 я таки пошла на курсы. То, что я получу от этих курсов все, что хочу, и даже больше я поняла в первые два часа занятий. Настолько интенсивно подается материал, что даже нельзя отвлечься на пару минут. Опаздывать категорически не рекомендую. Преподаватель все время в диалоге с учениками. На все вопросы - конкретные ответы. Доступным языком (я по образованию экономист)Техническая база соответствует курсу. Я довольна! Благодарю, что даете знания по разумным ценам в короткие сроки и хорошего качества. Если кто-то ищет отзывы и раздумывает - мой совет идите и не пожалеете.Не нашла. Про соц.пакет и карьерный рост ничего не знаю, а ставить нужно, потому такая оценка:)

История сотрудника
нетне работал,обучение проходил,хорошего нечего сказать-знаний никаких,деньги на ветер,поставили в группу со стариками какими то,хотя мне было лет 20. ВСему,чему там учат,можно научиться дома. Много обещают,лишь бы заманить,деньги получить. Но верить не стоит. Красивые сказки об обучении,о дальнейшем трудоустройстве-ложь. взрослых сотрудников не видел,кроме женщины,которая принимала,записала на курсы и наобещала золотые горы. Остальные сотрудники-девченки,пацаны малолетнего вида,главный менеджер,как будто в 8 классе учится. Были обстоятельства,не мог посещать,в положение не вошли,деньги не вернули,отговорились.Типа давайте мы вас на другие курсы перезапишем!Еще с вас денег срубим! Ага,спасибо. Спонсировать их не собираюсь. Плюс равнодушие преподавателей,а про одну вообще говорить не хочу,2 дня пропустил(о ужас!расстрел!!) встретила,злая,вы 2(два!!) занятия пропустили!Я с вами заниматься не буду,вы ничего не знаете!А те,кто был на двух этих занятиях,конечно,теперь гении-компьютерщики. Они теперь профи. Вообщем,один негатив лично для меня.