Лайк Центр: отзывы от сотрудников и партнеров

– молодой профессиональный коллектив, адекватное руководство
– нет бюрократии, легкая и быстрая коммуникация с коллегами
– выплата оклада в срок, ЗП по рынку
– возможность вертикального и горизонтального развития
– гибкий график, удаленка, работа на результат для компании, а не на время
– мне нравится продукт и польза, которую он несет обществу

– не замечено, все проблемы можно решить

Постараюсь быть объективен. Повторюсь, речь об IT-отделе.
+ Хороший трамплин для выход в большое айти. Если до Лайка работали миддлом только в захолустной конторки, здесь можно получить опыт работы в большой компании и выйти на рынок нормальных работ.
+ Очень хороший коллектив, неформальная обстановка.
+ Корпоративную чушь можно смело игнорировать. Никаких обязательных курсов личностного роста и необходимости подписывать свою родню.
+ Хороший вариант для тех, кто привык быть супер-самостоятельным, писать самому себе ТЗ, опрашивать заказчиков, и вести продукт от постановки и до самого приёма, включая сбор фидбэка. За всю неделю можно два раза коммуницировать с заказчиком.
+ Несмотря на кучу легаси, всё это добро сейчас (ноябрь 2022) активно переписывается и перетаскивается на более современный тех.
+ Есть серьёзные шансы того, что ситуация улучшится после наёма ПМа и технического писателя.

Упомянутое здесь касается в первую очередь IT-отдела, я не могу судить обо всех
- Отвратительно налаженный рабочий процесс. Не соблюдается воркфлоу, регламенты не оформлены в документацию, либо их трудно найти - передаются устно, сгибаются в угоду начальству. ТЗ должны быть составлены до передачи задач в работу, задача передана минимум за сутки до исполнения - но вместо этого ключевые задачи ставятся одной строчкой, без ТЗ, без условий приёма, и это обязанность исполнителя бегать и просить поставить ему задачу, самостоятельно составлять ТЗ.
- "Плановая экономика". Вместо аджайла или вотерфолла здесь принцип простой: начальство сказало сделать Х за неделю - ты делаешь это за неделю. Работаешь в выходные, если не успеваешь. Не сдал ровно к 20 часам воскресенья? Не получаешь премию. Кстати, сдавать нужно тоже лично, вытаскивать начальника - статуса в задачах/планфакте недостаточно. Также отмечу, что изменить задачу в случае смены приоритетов очень и очень трудно - чаще всего приходится делать эту задачу в довесок к остальным.
- Неоплачиваемые переработки. Задачи склонны прилетать вечером или ночью, с жёстким дедлайном.
- В регламенте есть пункт "Если для сотрудника нет задач, сотрудник не получает премию". Это подразумевает, что могут быть недели без ключевой задачи, но начальство читает его как "сотрудник должен быть постоянно занят".
- "Дело во мне". В этом принципе часто есть правда, но руководство его использует для защиты от любой критики. Всегда вина на исполнителе.
- В принципе невозможно донести боли до руководства - оно очень любит просто не читать сообщения, отвечать по 12 часов.
- Да и руководства толком нет - имеющихся людей банально не хватает на падающий объём нагрузки, в итоге большую часть вещей делаешь самостоятельно.
- Большая текучка. В моём отделе только трое людей работало в компании больше года (я один из них). За время моей работы многие ушли, оставшиеся коллеги подумывали уходить.
- Компания не выполняет свои обещания. Ушедшему коллеге не хотели выплачивать заморозку, несмотря на выполнение условий. Мне обещали официальное трудоустройство, но несколько раз откладывали, пока в итоге не сократили. Очень долго переносили повышение грейда. Не было обещанной индексации зарплат в сентябре, либо она касалась далеко не всех.
- Трудно выбить время, задачи на обучение, или оплату обучения. С учётом переработок часто времени на саморазвитие просто нет. Развиваться можно только туда, куда скажет компания.
- Компания принципиально не нанимает джунов, только миддлов. Поэтому задачи джунов выполняют миддлы.
- Для исполнителей часто "нет задач", но при этом бэклог копится с каждой неделей. Оформленного бэклога нет.
- Битрикс24 - исчадье ада, а не рабочая платформа для айти.
- Практически полное отсутствие документации или комментов в коде. (на ноябрь 2022 - может измениться из-за новых регламентов)

Прошу отметить: я не говорю, что в Лайке невозможно или нельзя работать. Все эти проблемы можно обойти или избежать, если прикладывать личные усилия, быть коммуникативным и энергичным человеком, готовым работать овертайм за идею и коллектив. Но стоит ли оно того? Для получения опыта, скорее.

Приятные ребята из отдела продаж.

- Можно было бы заканчивать встречи по нормальному, договорив с кандидатом до конца и дав ему обратную связь о дальнейших шагах, а не прерывать из за того, что видимо тайминги встречи закончились.
- Групповое интервью с руководителем выглядело неуместно, так как на нем задавались личные вопросы кандидату, например о желаемом уровне дохода и опыте работы.
- Было бы неплохо им научится говорить горькую правду об условиях найма на берегу, за место сладкой лжи, которая по видимому нужна, чтобы в эту компанию заходили адекватные работники. Обозначили сначала одну мотивацию, оклад + процент. Затем руководитель ее переиначил, выдавая за неверно трактованную. Условия выхода с ИС менялись на ходу 4 раза. Мотивация озвучивалась 3 раза, при том, всегда разная.
- Предлагают работу из офиса в самом начале, но по факту, чтобы получить компьютер для работы из офиса, нужно пройти ИС. Чудом нашли учебный ноут, но если бы кто-то еще, как я приехал в офис, ему бы ничего не досталось.
- За 2 недели работы, так и не оформили.
- Изначально оговоренный график, если хочешь получать заявки, ему не соответствует. Основная работа начинается после 21:00. Первый день посещения офиса, приехал в 12:00, уехал в 01:00. Корпоративного такси нет. О выходных в субботу и воскресенье можно забыть. График плавающий. Ставишь себе его не ты.
- Внутри коллектива хоть и дружная атмосфера, но громкая музыка в опенспейсе, дым от електронок и постоянный громкий мат, который слышат клиенты полностью это нивелирует. Кстати, мат - по всей видимости, это часть корпоративной культуры отдела продаж, так как ни одна планерка без него не обходится, в том числе со стороны руководителя.
- Бесполезные переклички на 80+ человек в течении 7-10 минут перед каждой встречей отдела, который инициирует РОП, кажутся глупой и совершенно бесполезной тратой времени.
- Сами продажи не "экологичные". Чтобы нормально зарабатывать, цитируя РОПа, "нужно быть пронырливым". Продукт не вызывает любви. Механизм обработки лидов больше похож на быстрое впаривание. "Покупать будешь - не будешь? не будешь?!! А ладно, я тебя тогда потом наберу". В качестве одной из схем обхода внутренних правил, предлагают звонить с мобильного телефона. Оплаты корпоративной связи при этом, конечно же нет.
- Информация по адаптации предоставлялась очень разрозненная. В процессе работы приходилось ОЧЕНЬ много всего добирать самому по кусочкам из разных мест.
- После решения завершить свой опыт с "Лайк Центр" - обещанный оклад в рамках отработанного времени выплачен не был. В качестве аргумента - очередной возврат к якобы обозначенным на берегу договоренностям. После чего - игнорирование в мессенджере.

Не довелось узнать

Дали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания.

Увидите приглашение от Like Центра - не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют.

Нету

При собеседовании....
Считали всю нужную информацию.
И отказали)))
Хотя был интересен для hr.
Тупо бесплатно услышали информацию нужную и досвидос.
Жулики!!!

Молодая современная ed-tech компания, где есть абсолютно все возможные возможности для роста и реализации потенциала. Твои инициативы всегда приветствуются и внедряются в работу!

Компания не большая, около 600 человек, скорее стартап, поэтому не все процессы супер налажены. Но это можно превратить и в плюс -больше возможностей реализоваться и что-то улучшить

- Свобода действий
- Постоянный рост за счёт нескольких факторов: обучение, свобода, поощряемость иннициативы, карьерный рост, Участники действующие и начинающие Предприниматели, много полезных знакомств, много общения в команде ЛЦ и разными городами Страны(на планёрках и обучении например), участие в мероприятиях( в Октябре в Сочи полетим) и т.д.... Компания - не должна стоять на месте, как и её Сотрудники, а проявлять инициативу влекущую за собой положительные намерения (в прибыль, в развитие и рост себя "Win-Win" и Компании), забота не только о себе и своём успехе - но и об успехе всей Команды в целом. Вот что значит приносить пользу и себе и тому месту где ты работаешь и если хотя бы 10% работающего и пред принимающего населения вкладывалось так в своё дело и могли себя ещё при этом всём РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, то при таком раскладе WIN-WIN неизбежен)

Нэймса не хватает мне, у себя в городе Улан-Удэ ((((

нет)

просто отвратительное отношение к сотрудникам.
отвратительные франчайзи-партнеры, которые просто не хотят платить за работу. САРАНСК, обходите как обучение, так и работу у них.

нет

Работодатель не несет ни каких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил о себе на роль менеджера - подойдешь. В свою очередь получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получиться. Персонал, который декларирует как одну из ценностей сотрудника фирмы это знание продукта фирмы, никогда не смогут вам объяснить что именно включено в учебные программы которые нужно продавать.
О содержании этих практик отдельный разговор.
В качестве стажера менеджера Вам будет предложено 4 % от стоимость каждого платного курса без оклада. без оформления трудового договора. Со слов руководства в месяц легко можно продать до 10 курсов стоимость которых по 100 к. каждый. Максимальный результат менеджера 200 к. в месяц. Правдивость этого утверждения я ставлю под сомнение.

Не удалось выяснить.

Два раза HR назначала интервью и оба раза не вышла на связь. Потратила мое личное время!

Из положительных сторон - возможность начать свою карьеру, использовать полученный опыт, как трамплин для дальнейшего продвижения.
Офис в Сити, которым приманивают, и работников, и клиентов, но через какое-то время тебе уже совершенно не важно, какой вид из панорамных окон, когда работа тебя только угнетает.

1. Все положительные отзывы, которые здесь есть фейковые, написанные под копирку, с именами людей, которые никогда в Лайке и не работали.
2. Заработная плата тут никакая не белая, есть часть, которая идет в официальном трудовом договоре, и есть премия (кпи) за выполнение ключевых задач. Эти ключевые задачи любят ставить невыполнимыми (как это подают тебе - амбициозными), чтобы ты своих денег не получил. Также есть процесс согласования кпи ген директором, он может весьма затянуться, и в положенные сроки свои деньги можно не получить (там всем плевать, что у тебя есть ипотеки, арендные платы и другие платежи, которые нужно платить в срок). Иногда приходится доказывать, что ты не верблюд, и задача была выполнена, или же не выполнена, но не по твоей вине, если ваш руководитель не будет оспаривать такие моменты с гендиром, то денег вы своих не увидите. Было время, когда у компании были задержки с зарплатой.
3. Большая текучка кадров, люди не выдерживают и уходят, многие оформлены непонятно как, то же самое и с подрядчиками, которым еще и не платят по несколько месяцев. Ген директор активно старается уменьшить количество уплачиваемых налогов, поэтому людей просят переходить на самозанятых, на ип и тд.
4. Сам ген директор ведет активную пропаганду среди коллектива, постоянно акцентирует внимание на том, что профессионалы на работе должны быть, и рано с утра до 9 и поздно вечером после 9 (причем что в трудовом договоре обычный рабочий день с 10 до 19, а в своих вакансиях пишут, что график плавающий, и главное выполнение задач, а не присутствие в офисе), но присутствие в офисе обязательно, а удаленка воспринимается в штыки. Также от ген директора идет постоянный прессинг и давление, что работать надо больше, что надо забывать про свою личную жизнь, а все время посвящать работе, потому что только так стать профессионалами, и вообще в других компаниях вы больше никому не нужны. Много лишнего делается просто потому что так захотел гендир, так как он постоянно следит за тем, как кто работает, посещает ли планерки и тд.
5. Так как многие здесь начинают свою карьеру, то очень много неопытной некомпетентной молодежи, которые внятно изъяснять свои мысли не умеют, зато прочитали все бизнес книги. Во многих отделах бурный рост по карьерной лестнице за счет того, что руководители выгорают и уходят, и на их место приходят люди, которые не знают, как управлять, и как работать.
6. Процессы почти все не выстроены, много сумбура в работе, тз пишут, как душа ляжет, по некоторым задачам детали можно выяснять долгое время, так как люди часто уходят, и можно не найти концы.
7. Часто поступают супер срочные вопросы и задачи, так как Аязу или гендиру захотелось что-то переделать или сделать новое, часто это все происходит на выходных, в которые тебе могут совершенно спокойно звонить и писать. Люди работают без выходных, во время мероприятий без сна, и все за великую идею.
8. Существует целая культура переработок, чем больше ты работал без сна и отдыха, тем больше ты красавчик, но оплачивать их конечно никто не будет.
9. Конечно же нет никаких дополнительных плюшек, никакого дмс и тд, иногда даются скидки на приобретение курсов от Лайк центра, могут оплатить обучение, но ты должен доказать, что оно тебе нужно.

Ушла в декрет, после года работы, я была официально устроена, поэтому получаю выплаты и сохраняю свое место, это сейчас для частных компаний редкость. Работалось тяжело, хочешь высокую зарплату- много работай. Была конечно ставка, но денег много не бывает. Бывало, и задерживалась, и дома доделывала, но это не критично, как и везде. Коллектив и руководство хорошее, хоть работы и много, она была не в тяготу, так как люди приятные, и никто над головой постоянно не стоял, дружеская атмосфера.

________________

У меня семья, поэтому было очень важно, устроиться в престижную компанию, где не только есть карьерный рост, но и заработную плату платили бы своевременно и без всякого обмана. Устроился в Like центр, не пожалел. За год работы в компании никаких проблем не было. Сказали 20го зарплата – значит 20 зарплата. И нет ни штрафов, ни вычетов за какие-то непонятные косяки и проступки, как бывает во многих компаниях. Зато есть премии за выполнение плана, причем достаточно приличные.

ненормированный рабочий день и большой объем работы. В остальном все отлично!

Если вам нравиться расти и развиваться, то работать в Like центре вам точно понравится. Коллектив молодой, все ребята очень амбициозные, и всегда готовы помочь. Заработная плата достойная, платят вовремя. Если вы проявите себя, то карьерный рост точно обеспечен. Условия для этого компания предоставляет, можно бесплатно посещать курсы компании. Это не только интересно, но и очень потом помогает в работе. Присоединяйтесь!

Как везде

В Like центр пришла работать чуть больше года назад, сомневалась, что мне такая работа придется по душе, да и вообще, что справлюсь. Но, процесс продаж затянул меня с первых дней, коллектив хороший, ребята во всем поддерживали, подсказывали. Благодаря тренингам для сотрудников быстро вникла в систему работы. Нравится, что постоянно учусь чему-то новому и совершенствую уже полученные навыки. Есть большие перспективы на будущее, карьерный рост.

Часто приходится задерживаться допоздна.