- Свобода действий - Постоянный рост за счёт нескольких факторов: обучение, свобода, поощряемость иннициативы, карьерный рост, Участники действующие и начинающие Предприниматели, много полезных знакомств, много общения в команде ЛЦ и разными городами Страны(на планёрках и обучении например), участие в мероприятиях( в Октябре в Сочи полетим) и т.д.... Компания - не должна стоять на месте, как и её Сотрудники, а проявлять инициативу влекущую за собой положительные намерения (в прибыль, в развитие и рост себя "Win-Win" и Компании), забота не только о себе и своём успехе - но и об успехе всей Команды в целом. Вот что значит приносить пользу и себе и тому месту где ты работаешь и если хотя бы 10% работающего и пред принимающего населения вкладывалось так в своё дело и могли себя ещё при этом всём РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, то при таком раскладе WIN-WIN неизбежен)
Нэймса не хватает мне, у себя в городе Улан-Удэ ((((
11.05.2022
0
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв, очень здорово видеть Вас в команде единомышленников! Абсолютно каждое мнение важно для нашей компании и мы рады, что Вы разделяете наши ценности. С Уважением, Like Центр.
11.12.2021
0
нет
Работодатель не несет ни каких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил о себе на роль менеджера - подойдешь. В свою очередь получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получиться. Персонал, который декларирует как одну из ценностей сотрудника фирмы это знание продукта фирмы, никогда не смогут вам объяснить что именно включено в учебные программы которые нужно продавать. О содержании этих практик отдельный разговор. В качестве стажера менеджера Вам будет предложено 4 % от стоимость каждого платного курса без оклада. без оформления трудового договора. Со слов руководства в месяц легко можно продать до 10 курсов стоимость которых по 100 к. каждый. Максимальный результат менеджера 200 к. в месяц. Правдивость этого утверждения я ставлю под сомнение.
11.05.2022
0
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв, нам очень важно получать обратную связь от каждого, кто работал/работает в нашей компании. Возможно у Вас и возникли какие-то трудности в работе, но абсолютно на каждую вакансию есть определенные критерии отбора и если человек не компетентен или не подходит мы его не берем. Что касается о продуктах компании, то каждому сотруднику в течение адаптационного месяца рассказывают о них. Информацию о продуктах узнают от руководителя, на Welcome-тренинге, планерках и от коллег. Если у Вас остались незакрытые вопросы мы с радостью ответим на них по почте hr@likebz.ru С Уважением, Like Центр
Напишите отзыв про Лайк Центр
- Свобода действий
- Постоянный рост за счёт нескольких факторов: обучение, свобода, поощряемость иннициативы, карьерный рост, Участники действующие и начинающие Предприниматели, много полезных знакомств, много общения в команде ЛЦ и разными городами Страны(на планёрках и обучении например), участие в мероприятиях( в Октябре в Сочи полетим) и т.д.... Компания - не должна стоять на месте, как и её Сотрудники, а проявлять инициативу влекущую за собой положительные намерения (в прибыль, в развитие и рост себя "Win-Win" и Компании), забота не только о себе и своём успехе - но и об успехе всей Команды в целом. Вот что значит приносить пользу и себе и тому месту где ты работаешь и если хотя бы 10% работающего и пред принимающего населения вкладывалось так в своё дело и могли себя ещё при этом всём РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, то при таком раскладе WIN-WIN неизбежен)
Нэймса не хватает мне, у себя в городе Улан-Удэ ((((
Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв, очень здорово видеть Вас в команде единомышленников!
Абсолютно каждое мнение важно для нашей компании и мы рады, что Вы разделяете наши ценности.
С Уважением, Like Центр.
нет
Работодатель не несет ни каких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил о себе на роль менеджера - подойдешь. В свою очередь получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получиться. Персонал, который декларирует как одну из ценностей сотрудника фирмы это знание продукта фирмы, никогда не смогут вам объяснить что именно включено в учебные программы которые нужно продавать.
О содержании этих практик отдельный разговор.
В качестве стажера менеджера Вам будет предложено 4 % от стоимость каждого платного курса без оклада. без оформления трудового договора. Со слов руководства в месяц легко можно продать до 10 курсов стоимость которых по 100 к. каждый. Максимальный результат менеджера 200 к. в месяц. Правдивость этого утверждения я ставлю под сомнение.
Добрый день!
Благодарим Вас за отзыв, нам очень важно получать обратную связь от каждого, кто работал/работает в нашей компании.
Возможно у Вас и возникли какие-то трудности в работе, но абсолютно на каждую вакансию есть определенные критерии отбора и если человек не компетентен или не подходит мы его не берем.
Что касается о продуктах компании, то каждому сотруднику в течение адаптационного месяца рассказывают о них.
Информацию о продуктах узнают от руководителя, на Welcome-тренинге, планерках и от коллег.
Если у Вас остались незакрытые вопросы мы с радостью ответим на них по почте hr@likebz.ru
С Уважением, Like Центр