Отзыв сотрудника @guest-4cd2a24849 о компании Лайк Центр

История сотрудника
– молодой профессиональный коллектив, адекватное руководство – нет бюрократии, легкая и быстрая коммуникация с коллегами– выплата оклада в срок, ЗП по рынку– возможность вертикального и горизонтального развития– гибкий график, удаленка, работа на результат для компании, а не на время– мне нравится продукт и польза, которую он несет обществу– не замечено, все проблемы можно решить

История сотрудника
Приятные ребята из отдела продаж.- Можно было бы заканчивать встречи по нормальному, договорив с кандидатом до конца и дав ему обратную связь о дальнейших шагах, а не прерывать из за того, что видимо тайминги встречи закончились. - Групповое интервью с руководителем выглядело неуместно, так как на нем задавались личные вопросы кандидату, например о желаемом уровне дохода и опыте работы.- Было бы неплохо им научится говорить горькую правду об условиях найма на берегу, за место сладкой лжи, которая по видимому нужна, чтобы в эту компанию заходили адекватные работники. Обозначили сначала одну мотивацию, оклад + процент. Затем руководитель ее переиначил, выдавая за неверно трактованную. Условия выхода с ИС менялись на ходу 4 раза. Мотивация озвучивалась 3 раза, при том, всегда разная.- Предлагают работу из офиса в самом начале, но по факту, чтобы получить компьютер для работы из офиса, нужно пройти ИС. Чудом нашли учебный ноут, но если бы кто-то еще, как я приехал в офис, ему бы ничего не досталось.- За 2 недели работы, так и не оформили.- Изначально оговоренный график, если хочешь получать заявки, ему не соответствует. Основная работа начинается после 21:00. Первый день посещения офиса, приехал в 12:00, уехал в 01:00. Корпоративного такси нет. О выходных в субботу и воскресенье можно забыть. График плавающий. Ставишь себе его не ты.- Внутри коллектива хоть и дружная атмосфера, но громкая музыка в опенспейсе, дым от електронок и постоянный громкий мат, который слышат клиенты полностью это нивелирует. Кстати, мат - по всей видимости, это часть корпоративной культуры отдела продаж, так как ни одна планерка без него не обходится, в том числе со стороны руководителя.- Бесполезные переклички на 80+ человек в течении 7-10 минут перед каждой встречей отдела, который инициирует РОП, кажутся глупой и совершенно бесполезной тратой времени.- Сами продажи не "экологичные". Чтобы нормально зарабатывать, цитируя РОПа, "нужно быть пронырливым". Продукт не вызывает любви. Механизм обработки лидов больше похож на быстрое впаривание. "Покупать будешь - не будешь? не будешь?!! А ладно, я тебя тогда потом наберу". В качестве одной из схем обхода внутренних правил, предлагают звонить с мобильного телефона. Оплаты корпоративной связи при этом, конечно же нет.- Информация по адаптации предоставлялась очень разрозненная. В процессе работы приходилось ОЧЕНЬ много всего добирать самому по кусочкам из разных мест.- После решения завершить свой опыт с "Лайк Центр" - обещанный оклад в рамках отработанного времени выплачен не был. В качестве аргумента - очередной возврат к якобы обозначенным на берегу договоренностям. После чего - игнорирование в мессенджере.

История сотрудника
Не довелось узнатьДали объемное тестовое задание по дизайну презентации аж на 30 слайдов, но не удосужились оставить хоть малейшую обратную связь, просто проигнорив результаты тестового задания.Увидите приглашение от Like Центра - не выполняйте тестовое задание, с большой вероятностью его результат ленивые HR менеджеры даже не откроют.

История сотрудника
НетуПри собеседовании....Считали всю нужную информацию.И отказали)))Хотя был интересен для hr.Тупо бесплатно услышали информацию нужную и досвидос.Жулики!!!

История сотрудника
Молодая современная ed-tech компания, где есть абсолютно все возможные возможности для роста и реализации потенциала. Твои инициативы всегда приветствуются и внедряются в работу!Компания не большая, около 600 человек, скорее стартап, поэтому не все процессы супер налажены. Но это можно превратить и в плюс -больше возможностей реализоваться и что-то улучшить