Достоинства
1. Опыт работы
2. Для "зелёных" студентов возможность заработка
Недостатки
1. Отношение начальства: они понимают, что работают неопытные студенты и всегда найдутся новые на место старых, поэтому не нужно создавать комфортные условия труда и можно относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Из-за этого действительно очень часто меняются преподаватели в коллективе. Большинство работает только семестр, а потом уходит.
2. Постоянно возникают какие-то проблемы, решение которых ложится на плечи преподавателя, который без того напряжён при работе с детьми. Постоянно нужно что-то купить/отвезти/найти. После жалоб на это начальству, в договор внесли пункты, благодаря которым это стало входить в обязанности.
3. Необоснованная система формирования заработной платы: в группах, где мало детей, за каждого ребёнка платят больше денег, чем в тех, что заполнены под завязку. В итоге денег получается примерно одинаковое количество, а нагрузка несоизмерима: в малочисленной группе ты успеваешь пройти весть материал за час до конца занятия, в большой группе ты не на минуту за три часа не успеваешь даже присесть.
4. Обязанность носить фирменное поло сомнительного качества, после первой же стирки оно жутко полиняло.
Вся организация держится на энтузиастах, которые за эти крохотные деньги, готовы воодушевлённо работать. Большая же часть преподавателей выполняет свою работу на "и так сойдёт".
