Liga роботов: отзывы от сотрудников и партнеров

Своевременные выплаты, гибкий график, хороший коллектив, все делятся своим опытом

Не выявил

— классные сотрудники
— весёлые корпоративы
— нормальное рабочее место
— интересные задачи
— интересная концепция продукта, хорошая методика
— отличный старт для молодых сотрудников

— задержки з/п;
— авторитарная личность лидера — Николая Пака, который ратует за сталинизм/коммунизм и пытается всем навязать свои идеи;
— ненадёжность;
— отсутствие стабильности;
— много обещаний, про которые забывают и не исполняют;
— не прозрачную систему оплаты труда;
— периодическое ужесточение дисциплины, «потому что так решили»;
— отсутствие дополнительной стимуляции мотивации (в том числе и денежной);
— огромное количество задач;
— из-за этого регулярные переработки, которые не всегда оплачиваются, потому что там формула только по дням считает.

Проработала там полтора года в клиентском сервисе, можно было бы сократить опыт до одного.

В целом, компания была неплохой. Есть приятный, по большей части молодой коллектив. Удобно взаимодействовать и договариваться. На момент трудоустройства компания ориентировалась только на Новосибирск. А остальным городам продавали франшизу. Предлагали занятия по робототехнике для детей школьного и дошкольного возраста.

За год появилась управляющая компания и масштабы расширились: Москва, Кемерово. Вместе с этим появилась бюрократизация многих процессов.
Клиентов стало больше, вроде и менеджеров в Клиентском сервисе стало больше и требований. А вот з/п… С ней всё по-старому.
Любые пересмотры — очень тягомотные и долгие. Везде нужно потом и кровью что-то доказывать.

Ставки в продукте больше на методическую составляющую, на педагогическую. В остальные сферы денег вкладывать никак не хотят (а зачем и так работает).
То есть, клиентский сервис развивать не особо стремятся, либо развивать с небольшими затратами. Соответственно, увеличивается количество ручного труда и рутины. Наблюдаются авралы в работе каждого отдела. Что-то настроить и систематизировать очень трудно. Особенно трудно, когда от УК прилетают новые «гениальные» идеи. Мир и так не стабилен, а тебя ещё больше кладут на лопатки.
Сотрудники начинают выгорать. Что случилось и со мной. Несколько раз.

И ещё одна особенность Лиги Роботов — руководители старательно навязывают тебе образ компании как семьи. Лига — это семья.

Здесь каждому своё. Кому-то будет очень приятно работать в такой семье. Для меня оказалась слишком токсичной.
Когда директор тебя прессует, при увольнении давит на то, что я всех подвожу и его в первую очередь, что это «нож в спину»…. Серьезно? Это зрелый руководитель? А ещё он много обещает, но забывает про это.

В общем, такие манипуляции не подошли. От молодой развивающейся компании ждёшь других стандартов и условий.

Вишенкой на торте стало то, что перед увольнением меня без предупреждения перевели на должность с меньшим окладом, узнала я об этом при выдаче з/п (которую выдали через 3 недели).

Законно? Нет, конечно. Но там и з/п серая и черная. Не удивляйтесь.

Почему так поступили? Потому что это семья. Потому что обиделись.

В общем, для себя я сделала выводы. До последнего болела за дело, но последняя выходка руководителей, которые полтора года назад обещали, что не обманут, меня добила и я решила, что стоит об этом узнать будущим сотрудникам.

Но для молодых ребят — это отличный старт. Можно развиваться, дать себе толчок вперёд. А потом стоит поискать работу получше.

Очень дружный коллектив, отличное руководство. Есть учебная программа, оборудование, ученики. Щп всегда вовремя

Нет

Молодой дружный коллектив, отзывчивый руководитель, удобный график, открытость новому

Нет

Дружный коллектив
Интересная работа
Понимающее руководство
Оплата труда соответствует прилагаемым усилиям
Удобное расписание

нет

Спасает компанию только её сотрудники.

Задержка зарплаты, хамское руководство, нет слаженности в руководстве. Постоянно меняются условия по зп, штрафы. Заставляют оформляться самозанятым,чтобы не платить налоги.

На первый взгляд все дружные и понимающие

После нескольких лет работы, за последний месяц не выплатили половину зарплаты. Переработки, работы в праздничные дни каторые не оплачиваются дополнительно как везде. Могут повысить зп чтобы взяли доп часы а перед выдачей зп обратно изменить условия и не предупредить. Ну и ещё много всего.

Очень интересно обучать детей, но это никак не относится к самой конторе

Не выплатили деньги, хотя я добросовестно отвела все уроки по расписанию, даже не отпрашивалась ни разу по личным причинам, так как для детей смена преподавателя - это стресс. Очень обидно, что на работе проводила целый выходной от учебы день, пропускала ради них личные важные события, и за это в итоге даже не заплатили(( конечно небольшие деньги, но для студентки они были очень существенными. Очень безответственно со стороны руководства, удивилась, что они все ещё работают и у них хватает наглости дальше собирать деньги с родителей детей и набирать новых сотрудников при том, что старые долги не закрыты.

1. Опыт работы
2. Для "зелёных" студентов возможность заработка

1. Отношение начальства: они понимают, что работают неопытные студенты и всегда найдутся новые на место старых, поэтому не нужно создавать комфортные условия труда и можно относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Из-за этого действительно очень часто меняются преподаватели в коллективе. Большинство работает только семестр, а потом уходит.
2. Постоянно возникают какие-то проблемы, решение которых ложится на плечи преподавателя, который без того напряжён при работе с детьми. Постоянно нужно что-то купить/отвезти/найти. После жалоб на это начальству, в договор внесли пункты, благодаря которым это стало входить в обязанности.
3. Необоснованная система формирования заработной платы: в группах, где мало детей, за каждого ребёнка платят больше денег, чем в тех, что заполнены под завязку. В итоге денег получается примерно одинаковое количество, а нагрузка несоизмерима: в малочисленной группе ты успеваешь пройти весть материал за час до конца занятия, в большой группе ты не на минуту за три часа не успеваешь даже присесть.
4. Обязанность носить фирменное поло сомнительного качества, после первой же стирки оно жутко полиняло.

Вся организация держится на энтузиастах, которые за эти крохотные деньги, готовы воодушевлённо работать. Большая же часть преподавателей выполняет свою работу на "и так сойдёт".

Работала два года назад.
- совмещение с учебой
- неплохие деньг и опять же для студента
- поначалу это очень весело
- классное обучение и подготовка, тут спору нет

Ушла, когда началась вся шаражка с переходом на самозанятость и задержкой зп. Мне вот уже в течении двух лет должны 10 тыс руб, но на сообщения и письма отвечать давно перестали. Мы подписывали какие-то бумажки об их обязательствах выплатить долг, но вряд ли они имеют какой-то вес.
Отвратительное отношение к работникам.

Стоит отметить, что данный отзыв относится к Новосибирскому отделу и работал я исключительно преподавателем. Дружный коллектив, всегда есть люди готовые поддержать тебя, впервые за несколько смененных работ я почувствовал социальную значимость. Если есть какой-то бэкграунд в технических дисциплинах твои навыки постараются раскрутить. Работаю почти год и вполне доволен компанией. По скольку зарплата черная, в соц пакет поставил еденичку

Для преподавателя недостаток лишь один - отсутствие строгой организации процессов. НО он решается повышенной внимательностью по отношению к своему филиалу (также порой проводятся опросы в стиле "что необходимо вам на филиал?" - это очень помогает). В целом ничего критичного.

1) дружный коллектив
2) не токсичная атмосфера в офисе

1) Оплата труда ниже рыночной
2) Генеральный директор считает, что он прав во всем и пытается всем донести свою точку зрения крайне токсичными способами (завел целый канал, где пытается показывать себя с хороших сторон)
3) он же постоянно придумывает "примеры" того, какой он прекрасный, хотя в кулуарах его же сотрудники над ним смеются и обсуждают, как он врет
4) постоянные переработки (офису надо переехать - ты будешь грузчиком, надо помыть окна - держи тряпку) - а в место доплаты пицца (лучше бы нанимали на эту сумму доп. рабочую силу)
5) Не способность технического отдела справиться со своими задачами (бывало неделями ждешь, когда тебе что-то поправят и тд, и на все одна отговорка - "много работы")
6) Черная заработная плата, вместе с которой вас заставят подписать множество бумажек (которые не имеют юридической силы) и будут ими пугать

С самого первого дня работы я поняла, что это мое место.
Система, которая работает безотказно, поддержка со стороны каждого отдела, методический материал, проверенный временем - в таких условиях работать одно удовольствие.
Горящие глаза ребят, их интерес к робототехнике и к другим наукам (а в Лигу роботов ходят именно такие ребята) очень сильно вдохновляют и не дают перестать развиваться.
Очень радуют возможности, которые даются для развития. Ты не только узнаешь много новой интересной информации, но еще и получаешь обратную связь о своей работе от опытных методистов (во время занятия в твоем кабинете работает камера, что по-началу может пугать, но потом ты понимаешь, какая это сильная защита от необоснованной критики). Это ценный опыт, который сложно получить в другом месте.
В коллективе дружеская атмосфера. Очень уютные планерки, корпоративы и поддержка в трудных ситуациях на занятиях.
Занятия проводятся чаще всего по выходным дням, а значит это отличная возможность совмещать работу здесь с основной работой или с учебой.
Заработная плата всегда выдается точно в срок, ее легко контролировать.

В целом работа в Лиге роботов подходит для активных и увлеченных этим делом людей. Без интереса и ответственности здесь делать нечего.
Очень приятно работать в этой компании. После окончания университета хочу продолжать работать с детьми именно в Лиге роботов.

Неофициальное трудоустройство.

1) Удобное расположение, хотите найти работу рядом с домом тогда эта компания точно вам подойдёт, так как филиалов для работы очень много,но будьте готовы раз в неделю ездить в главный офис.
2) Заработная плата зависит только от вас, так как свою нагрузку вы выбираете сами.
3) Возможность совмещать с основной работой
4) Эта работа подойдёт для людей любящих детей.
5) Огромное развитие,так как для того,чтобы что-то объяснить ребенку нужно самому в этом очень хорошо разбираться и уметь говорить простыми словами.
6) Невероятная прокачка коммуникативных навыков, дети бывают разные и к каждому вы должны научится находить подход.
7) Общение с детьми бодрит и помогает вам оставаться в курсе всего,что происходит в мире

Не официальное трудоустройство, студентам нужно будет искать дополнительную работу для опыта.

Можно найти много цитат из разных фильмов или из жизни, которые могли бы описать мое состояние от нахождения в Лиге Роботов! Редко кому удается найти работу мечты; как правило, это какая-то изнуряющая рутина изо дня в день. Но мне повезло! Представь себе на минуту: интересную развивающую работу; отличный коллектив, где каждый сотрудник - это фейерверк знаний, умений, хорошего настроения, командного духа! Это работа, где ты можешь реализовать свои детские хотелки! Я в свое время задумывался о преподавании, так как был диплом Преподавателя высшей школы... нет, не магии :) Но меня очень напрягала мысль о каком-то очень серьезном учебном заведении с его рамками и нормами. В Лиге Роботов нет жестких рамок! Мне это очень нравится, так как на занятиях с детьми я могу быть самим собой! Я могу проявлять свое творческое начало! Могу развиваться вместе с детьми! Я МОГУ СОБИРАТЬ ЛЕГО-РОБОТОВ!! И это все не хиповые посиделки, это реальная работа! И да, за нее мне еще и платят! :) разве может быть что-то круче?
И это я еще молчу про возможности развития в самой Лиге Роботов!

Пока не нашел!