Отзыв сотрудника @guest-9085707fdf о компании Перформия

Уважаемые господа, Водитель и Топ-менеджер! Я не являюсь ещё ни сотрудником компании и мне только предстоит у них собеседование, но даже мне очевидно, что ваш отзыв основан на личной обиде на собственные результаты апробированных, сертифицированные и утверждёных практически во всем мире типовых психологических тестов, которые используются при подборе и диагностике персонала. Вопросы в этом и подобного рода тестах специально свормулированны тем или иным образом, чтобы отвечая на них, недостаточно было бы просто «пробежаться» быстро глазами, а требовалось бы хоть не на долго остановить на них внимание и вникнуть в смысл. Если вас дважды просят пройти один и тот же тест, то поверьте, это вовсе не из-за за того чтобы специально вас помучать или потому, что hr-у заняться нечем. Вам не приходило в голову, что таким образом могут просто сравнивать 2 ваших бланка ответов заполненные в разных обстоятельствах и в разном состоянии, или может вас попросили пройти повторно тестирование потому, что вы просто «запороли» первое? И почему интересно,Именно руководитель который не потерял ваше резюме и сделавший вам 4 раза предложение о трудоустройстве является «полнейшим неадекватом», а вовсе не вы, решившийся в 4 раз на предложение пришедшее через интернет (вас даже не тревожили лично, не разбудили и ни от чего не отвлекли!), «ругаться матом»?!
А товарищ Топ-менеджер, которому «бьют по психике» не самые сложные и тоже стандартизированные вопросы IQ теста на пространственное мышление, которые решают детишки в младших классах, - возможно вам бы стоило найти в себе мужество признать, что просто вам этот тип мышления тяжело даётся? Но если быть совсем уж честной, то наверное вы не очень хороший специалист в должности на которую претендовали, раз вас так легко «вогнать в ступор» вопросом на графическое соответствует геометрических фигур?!
Это к тому все, что «нечего на зеркало пенять, коли рожа крива».