Страница 2. Тренинговый клуб Эдванс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Работаю в компании руководителем направления кураторской поддержки. В далеком 2015 году мой знакомый прошел курс Запоминания 100 иностранных слов за час и настолько восторженно рассказывал о технологиях центра и своих результатах, что я незамедлительно посетила вебинар, а после увидела пост в группе VK о стажировке для кураторов. Я подала заявку и о чудо, я в команде волшебников)Я обожала работу куратором и наших таких разных студентов, поэтому когда мне предложили перейти на руководящую должность - я согласилась без раздумий.На сегодняшний день выделяю для себя основные плюсы:-Широкое поле для принятия управленческих решений-Компания постоянно развивается - это позволяет запускать новые проекты, масштабировать отдел-Коллеги, готовые в любой момент поддержать друг друга в реализации идей (оперативно собрать рабочую группу из любых отделов и направлений - не проблема), помочь обогнать любые дедлайны, просто поддержать в различных жизненных ситуациях-Возможность удаленной работыПока отсутствует ДМС, но компания полностью в белом секторе экономики и заботится о сотрудниках. Я думаю, что это вопрос времени.

История сотрудника
В феврале 2021 пришёл в эту компанию на должность менеджера по работе с клиентами по рекомендации своего друга и ни разу не пожалел о принятом решении. Из плюсов стоит отметить:1) индивидуальные качества каждого из сотрудников, а это следствие жёсткого отбора. И это не удивительно, ведь здесь не получится сидеть без дела целый день и в последнюю минуту закрыть все задачи.2)Но взамен на свои пот и слёзы, ты получаешь белую и прозрачно считаемую заработную плату и чем качественнее проделанная работа, тем выше денежное вознаграждение.3) Работая бок о бок с профессионалами, ты постоянно развиваешься, делишься собственным опытом и перенимаешь его от коллег. Иначе просто не получится.4) Возможность работать как удалённо так и из офиса центра, так же является огромным плюсом.5) Корпоративная культура не отстаёт от выше перечисленных достоинств и есть как мероприятия в отдельных подразделениях, так и распространяющиеся на всю команду центра.6) И самое главное: это ценности компании. Они есть. И они не просто прописаны на бумаге для красивого словца, а их придерживаются. Они есть двигатель того невероятного прогресса компании, который толкает вперёд и несёт пользу в массы. Масштабные и амбициозные цели, ради которых стоит выкладываться на полнуюКак и достоинства они субъективны, а именно:1) График работы. Самое раннее это с 10 до 19, самое позднее с 12 до 21. Огромное количество "живого" времени дня, расходуется на работу и на собственные "хотелки", остаётся не так много как с утра, так вечером2) Банально, но не хватает ДМС3) Подразделения не всегда слышат друг друга, но это скорее связанно с регулярно меняющимся некоторым функционалом и скорее исключение из правилПро плюсы вряд ли кому-то будет интересно спрашивать, а задать вопросы по "пугающим" темам можно в ВК: https://vk.com/stranniydi

История сотрудника
Тоже хочу оставить отзыв о работе в Центре Образовательных Технологий "Адванс" Николая Ягодкина. Работаю тут уже больше трех лет на разных должностях, и честно сказать повидал все, что только можно. В прошлом был директором по развитию, сейчас тружусь в позиции генерального директора. То, что было при предыдущих руководителях - об этом или ничего или только хорошее! Что касается последних трех лет - то есть чем гордиться:1. ЗП конкурентная, не сильно выше рынка, но все-таки немного превышает средние. Все что положено по ТК, отпуска, выходные и т.п. все соблюдается строго. В случае спорных ситуаций администрация всегда на стороне сотрудника.2. Условия труда очень дружелюбные, конфликтных людей в коллективе нет, а все вопросы решаются аргументами в ходе обсуждения. Сами конфликты периодически случаются, но есть большое количество стандартных механизмов их разрешения. Основной - огбсуждение.3. Мой кабинет всегда открыт для любого сотрудника, да и встречи со всем коллективом проходят в среднем раз в месяц, а иногда и чаще - любой сотрудник всегда может подойти с любым вопросом - и самое главное, что реально подходят, кто-то с личными вопросами, кто-то с вопросами простройки карьеры, кто-то с идеями своего бизнеса, кто-то с внутренними конфликтами в коллективе (на 150 человек команды - всегда есть какие-нибудь "мелочи жизни").4. Большая часть сотрудников работает больше 2 лет. На 150 человек команды текучка кадров — это закономерное явление, но многие поработав в других местах возвращаются, отмечая одним из главных плюсов хороший коллектив и адекватность руководства.Есть конечно и минусы:1. Руководство очень требовательное, это и меня касается и всех руководителей подразделений. У нас амбициозные задачи, и они часто требуют собрать все силы. При этом жить на работе не обязательно, задерживающиеся сотрудники - это минус руководителю.2. У нас часто расширяется и/или меняется функционал, и не потому, что руководство экономит на новых сотрудниках, а потому что мы работаем в цифровом мире и часто одна работа, через год уже просто не актуальна и человек переходит на другой фронт. У каждого руководителя и у большинства сотрудников есть ППР (Персональный план развития), где заранее прописывается что нужно освоить и чему научиться, чтобы перейти на следующий уровень по зарплате или по должности. И вообще у нас есть целый HR департамент с HR директором во главе (Наталья Чесская - сертифицированный коуч ICF, международной коучерской организации). Поясню - сертифицированные коучи - это люди которые умеют давать развивающую обратную связь профессионально.3. У меня как у руководителя есть несколько очень плохих привычек, во-первых, никогда не кричу и всегда разговариваю с позиции уважения собеседника, логики и здравого смысла. Во-вторых, в случае эпичных косяков могу задать вопрос "Какие качества ты проявил в этой ситуации?" - и тут многие предпочли бы любой другой формат общения, чем признавать собственные качества, которые привели к провалу, конфликту или еще каким-нибудь косякам.4. Легко прямо говорю то, что думаю о людях, их качествах и их работе в лицо. Так же легко воспринимаю правду про себя и свою работу, всегда называю черное черным, а белое белым. В Адвансе если начальство опаздывает, то оно именно опаздывает, а не задерживается и извиняется за потерянное время перед всеми, кого заставило ждать, это правило и принцип - и были сотрудники, уволенные не по профессиональным качествам, а за отсутствие уважения к другим людям, думаю именно от них тут больше всего негативных отзывов.5. Пока что нет ДМС и прочих «фишек», ноЕсли что-то из вопросов про условия труда в ЦОТ "Адванс" осталось не раскрытым - смело и прямо пишите в ВК: https://vk.com/zgoda_a, но сразу предупрежу, что как человек публичный оставляю за собой право опубликовать любую свою переписку.С уважением,Александр Згода,Генеральный директорЦентра Образовательных Технологий"Адванс" Николая Ягодкина

История сотрудника
Центр образовательных технологий - солидная компания, известная на всю страну, зарплата без задержек и вполне достойная, начальство справедливое. Но для меня на первом месте - прежде всего, интересная работа по своей специальности и студенты, заинтересованные в получении знаний.все нравится

История сотрудника
Работаю здесь с неполной занятостью. Хороший центр, который адекватно отвечает за качество предоставляемых услуг. Руководство - соответствует репутации, всегда готовы поддержать, стремятся всячески развить своих сотрудников, хорошая мотивация, зарплата всегда вовремя) Что касается коллектива - сплоченный, всегда готовы прийти на помощь.нет

История сотрудника
Центр полностью оправдал мои ожидания. По крайней мере, понимаю, что обучать - это мое призвание. Зарплату выплачивают вовремя, соответствует предварительно оговоренной. Работают специалисты, педагоги здесь лучшие, мне есть с чем сравнить.есть с чем сравнить

История сотрудника
Хороший опыт, ЗП стабильная, без задержек. Есть с чем сравнить, так как это не первое мое место работы, и, возможно, что не последнее. Время покажет.нет