Страница 2. Тренинговый клуб Эдванс: отзывы от сотрудников и партнеров

Работаю в Advance c февраля 2021 года копирайтером. Выделю, пожалуй, 5 самых важных плюсов:

- Я приехала из другой страны, и мне очень важно, чтобы компания была в курсе всех правил миграционного законодательства, самостоятельно отправляла документы в нужные инстанции и предоставляла мне необходимые справки вовремя. Ставлю ✔
- Всегда хочется комфортно добираться до работы и уезжать домой, поэтому если рядом есть станция метро — сразу +100 к рейтингу. ✔
- Возможность работать удалённо 3 раза в неделю — мечта! ✔
- Терпеть не могу дресс-код на работе. Всегда хочу иметь возможность прийти в толстовке и джинсах. ✔

Теперь о минусах:

- Отсутствие ДМС.
- Зарплата 2 раза в месяц. Я почти привыкла к такому формату выплат, но иногда это очень неудобно, особенно если не получается грамотно тратить деньги)

Пришла в компанию в конце октября 2019 года, до этого около года стремилась сюда устроиться. Пришла через практику - технологии Адванс, которые я освоила вместе с детьми, очень помогли нам в семейном обучении. Эта тема настолько меня увлекла, что возникло большое желание работать в компании, ради чего я готова была переехать из Иркутска в Санкт-Петербург. Желание настолько большое, что, получив отказ по причине отсутствия подходящей вакансии, я в течение года актуализировала те навыки, которые добавили бы мне шансов в качестве соискателя. Работаю в компании второй год, за это время сменила должность, круг обязанностей, формат работы: гибкость и мобильность — визитная карточка компании. За это время моё первое впечатление об Адванс только окрепло - в этой работе присутствуют самые важные для меня критерии профессиональной деятельности: смысл, реализация, сильная команда и условия для эффективного роста. И да, в команду меня взяли удалённо, но в Санкт-Петербург я всё-таки переехала. И во многом для того, чтобы иметь возможность время от времени сотрудничать с командой офлайн.
Сложилось ощущение, что с Адванс возможно всё: главное, правильно ставь цели и правильно формулируй.
Ещё из плюсов: специалисты Адванс действительно обладают теми навыками, знаниями и мировоззрением, которое транслируется на вебинарах и в курсах - маркетинг построен на реальном основании.
Свой опыт, в том числе профессиональный, отражаю в соцсетях, мой VK https://vk.com/natalya_olhina

Есть ощущение себя, как «винтика» в большой слаженном механизме, в котором нет незаменимых: если что-то пошло не так, винтик без сожалений заменяется другим. С точки зрения эффективности работы компании - это оправдано. Но с человеческой точки зрения - за этот год приходилось расставиться с сильными специалистами команды, с которыми было налажено взаимодействие.

Странно читать отзыв о том, что было в 2015 году, потому что сейчас мне даже сложно представить, что это отзыв о компании, в которой я работаю уже второй год. Плюсов много. Для меня это преимущественно возможность постоянного развития, отличный коллектив, адекватное начальство и соответствующая вложенным усилиям оплата труда. Работаю преподавателем на удаленке, сама выстраиваю свой график. От руководства и коллег всегда чувствуется поддержка, задачи ставятся максимально разнообразные, и ты всегда знаешь, что если не будешь справляться, тебе помогут любыми необходимыми ресурсами. На собраниях никаких криков и самодурства (сравниваю с некоторыми другими моими местами работы), все максимально прозрачно, обоснованно и с уважением к сотрудникам. Компания предоставляет множество возможностей для профессионального роста. Кажется, что в Advance работают только крутые и целеустремленные люди, так что все время хочется и свой уровень держать на высоте. Это вдохновляет и мотивирует гораздо лучше, чем крики и штрафы. По крайней мере меня.

- ДМС, конечно, хотелось бы.
- Преподавателям приходится изучать довольно много курсов и особенностей их ведения. Мне потребовалось немало времени, чтобы включиться и почувствовать себя более-менее уверенно в ведении нескольких разных направлений.
- Необходимость что-то улучшать, осваивать что-то новое не заканчивается, так что просто работать по накатанной колее не получится. Приходится вкладывать много сил и эмоций, чтобы подготавливать материал высокого уровня и проводить классные занятия.

Пришла в компанию в феврале 2021 года на позицию "сценарист-копирайтер". Сразу почувствовала себя в своей тарелке:
- дружный коллектив, открытые сотрудники;
- отсутствие официоза (все обращаются друг к другу по имени и почти всегда на "ты");
- четкие задачи с адекватными дедлайнами;
- открытость руководства и готовность ответить на любые вопросы и идеи;
- локальные и общие брейнштормы и креативы - интересная и вдохновляющая часть процесса;
- чистота и уют в местах общего пользования;
- английский для сотрудников с прекрасным педагогом, за пару месяцев с ней хорошо продвинулась в языке, наконец-то "разговорилась";
- веселые, душевные корпоративы;
- возможность работать из дома или другого города;
- офис расположен в красивой исторической части города, летом выходим с коллегами на обед в Таврический сад.

- отсутствие ДМС;
- первые 3 месяца испытательного срока необходимо было работать из офиса каждый день, много времени и финансов тратилось на дорогу, т. к. живу далеко - эта "обязаловка" слегка демотивировала. Зато теперь, когда формат гибкий, чувствую себя свободно.

Работаю в компании недавно, пока младшим сотрудником в метод. отделе, но очень вдохновляет перспектива роста. Очень приятно работать в окружении заинтересованных в своей работе людей - постоянное повышение квалификации - одна из главных транслируемых руководством ценностей. Во вновь прибывающих сотрудников вкладывается довольно много энергии, чтобы обучить и интегрировать в коллектив, подход индивидуальный. Нет неподъемных задач, вся нагрузка распределяется между другими сотрудниками, в том числе тип задач - в зависимости от опыта и предрасположенностей. Условия труда комфортные, и инициатива не наказуема, а приветствуется. Коллектив дружный, корпоратив - безалкогольный )

Если для кого-то учеба закончилась в универе, то это недостаток, т.к., находясь в этой компании, постоянно учишься - новым методам, программам, дисциплинам. Посидеть за столом с 9 до 17 не получается - работа очень интенсивная.

Работаю в компании руководителем направления кураторской поддержки. В далеком 2015 году мой знакомый прошел курс Запоминания 100 иностранных слов за час и настолько восторженно рассказывал о технологиях центра и своих результатах, что я незамедлительно посетила вебинар, а после увидела пост в группе VK о стажировке для кураторов. Я подала заявку и о чудо, я в команде волшебников)
Я обожала работу куратором и наших таких разных студентов, поэтому когда мне предложили перейти на руководящую должность - я согласилась без раздумий.

На сегодняшний день выделяю для себя основные плюсы:
-Широкое поле для принятия управленческих решений
-Компания постоянно развивается - это позволяет запускать новые проекты, масштабировать отдел
-Коллеги, готовые в любой момент поддержать друг друга в реализации идей (оперативно собрать рабочую группу из любых отделов и направлений - не проблема), помочь обогнать любые дедлайны, просто поддержать в различных жизненных ситуациях
-Возможность удаленной работы

Пока отсутствует ДМС, но компания полностью в белом секторе экономики и заботится о сотрудниках. Я думаю, что это вопрос времени.

В феврале 2021 пришёл в эту компанию на должность менеджера по работе с клиентами по рекомендации своего друга и ни разу не пожалел о принятом решении.
Из плюсов стоит отметить:
1) индивидуальные качества каждого из сотрудников, а это следствие жёсткого отбора. И это не удивительно, ведь здесь не получится сидеть без дела целый день и в последнюю минуту закрыть все задачи.
2)Но взамен на свои пот и слёзы, ты получаешь белую и прозрачно считаемую заработную плату и чем качественнее проделанная работа, тем выше денежное вознаграждение.
3) Работая бок о бок с профессионалами, ты постоянно развиваешься, делишься собственным опытом и перенимаешь его от коллег. Иначе просто не получится.
4) Возможность работать как удалённо так и из офиса центра, так же является огромным плюсом.
5) Корпоративная культура не отстаёт от выше перечисленных достоинств и есть как мероприятия в отдельных подразделениях, так и распространяющиеся на всю команду центра.
6) И самое главное: это ценности компании. Они есть. И они не просто прописаны на бумаге для красивого словца, а их придерживаются. Они есть двигатель того невероятного прогресса компании, который толкает вперёд и несёт пользу в массы. Масштабные и амбициозные цели, ради которых стоит выкладываться на полную

Как и достоинства они субъективны, а именно:
1) График работы. Самое раннее это с 10 до 19, самое позднее с 12 до 21. Огромное количество "живого" времени дня, расходуется на работу и на собственные "хотелки", остаётся не так много как с утра, так вечером
2) Банально, но не хватает ДМС
3) Подразделения не всегда слышат друг друга, но это скорее связанно с регулярно меняющимся некоторым функционалом и скорее исключение из правил

Про плюсы вряд ли кому-то будет интересно спрашивать, а задать вопросы по "пугающим" темам можно в ВК: https://vk.com/stranniydi

Тоже хочу оставить отзыв о работе в Центре Образовательных Технологий "Адванс" Николая Ягодкина. Работаю тут уже больше трех лет на разных должностях, и честно сказать повидал все, что только можно. В прошлом был директором по развитию, сейчас тружусь в позиции генерального директора. То, что было при предыдущих руководителях - об этом или ничего или только хорошее!

Что касается последних трех лет - то есть чем гордиться:

1. ЗП конкурентная, не сильно выше рынка, но все-таки немного превышает средние. Все что положено по ТК, отпуска, выходные и т.п. все соблюдается строго. В случае спорных ситуаций администрация всегда на стороне сотрудника.

2. Условия труда очень дружелюбные, конфликтных людей в коллективе нет, а все вопросы решаются аргументами в ходе обсуждения. Сами конфликты периодически случаются, но есть большое количество стандартных механизмов их разрешения. Основной - огбсуждение.

3. Мой кабинет всегда открыт для любого сотрудника, да и встречи со всем коллективом проходят в среднем раз в месяц, а иногда и чаще - любой сотрудник всегда может подойти с любым вопросом - и самое главное, что реально подходят, кто-то с личными вопросами, кто-то с вопросами простройки карьеры, кто-то с идеями своего бизнеса, кто-то с внутренними конфликтами в коллективе (на 150 человек команды - всегда есть какие-нибудь "мелочи жизни").

4. Большая часть сотрудников работает больше 2 лет. На 150 человек команды текучка кадров — это закономерное явление, но многие поработав в других местах возвращаются, отмечая одним из главных плюсов хороший коллектив и адекватность руководства.

Есть конечно и минусы:

1. Руководство очень требовательное, это и меня касается и всех руководителей подразделений. У нас амбициозные задачи, и они часто требуют собрать все силы. При этом жить на работе не обязательно, задерживающиеся сотрудники - это минус руководителю.

2. У нас часто расширяется и/или меняется функционал, и не потому, что руководство экономит на новых сотрудниках, а потому что мы работаем в цифровом мире и часто одна работа, через год уже просто не актуальна и человек переходит на другой фронт. У каждого руководителя и у большинства сотрудников есть ППР (Персональный план развития), где заранее прописывается что нужно освоить и чему научиться, чтобы перейти на следующий уровень по зарплате или по должности. И вообще у нас есть целый HR департамент с HR директором во главе (Наталья Чесская - сертифицированный коуч ICF, международной коучерской организации). Поясню - сертифицированные коучи - это люди которые умеют давать развивающую обратную связь профессионально.
3. У меня как у руководителя есть несколько очень плохих привычек, во-первых, никогда не кричу и всегда разговариваю с позиции уважения собеседника, логики и здравого смысла. Во-вторых, в случае эпичных косяков могу задать вопрос "Какие качества ты проявил в этой ситуации?" - и тут многие предпочли бы любой другой формат общения, чем признавать собственные качества, которые привели к провалу, конфликту или еще каким-нибудь косякам.
4. Легко прямо говорю то, что думаю о людях, их качествах и их работе в лицо. Так же легко воспринимаю правду про себя и свою работу, всегда называю черное черным, а белое белым. В Адвансе если начальство опаздывает, то оно именно опаздывает, а не задерживается и извиняется за потерянное время перед всеми, кого заставило ждать, это правило и принцип - и были сотрудники, уволенные не по профессиональным качествам, а за отсутствие уважения к другим людям, думаю именно от них тут больше всего негативных отзывов.

5. Пока что нет ДМС и прочих «фишек», но

Если что-то из вопросов про условия труда в ЦОТ "Адванс" осталось не раскрытым - смело и прямо пишите в ВК: https://vk.com/zgoda_a, но сразу предупрежу, что как человек публичный оставляю за собой право опубликовать любую свою переписку.

С уважением,

Александр Згода,
Генеральный директор
Центра Образовательных Технологий
"Адванс" Николая Ягодкина

Центр образовательных технологий - солидная компания, известная на всю страну, зарплата без задержек и вполне достойная, начальство справедливое. Но для меня на первом месте - прежде всего, интересная работа по своей специальности и студенты, заинтересованные в получении знаний.

все нравится

Работаю здесь с неполной занятостью. Хороший центр, который адекватно отвечает за качество предоставляемых услуг. Руководство - соответствует репутации, всегда готовы поддержать, стремятся всячески развить своих сотрудников, хорошая мотивация, зарплата всегда вовремя) Что касается коллектива - сплоченный, всегда готовы прийти на помощь.

нет

Центр полностью оправдал мои ожидания. По крайней мере, понимаю, что обучать - это мое призвание. Зарплату выплачивают вовремя, соответствует предварительно оговоренной. Работают специалисты, педагоги здесь лучшие, мне есть с чем сравнить.

есть с чем сравнить

Хороший опыт, ЗП стабильная, без задержек. Есть с чем сравнить, так как это не первое мое место работы, и, возможно, что не последнее. Время покажет.

нет