Очень доброжелательный коллектив. Наверное только поэтому от туда не хочется уходить!
Зарплата нормальная, но никогда не дают премий и не повышают с учетом инфляции, что ужасно.
Руководство наверное самое лучшее что я когда-либо встречала.
Нет никаких привилегий, по должности не поднимешься и будешь сидеть на з/п одной и той же до старости. И еще находится офис незнамо где, нельзя как будто было за такие же деньги снимать возле метро.
27.06.2013
0
Условия работы
НИКАКИХ
Если в компании работают менеджеры и курьеры из СНГ - получая не то что "серую", а "черную" мизерную зарплату о каких в перспективах может идти речь? Удивил разговор двух курьеров - оказывается они даже забирают за платные доставки деньги - КРОХОБОРЫ!!!
18.11.2011
0
Условия работы
Стало интересно почитать отзывы о "Норде", сама я работаю в московском офисе.
Впрочем, здесь периодически тоже бывает бардак. Зарплату уже год как обещают поднять и всё никак. Уважаемые "Анонимы" из Москвы и Питера, имеющие один IP-адрес на двоих, я с вами согласна, что идеальных компаний не бывает и как говорят - хорошо там, где нас нет.
01.04.2012
0
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
А вы все так же оплачиваете своим сотрудникам только две недели отпуска по-человечески, а все остальное - из мизерной "официалки"?
08.12.2011
0
"Анонимы из Москвы и Питера" - это сам директор, который полагает, что если он нагадит тут в комментариях, то проблем в "НОРДе" сразу станет меньше.
25.07.2011
0
Условия работы
Я б вам, курицы неудовлетворенные тоже бы нахомил!!!!
идеальных компаний не бывает
08.12.2011
0
А я бы на вашем месте подучила русский язык, товарищ Рудаков, и перестала заниматься боксом по переписке.
22.09.2011
0
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
15.07.2009
0
Условия работы
Не указаны
Для генерального директора компании, Рудакова Сергей Владимировича сотрудники являются расходным материалом. Люди в этой компании не ценятся вообще никак, в независимости от отношения к работе и трудовых заслуг. Хамство, оскорбления, разговор на повышенных тонах - это каждодневная норма ведения разговора с вами со стороны генерального директора. Многие не выдерживают, бросают заявления. остаются и терпят в большинстве своём те, кому не куда идти ввиду различных причин. Со стороны генерального директора является нормой не выполнения обещаний по повышению ЗП. под любыми предлогами, нарушения ранее достигнутых договорённостей. В организации не существует чётких трудовых обязанностей расписанных в трудовом договоре как класс. Вам могут предложить в различной форме, в зависимости от настроения ген. директора, выполнить любую работу, даже если ваша должность не имеет к ней отношения. Выдача зарплаты в нерабочее время с ожиданием в очереди по 2-4 часа, в то время, пока генеральный решает не торопливо какие либо вопросы - так же является нормой. Выдача может неожиданно прекратиться в любой момент со словами - "на сегодня всё. Я уехал, вернусь в понедельник". Не получите зарплату во время - услышите - "зарплата выдавалась вчера", будете ходить потом, уговаривать выдать. Чёткой вертикали в организации тоже нет - ген. директор предпочитает на прямую вести разборки с сотрудником, а не через непосредственного руководителя подразделения в котором работает сотрудник. Вообще не понятно, для чего существуют некоторые руководители подразделений этой организации, так как фактически они за отдел не отвечают.
08.12.2011
0
Ага, и судя по избытку восклицательных знаков у вас они в тяжелой форме.
А отзыв правдивый - Рудаков зарплату не повышает принципиально, на всех орет, когда в офисе появляется. Корпоратив вот зажал в очередной раз.
Напишите отзыв про ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД
Очень доброжелательный коллектив. Наверное только поэтому от туда не хочется уходить!
Зарплата нормальная, но никогда не дают премий и не повышают с учетом инфляции, что ужасно.
Руководство наверное самое лучшее что я когда-либо встречала.
Нет никаких привилегий, по должности не поднимешься и будешь сидеть на з/п одной и той же до старости. И еще находится офис незнамо где, нельзя как будто было за такие же деньги снимать возле метро.
НИКАКИХ
Если в компании работают менеджеры и курьеры из СНГ - получая не то что "серую", а "черную" мизерную зарплату о каких в перспективах может идти речь? Удивил разговор двух курьеров - оказывается они даже забирают за платные доставки деньги - КРОХОБОРЫ!!!
Стало интересно почитать отзывы о "Норде", сама я работаю в московском офисе.
Впрочем, здесь периодически тоже бывает бардак. Зарплату уже год как обещают поднять и всё никак. Уважаемые "Анонимы" из Москвы и Питера, имеющие один IP-адрес на двоих, я с вами согласна, что идеальных компаний не бывает и как говорят - хорошо там, где нас нет.
Здравствуйте, Сергей Владимирович!
А вы все так же оплачиваете своим сотрудникам только две недели отпуска по-человечески, а все остальное - из мизерной "официалки"?
"Анонимы из Москвы и Питера" - это сам директор, который полагает, что если он нагадит тут в комментариях, то проблем в "НОРДе" сразу станет меньше.
Я б вам, курицы неудовлетворенные тоже бы нахомил!!!!
идеальных компаний не бывает
А я бы на вашем месте подучила русский язык, товарищ Рудаков, и перестала заниматься боксом по переписке.
Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Не указаны
Для генерального директора компании, Рудакова Сергей Владимировича сотрудники являются расходным материалом. Люди в этой компании не ценятся вообще никак, в независимости от отношения к работе и трудовых заслуг. Хамство, оскорбления, разговор на повышенных тонах - это каждодневная норма ведения разговора с вами со стороны генерального директора. Многие не выдерживают, бросают заявления. остаются и терпят в большинстве своём те, кому не куда идти ввиду различных причин. Со стороны генерального директора является нормой не выполнения обещаний по повышению ЗП. под любыми предлогами, нарушения ранее достигнутых договорённостей. В организации не существует чётких трудовых обязанностей расписанных в трудовом договоре как класс. Вам могут предложить в различной форме, в зависимости от настроения ген. директора, выполнить любую работу, даже если ваша должность не имеет к ней отношения. Выдача зарплаты в нерабочее время с ожиданием в очереди по 2-4 часа, в то время, пока генеральный решает не торопливо какие либо вопросы - так же является нормой. Выдача может неожиданно прекратиться в любой момент со словами - "на сегодня всё. Я уехал, вернусь в понедельник". Не получите зарплату во время - услышите - "зарплата выдавалась вчера", будете ходить потом, уговаривать выдать. Чёткой вертикали в организации тоже нет - ген. директор предпочитает на прямую вести разборки с сотрудником, а не через непосредственного руководителя подразделения в котором работает сотрудник. Вообще не понятно, для чего существуют некоторые руководители подразделений этой организации, так как фактически они за отдел не отвечают.
Ага, и судя по избытку восклицательных знаков у вас они в тяжелой форме.
А отзыв правдивый - Рудаков зарплату не повышает принципиально, на всех орет, когда в офисе появляется. Корпоратив вот зажал в очередной раз.
это предменструальные синдромы!!!!!!!!!!!!!!