Отзывы сотрудников «ТРАНСТУР ТРЕВЕЛ НОРД» в Москве

Достоинства
Очень доброжелательный коллектив. Наверное только поэтому от туда не хочется уходить!

Зарплата нормальная, но никогда не дают премий и не повышают с учетом инфляции, что ужасно.

Руководство наверное самое лучшее что я когда-либо встречала.

Недостатки
Нет никаких привилегий, по должности не поднимешься и будешь сидеть на з/п одной и той же до старости. И еще находится офис незнамо где, нельзя как будто было за такие же деньги снимать возле метро.

Достоинства
НИКАКИХ

Недостатки
Если в компании работают менеджеры и курьеры из СНГ - получая не то что "серую", а "черную" мизерную зарплату о каких в перспективах может идти речь? Удивил разговор двух курьеров - оказывается они даже забирают за платные доставки деньги - КРОХОБОРЫ!!!

Достоинства
Стало интересно почитать отзывы о "Норде", сама я работаю в московском офисе.

Недостатки
Впрочем, здесь периодически тоже бывает бардак. Зарплату уже год как обещают поднять и всё никак. Уважаемые "Анонимы" из Москвы и Питера, имеющие один IP-адрес на двоих, я с вами согласна, что идеальных компаний не бывает и как говорят - хорошо там, где нас нет.

Достоинства
Я б вам, курицы неудовлетворенные тоже бы нахомил!!!!

Недостатки
идеальных компаний не бывает

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Для генерального директора компании, Рудакова Сергей Владимировича сотрудники являются расходным материалом. Люди в этой компании не ценятся вообще никак, в независимости от отношения к работе и трудовых заслуг. Хамство, оскорбления, разговор на повышенных тонах - это каждодневная норма ведения разговора с вами со стороны генерального директора. Многие не выдерживают, бросают заявления. остаются и терпят в большинстве своём те, кому не куда идти ввиду различных причин. Со стороны генерального директора является нормой не выполнения обещаний по повышению ЗП. под любыми предлогами, нарушения ранее достигнутых договорённостей. В организации не существует чётких трудовых обязанностей расписанных в трудовом договоре как класс. Вам могут предложить в различной форме, в зависимости от настроения ген. директора, выполнить любую работу, даже если ваша должность не имеет к ней отношения. Выдача зарплаты в нерабочее время с ожиданием в очереди по 2-4 часа, в то время, пока генеральный решает не торопливо какие либо вопросы - так же является нормой. Выдача может неожиданно прекратиться в любой момент со словами - "на сегодня всё. Я уехал, вернусь в понедельник". Не получите зарплату во время - услышите - "зарплата выдавалась вчера", будете ходить потом, уговаривать выдать. Чёткой вертикали в организации тоже нет - ген. директор предпочитает на прямую вести разборки с сотрудником, а не через непосредственного руководителя подразделения в котором работает сотрудник. Вообще не понятно, для чего существуют некоторые руководители подразделений этой организации, так как фактически они за отдел не отвечают.