Процесс собеседования и оценки кандидатов кажется поверхностным.
Система "5 касаний" не всегда эффективна и может привести к пропуску потенциально хороших кандидатов.
Вроде бы компания так гордится своей командой профессионалов, но на практике это совсем не так.
Я чувствовал себя как замена машины - меня интересовал только автопарк, а не то, как я себя чувствую как сотрудник.