Если до этого в офисе было все для комфортного рабочего процесса — от современных компьютеров до удобных перерывов в стильных лаунж-зонах, то теперь приходится мириться с устаревшей техникой и скучными рабочими местами.
Вместо открытого пространства с достаточным количеством переговорных существуют тесные кабинеты, которые часто становятся причиной недопонимания между коллегами.
Читать дальше Вместо открытого пространства с достаточным количеством переговорных существуют тесные кабинеты, которые часто становятся причиной недопонимания между коллегами. Также неприятно поражают затягивающиеся процессы утверждения любых инициатив, чего не было на предыдущем месте работы, где руководство действительно поддерживало сотрудников. В результате не ощущается ни поддержки, ни возможности проявлять инициативу, что лишает рабочий процесс мотивации и удовольствия.
Командный дух оставляет желать лучшего: коллеги часто не готовы помогать, атмосфера гнетущая.
В предыдущем месте работы всегда был открыт к конструктивной критике, здесь же любое замечание воспринимается в штыки.
Один из примеров — предложение по улучшению рабочего процесса встретило резкую реакцию и нежелание обсуждать.
Читать дальше Один из примеров — предложение по улучшению рабочего процесса встретило резкую реакцию и нежелание обсуждать. В прошлой компании инициативу поощряли, а здесь любое новшество подавляют. Постоянно ловлю себя на мысли, что здесь люди просто выполняют свои обязанности без энтузиазма. Работа становится рутиной, лишённой смысла и творчества.
Утренний кофе с коллегами – это не просто утренний ритуал, а настоящее маленькое шоу: у каждого своя особая история, будь то приключения с кошками или попытки освоить йогу.
Командная работа на проекте – это как будто участвовать в квесте, где каждый готов поддержать и подсказать.
Читать дальше Командная работа на проекте – это как будто участвовать в квесте, где каждый готов поддержать и подсказать. Особенно запомнилось, когда наша презентация по сути превратилась в стендап-шоу благодаря шуткам начальника отдела. Однажды в пятницу мы решили провести мини-турнир по пинг-понгу в офисе. Скажу вам по секрету, половина коллег оказались настоящими мастерами, а я поняла, что добраться до полуфинала – уже победа. Сотрудничество здесь приносит настоящее удовлетворение, ведь каждый готов делиться опытом и помогать. Всегда поражает, как быстро проблемы решаются благодаря открытой коммуникации. Чувствуется, что тут важен каждый, и к каждому прислушиваются.
Частые неисправности техники затрудняют выполнение задач.
Периодические сбои в программном обеспечении создают дополнительные трудности.
Организация рабочего процесса оставляет желать лучшего: хаотичность, отсутствие четкого расписания.
Отделы между собой коммуницируют плохо, что значительно замедляет достижения целей.
Читать дальше Отделы между собой коммуницируют плохо, что значительно замедляет достижения целей. Руководство редко идет навстречу сотрудникам, решения принимаются медленно. Развитие карьеры не поощряется, перспективы сомнительны. Зарплата не соответствует ожиданиям, надбавки и бонусы получить сложно. Коллектив неоднородный, часто возникают конфликты. В компании не хватает прозрачности и ясности действий. В целом, опыт работы оказался разочаровывающим, уход был вынужденным.
В отделе продаж, где я работал три года, нагрузка была стабильной, а зарплата приходила точно в срок. Задания, хотя и были немного сложнее обычного, выполнялись благодаря хорошим условиям. Ушел из-за переезда.
