Компания старалась выглядеть прозрачной, как стекло, хотя оно периодически мутнело.
Коммуникации иногда напоминали испорченный телефон: говоришь одно, а доходит что-то совершенно другое.
К счастью, медпомощь была в наличии, ведь больничный лист здесь выписать - дело не из лёгких.
Читать дальше К счастью, медпомощь была в наличии, ведь больничный лист здесь выписать - дело не из лёгких. Особенно полюбила эти милые утренние совещания, где каждый пытался выглядеть так, словно именно он держит мир на плечах. Но только на время обеденного перерыва. Шутка-прибаутка - и вот уже все снова серьезны, как на погребении. Политика компании насчёт карьерного роста оставляет желать лучшего. Подвышение напоминало лотерею, где призы выиграть можно, только если у тебя сразу три лотерейных билета (читай - нужные связи). Компанию не могу назвать плохой, но и восторгаться нечем.
Многие процессы тут явно устарели, и приходится тратить уйму времени на выполнение задач, которые можно было бы автоматизировать.
В коллективе есть люди, которые искренне стараются помочь, но их немного, и чаще приходится иметь дело с безразличием и формализмом.
Читать дальше В коллективе есть люди, которые искренне стараются помочь, но их немного, и чаще приходится иметь дело с безразличием и формализмом. Руководство периодаически игнорирует проблемы, несмотря на частые жалобы сотрудников. Однажды возник конфликт из-за недоразумения в распределении задач, и вместо оперативного решения проблема тянулась несколько дней, раздражая всех вовлечённых. В результате страдали сроки и качество работы. Иерархия в компании запутанная, сложно понять, к кому собственно обращаться с важными вопросами. Часто приходилось тратить время на поиски нужного ответственного. За это время не было ни одного яркого момента, который запомнился бы чем-то хорошим. Обстановка дала понять, что сюда идут лишь за стабильной зарплатой, а не за развитием или перспективами. Вывод очевиден: место для застоя, а не для роста.
И вот что я вам скажу: попал как в сказку, где главные герои не только делают важные дела, но и развлекаются на все сто! Мало того, что работа сама по себе интересная и разнообразная, свои мозги напрягать приходится, так еще и корпоративные мероприятия на высшем уровне.
Читать дальшеИ вот что я вам скажу: попал как в сказку, где главные герои не только делают важные дела, но и развлекаются на все сто! Мало того, что работа сама по себе интересная и разнообразная, свои мозги напрягать приходится, так еще и корпоративные мероприятия на высшем уровне. Неожиданно для себя поучаствовал в пижамной вечеринке и побил все рекорды в настольном футболе на новогоднем корпоративе. Коллеги — просто огонь! Никогда не думал, что можно обсуждать рабочие вопросы, одновременно жонглируя пончиками. Начальство тоже порадовало: серьезные, но с юмором, умеют как надо развеселить и в то же время правильный тон задать. Здесь каждый день как маленькое приключение. Каждый день учишься новому, и всегда есть кому что-то подсказать. Атмосфера теплая и дружелюбная, а чувство юмора — прямо в ДНК компании.
Иногда ощущения, словно на американских горках.
С самого начала были высокие ожидания: атмосфера дружелюбная, коллеги покорили теплотой и искренностью.
Сотрудничество внутри команды радует, хоть иногда и не хватает четкого руководства.
Вопросы с начальством часто остаются без внимания, что создает чувство растерянности и неопределенности.
Читать дальше Вопросы с начальством часто остаются без внимания, что создает чувство растерянности и неопределенности. Льготы приятные, но ждать быстрых решений по любым вопросам - тщетно. Например, обещанные премии приходят с задержкой, что вызывает разочарование. Немного осталась неудовлетворённая прогрессом в карьере, и кажется, что потенциал не полностью реализован. Трудно не заметить, как иногда усилия проходят мимо, оставаясь непризнанными. При всём этом коллектив вдохновляет, коллеги поддерживают в трудные моменты. Однако общее настроение неоднозначное: в одни дни чувствуешь себя частью чего-то большого, в другие - просто винтиком в огромной машине.
Я ценю эту работу за ее живой молодежный коллектив, систему выплат зарплаты на карту каждые 15 дней и за профессиональные и внимательные кадры в отделе по управлению персоналом.
