Главной проблемой стало несвоевременное возмещение расходов.
В некоторых случаях руководство опаздывало с выплатами на несколько недель.
Однако, недавно внедрили новую систему отчетности, которая, хотя и требует большей бюрократии, позволяет оформлять заявки быстрее и получать деньги вовремя.
Особенно хорошо запомнились утренние совещания, где каждый мог открыто высказать своё мнение.
Поддержка развития сотрудников поражает — доступны тренинги и семинары, которые действительно помогают расти профессионально.
Один из них включал в себя создание уникального программного обеспечения для медицинских учреждений, другой – разработку интерактивной образовательной платформы для школьников.
Смог реализовать несколько значительных проектов и обрести ценный опыт в своей сфере.
Политика по возмещению расходов оставляет желать лучшего.
Часто приходилось тратить время на долгие процессы согласования, что негативно сказывалось на эффективности работы.
Больничные дни предоставлялись без проблем, что, конечно, является обязательным минимумом для благополучия сотрудников.
Однако хотелось бы видеть более четкие и яркие перспективы карьерного роста.