Дружелюбие коллег приятно удивило – атмосфера в офисе живая и поддерживающая.
Разнообразие задач и проектов позволило получить полезный опыт и развить профессиональные навыки.
Начальство, в целом, довольно отзывчивое, всегда готово обсудить вопросы и предложить помощь.
Читать дальше Начальство, в целом, довольно отзывчивое, всегда готово обсудить вопросы и предложить помощь. Однако, система льгот может быть лучше. Базовый социальный пакет присутствует, но нет дополнительных бонусов, которые могли бы сделать работу здесь ещё привлекательнее. Иногда приходилось перерабатывать из-за сжатых сроков и большого объёма задач, что вызывало стресс и утомление. Карьерный рост возможен, но требует больших усилий и терпения, порой не оправдывая ожиданий. Всё же время, проведённое здесь, запомнилось положительно. Коллеги и атмосфера офиса сделали своё дело. При всех минусах, опыт был полезным и запоминающимся.
Очень круто было участвовать в проекте по разработке мобильного приложения для управления умным домом.
Вклад каждого ощущался в реальном времени: результаты работы не просто оставались на бумаге, а воплощались в жизни.
Особенно запомнилась задача по интеграции с различными устройствами, это позволило углубиться в тему Интернета вещей.
Читать дальше Особенно запомнилась задача по интеграции с различными устройствами, это позволило углубиться в тему Интернета вещей. Зарплату компанию тоже поднимает достойно – за семь месяцев ставка выросла дважды, что приятно удивило. Профессиональный рост ощущается не только в финансовом плане, но и в обогащении опыта. Поучаствовал в проекте по разработке нейронной сети для анализа медицинских изображений – передовое направление, которое требует глубокой концентрации. Отличная команда, всегда готовы помочь и дать ценные советы. Атмосфера в офисе дружелюбная, что позволяет сосредоточиться на работе без лишнего стресса. Этот опыт добавил уверенности в собственных силах и вдохновил на дальнейшее развитие в IT-сфере.
Однако уже на первой неделе понял, что всё будет иначе.
Коллектив сталкивается с серьёзными проблемами и романтикой стартапа.
Начальство часто меняет приоритеты, что иногда немного сбивает с толку.
Но при этом заботятся о сотрудниках: оплачивают медицинскую страховку, дают хорошие отпускные, проводят тренинги по развитию карьерных навыков.
Читать дальше Но при этом заботятся о сотрудниках: оплачивают медицинскую страховку, дают хорошие отпускные, проводят тренинги по развитию карьерных навыков. Запомнилось, как однажды на проекте с огромным сроком завершения всем приходилось сидеть в офисе допоздна. Дух товарищества в таких моментах невероятно мотивирует. Команда помогает друг другу, несмотря на стресс и усталость. Однажды наш руководитель вместо обычного давления помог найти решение проблемы, дав возможность проявить себя каждому. Льготы точно скрашивают будни. Бесплатный кофе, обеды дважды в неделю, скидки на абонементы в спортзал. Однако стоит быть готовым к высоким требованиям и динамичным условиям.
С первого дня удивила сплочённость коллектива и желание каждый день помогать друг другу.
Не только руководство, но и коллеги всегда готовы поддержать в сложной ситуации.
Ощущение единой команды создаётся благодаря постоянной обратной связи и общим целям.
Читать дальше Ощущение единой команды создаётся благодаря постоянной обратной связи и общим целям. Проекты, с которыми работал, требовали полной отдачи, но чувство выполненной работы того стоило. Участие в общих корпоративных мероприятиях укрепляло доверие и взаимопонимание между сотрудниками. Каждый день чувствовалась забота и внимание к каждому члену команды. Здесь уверенность в завтрашнем дне была не просто словами, а реальностью. Опыт работы в этой компании стал этапом личностного и профессионального роста. Уходить было нелегко, но благодарен за столь значимый и насыщенный период в моей карьере.
В плане поддержки развития здесь всё слабее.
В предыдущих организациях часто проходил полезные тренинги, наставники всегда готовы помочь и поделиться знаниями.
Здесь же все инициативы казались скорее формальностью.
Помощь коллег минимальная, а руководители не особо заинтересованы в профессиональном росте сотрудников.
Читать дальше Помощь коллег минимальная, а руководители не особо заинтересованы в профессиональном росте сотрудников. Компенсация сильно отстает от рыночного уровня. В моей прошлой компании даже для среднестатистических сотрудников были предусмотрены бонусы, приветствовали переработки оплачиваемыми часами либо дополнительными выходными. Здесь же переработки обычны, но не вознаграждаются. Бонусов не было. В общем, если сравнить со всеми предыдущими местами работы, уровень поддержки и компенсации здесь явно ниже. Ощущение недостатка признания и обесценивания труда – вот что осталось после работы в этой компании.
