Но начав работу, быстро столкнулся с реальностью.
Количество задач иногда превышало разумные пределы.
Вечерние переработки стали делом обычным.
Команда дружная, поддержки хватает, но ощущение, что компания экономит на дополнительном персонале, возникло сразу.
Читать дальше Команда дружная, поддержки хватает, но ощущение, что компания экономит на дополнительном персонале, возникло сразу. Руководство придерживается строгого контроля, требовательное, но справедливое. Решения принимаются быстро, коллективная работа ценится, хотя инициативы не всегда одобряются. Стиль менеджмента можно назвать авторитарным, улучшений не так много. За время работы успел понять, что для временной должности можно было бы распределить нагрузку более равномерно. Стрессоустойчивость оказалась необходимым качеством. В общем, опыт даёт возможность проверить свои силы, но требует выкладываться на максимум без гарантии стабильности.
К сожалению, реальность оказалась немного другой.
С политикой по возмещению расходов тут вообще отдельная история.
Через тернии и согласования прощешь движение каждого рубля, надеясь, что хотя бы кофе для совещания не окажется личной заботой.
Сам офис напоминает муравейник, где каждый занят своим делом, но вот командный дух оставляет желать лучшего.
Читать дальше Сам офис напоминает муравейник, где каждый занят своим делом, но вот командный дух оставляет желать лучшего. Отсутствие четкой организации процессов и постоянные пересуды создают не самую комфортную атмосферу для нормальной работы. Особое "удовольствие" — это наши пятничные мозговые штурмы, которые превращались в творческую пытку из-за бесконечных нерелевантных идей. Мозг взрывается от потока неструктурированной информации и неожиданных задач. Хотя компания пытается создать видимость современного подхода и заботы о сотрудниках, ощущение будто просто хотите что-то делать, лишь бы сделать. Творчество здесь скорее про выживание в хаосе, чем про созидание.
Здесь можно спокойно обсудить важные дела за чашкой кофе или поучаствовать в импровизированной мозговой буре.
Политика по возмещению расходов настолько щедрая, что иногда кажется, будто компания стремится не к прибыли, а к счастью своих сотрудников.
Один раз взяла такси на корпоративное мероприятие и, честное слово, думала, что придется объяснять начальнику, почему пришлось разориться на водительское гостеприимство.
Читать дальше Один раз взяла такси на корпоративное мероприятие и, честное слово, думала, что придется объяснять начальнику, почему пришлось разориться на водительское гостеприимство. Но нет, даже глазом не моргнули! Коллеги здесь такие, что даже понедельники кажутся пятницами. Все постоянно подбадривают друг друга и вовлечены в общее дело. Иногда затеваешь дискуссию о важном проекте, а уходишь, обсудив плюсы и минусы новых сериалов. Поддержка огромная. Всегда можно рассчитывать на помощь, даже если твой вопрос похож на урок алгебры второго класса.
Команда в большинстве своём дружелюбная и отзывчивая, что создает атмосферу комфорта и доверия.
Заработная плата выплачивается вовремя, без задержек, что безусловно радует.
Однако, структура компании оставляет желать лучшего.
Много бюрократии и ненужных процессов, что тормозит рабочие моменты.
Читать дальше Много бюрократии и ненужных процессов, что тормозит рабочие моменты. Рабочий график порой вовсе не соответствует заявленному, приходилось много перерабатывать без дополнительной оплаты. Ощущение, что руководство не всегда прислушивается к мнению сотрудников, что приводит к демотивации. По части условий труда, офис хорошо оборудован, но порой слишком шумно и тесно, особенно в открытых пространствах. Карьерный рост весьма ограничен, несмотря на обещания вначале. В общем, работа подходит для получения начального опыта, но перспективы продвижения и долгосрочного сотрудничества под вопросом. Ушла по собственному желанию в поисках большего профессионального роста и лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Один из главных минусов — отсутствие чёткой политики по возмещению расходов.
Приходится тратить много времени на согласования и ожидание выплат.
Способность руководства к делегированию задач оставляет желать лучшего.
Часто поручают слишком много задач одному человеку, что приводит к переработкам и выгоранию.
Читать дальше Часто поручают слишком много задач одному человеку, что приводит к переработкам и выгоранию. Положительные стороны есть, но недостатки перевешивают. Постоянные задержки с возмещением расходов становятся серьёзным раздражающим фактором. Процесс делегирования задач не налажен, многие сотрудники страдают от перегрузок. Улучшение этих аспектов заметно повысило бы качество работы в компании. До сих пор надеюсь на изменения, но ситуация остаётся прежней.
