Страница 2. Cotton Way

История сотрудника
Белая з/пГнилой коллектив, директор и мастера,покрывают алкашей и армян,сватавство и братство....

История сотрудника
Официальное оформление, белая зарплата.Дорогие специалисты, профессионалы, молодые люди, которые хотят научиться работать, расти профессионально не ходите в Мастер клининг работать. Руководство вызывает полное изумление, а именно Пищукевич О.В. и Федорова Н.А эти две прелестные женщины не ругаются матом, а говорят им и это не грузчики и кладовщики, а руководители предприятия. О самом предприятии - организации работы просто нет , странно что до сих пор существует. Техника 30 летней давности, постоянно что то не работает, постоянно не хватает людей на рабочих местах, к рабочим относятся как к рабам, не хватает плетки в руках, чтобы двигались не останавливаясь. Экономят на заработной плате, переработку не платят в двойном размере. Т.к. смены не укомплектованы будете работать за всех кого нет. Предприятие которое занимается выдачей постельного белья и имущества в виде матрасов и подушек и т.д. просто не ведает о том что давно существуют системы хранения, где можно складывать, сортировать по видам и типам и предохранять от порчи. Поработав я поняла, что больше не поеду на поезде кроме совсем фирменных и Сапсан, так как матрасы, подушки, пледы, одеяла валяются в грязи по вагонам, станционным путям, по всему ремонтно экипировочному депо, нет приспособлений для защиты от дождя и снега, ведь не на юге живем. Постоянные нарушения правил пожарной безопасности, переносят компьютеры на момент проверки в другое помещение и денег на это не жалко. Держатся только на энтузиазме и порядочности старых сотрудников, отработавших более 20 лет, которых осталось очень не много. Работают в основном из Лен.обл. так как удобный график если соблюдается. Руководство которое говорит о том, что у нас плохо, а будет еще хуже и не пытается менять и улучшать свою работу модернизировать склад, приобрести новое оборудование и технику зачем оно нужно? Условия работы ужасные - рабочее место склад с постоянно открытыми дверьми и окнами, холод, сквозняк, зимой работать можно только в перчатках. Увольняют быстро, при увольнении дают расчет.

История сотрудника
белая зарплатаВ компании постоянные переработки часов которые неоплачиваются.Если возражаешь просто говорят "не нравиться не держим". Начальство гнилое начальнику рц-2 лишь бы перед директором выслужиться Мнение рабочих неучитываеться Вообщим говно а не работа

История сотрудника
Здравствуйте,проработав в химчистке,которая принадлежит этой фирме. 4 года,я думала,что попала в РАЙ,а оказалось в АД. Вас могут уволить за пол часа без всяких объяснений соврать " целый короб" обещаний и аплодисментов в Ваш адрес,при том выгнать на улицу без выходного пособия. Интересно,а знают,ли об этом Господа Глинин и Уткин ? Очень хочется задать такой же вопрос и в Прокуратуру города Москвы ? На дворе ХХ1 ВЕК,а у нас барщина ?В химчистке творится сватовство и родство (последние три года).Зарплату поднимают себе как хотят....но только себе.Для работников у них "большие проблемы в стране" Ха-Ха. Может руководство компании спуститься и до химчистки ?

История сотрудника
Во время платят заработную платуЯ работала на прачечной,контролёр комплектовки КЗ,Хочу сказать что коллектив там ужасный,мастер (удалено) не справляется со своей работой,Она сколотила свой коллектив и они выживают новеньких работников,её сколоченый коллекти пьёт,на работу приходит не вовремя,а смены и часы почему то у них стоят,стоит комуто из других рабочиОпоздать на работу она их сразу лишает,.я мать троих детей и меня попросили уволиться,а хотя у меня есть свидетели что на документах писали специально мою фамилию,а работу делали не правильно.т.е подставляли

История сотрудника
Ну из плюсов пока все же что компания белая. т.е зарплата официальная ( что в сфере производства нынче редкость), и ТК соблюдается в части оформления на работуВсе что было написано про (удалено) , по поводу ее самовлюбленности,всезнайства и неуважительного отношения к собеседнику подтверждаю. Набор фраз из учебника по экономике и ни чего более.Реалий производства понимать не хочет, рассказывает про менеджмент тойоты )))Где Тойота и где они... После собеседования осталось негативное впечатление , как будто что то нехорошее сделал ))) Видно за оочень большие заслуги поставили ее на эту должность.Лиц из Средней Азии действительно повстречал много на территории.

История сотрудника
Крупная компания, белая з/пВедут себя не красиво по отношения к бизнес-партнерам, Постоянно нарушают достигнутые договоренности по оплате, часто просто вруут. Очень многие поставщики уже перестали доверять и работать.

История сотрудника
Белая зарплата.Расскажу коротко о новой открывшейся фабрике в Сочи. Открылась она на скорую руку. Оборудование не успело пройти пусконаладочные работы, как на нем началась работа. 12 часовой рабочий день. Директор фабрики (удалено), страдающая ожирением женщина, одевающаяся только в черную одежду. Незнаю как она попала на на эту высокую должность, понятно только что это место не для нее. Она понятия не имеет как руководить таким крупным производством. Дает различные противорячащие друг другу команды. В конце ищет виноватых. В техническом плане безграмотный человек. Ее заместитель (удалено). Хмурая неприветливая девушка с торчащими ушами. На совещаниях от не слышно только одно; как вы могли?, как вы допустили?, вы ничего не знаете, и т.д, при этом ее трясет от злости, она краснеет, глаза выкатываются ( возможно от давления), а торчащие уши еще сильнее оттопыриваются))). Больше ничего толкового она сказать не может. Если она что то предлагает, то это наказать или уволить. Все. Так как незнает. Ничего незнает и ничего не понимает. Но при появлении (удалено) бежит в препрыжку вперед себя, все равно куда. Если (удалено) скем то разговаривет и делает замечание , (удалено) сразу всех обрывает со своим стандартным вы ничего не понимаете и ничего не знаете. ( Выслуживается перед хозяйкой как может.) В итоге провал за провалом. Завод не выходит на обьемы рентабельности. Клиенты недовольны. Сроки стирок срываются. О чем думает генеральный директор? Чего он ждет? Нужно срочно разгонять эту парочку. И на этом еще не все. С завода стали уходить старые опытные сотрудники. Это очень плохой старт! (удалено) надо освободить от занимаемой должности, не тянет она фабрику. (удалено), займись делом, попроси гладильщиц, пусть научат тебя гладить белье. Совет всем! Пока на заводе такое бестолковое руководство, делать там нечего.

История сотрудника
В настоящее время в связи со сменой собственника и руководства положительного осталось очень мало.Коттон Вэй (он же Мастер Клининг), а по другому "дорогие" москвичи наконец-то добрались до Питера! Долго их ждать не пришлось. Купили компанию "Немецкая Марка" и стали руководить. Пока получается правда не очень хорошо, что странно, т.к. всё московское руководство как на подбор менеджеры "наивысшего" звена и такой же квалификации. А если серьезно, то стоящим специалистам и людям, которые хотят расти профессионально и знают себе цену, идти туда работать НЕ НУЖНО. Работа с такими руководителями - это потеря времени и нервных клеток. Полное отсутствие организации, нормально выстроенной коммуникации и здорового психологического климата в коллективе. Много красивых слов, модных терминов, а на деле "пшик" и это к сожалению, т.к. до прихода Коттон Вэй Немецкая Марка (НЕ ПУТАТЬ с сетью бытовых химчисток для населения) была достойной компанией.

История сотрудника
Компания - "Белая", то есть вся зарплата перечисляется на карточку официально. Офис класса "А" в центре.Я работала в финансовом отделе. До меня сменилось за полгода 2 сотрудника (не устроили начальника ПЭО). Теперь подробнее почему такая текучка: начальнице - 25 лет, тех, кто по знаниям начинает превосходить ее, она увольняет. По совместительству является зам. финансового директора. Вот тут и начинается интересное: все что не сделали эти два лоботряса перекладывается на отдел. Переработки не обещают при собеседовании, но по факту они есть.