Достоинства
Недалеко от метро, белая работа, хороший вариант для получения опыта.
Недалеко от метро, белая работа, хороший вариант для получения опыта.
Недостатки
К сожалению, это поле будет заполнено гораздо больше, чем «достоинства». Постараюсь описать трудовую культуру со всей возможной объективностью. Первое - з/п. Крохотная, не соответствующая рыночной, которая не растёт с середины прошлого десятилетия. Менеджеры по продажам имеют оклад 30 тыс и премию в 0,35-0,4 процента, никаких годовых бонусов за выполнение плана, только высокопарные речи. Рабочие на заводе, работающие с химией и токсинами, имеют ставку 100 руб/час, поэтому стараются взято побольше смен, чтобы получить хоть мало-мальски вразумительную сумму.
Конструкторы получают на руки тысяч 45 и это после испытательного срока, который заканчивается после 3 месяцев адаптации, а по факту пониженную зп они получают ещё несколько месяцев. Руководство не видит в этом никаких проблем, вроде как на любой товар найдётся свой купец. Только почему-то изумляется, когда устроиться хотят люди без опыта, а кто с опытом, разбегаются как от чумы. При этом само вышестоящее звено, краеугольный камень власти, получают какие-то немыслимые деньги и дивиденды. Заработать тут невозможно, а работать ты будешь за десятерых, так как имеется отличная практика оптимизации производства, что подразумевает каждую весну сокращение штата и распихивание должностных обязанностей и объемов работ на оставшихся. Кстати, офис, который ранее занимал целый этаж, теперь занимает дай бог одну пятую. Ну и правильно, численность офисных работников сокращается каждый год, зачем столько места оставшимся двум калекам? Хотелось бы упомянуть также офисные удобства- доисторические компьютеры, отсутствие кондиционеров, летом 2021 года была такая духота, что становилось плохо после часа работы. И при этом сокращать рабочий день никто не пожелал, вроде как пару раз отпустили на час раньше, когда людям становилось плохо до обморока, и инициативные работники пожаловались в соответствующие инстанции. Постоянные проблемы с мелкой канцелярией, просроченные лекарства, перманентно ломающаяся и не чистящаяся годами кофемашина. Абсолютно не оборудована зона отдыха, зато если ты сидишь на кухне и во внеобеденное время пьёшь чай, об этом обязательно доложат начальству, мол, вот это наглость - прохлаждается, когда столько работы. Кумовство цветёт. Ты можешь быть совершенно безграмотным человеком, но если ты друг финансового директора, то тебе будет предоставлена сразу же руководящая должность с окладом, как у всего отдела вместе взятого.
Ещё раз расскажу про оплату труда- она очень маленькая, не индексируется даже для работников, которые работают несколько лет. Даже удивительно, что такие ещё остались, хотя их становится все меньше и меньше, я бы сказал, что работник флотенка- птица переплётная, поработать годик, набраться опыта и уйти в не такие объемные, но более перспективные и денежные места.
К сожалению, это поле будет заполнено гораздо больше, чем «достоинства». Постараюсь описать трудовую культуру со всей возможной объективностью. Первое - з/п. Крохотная, не соответствующая рыночной, которая не растёт с середины прошлого десятилетия. Менеджеры по продажам имеют оклад 30 тыс и премию в 0,35-0,4 процента, никаких годовых бонусов за выполнение плана, только высокопарные речи. Рабочие на заводе, работающие с химией и токсинами, имеют ставку 100 руб/час, поэтому стараются взято побольше смен, чтобы получить хоть мало-мальски вразумительную сумму.
Конструкторы получают на руки тысяч 45 и это после испытательного срока, который заканчивается после 3 месяцев адаптации, а по факту пониженную зп они получают ещё несколько месяцев. Руководство не видит в этом никаких проблем, вроде как на любой товар найдётся свой купец. Только почему-то изумляется, когда устроиться хотят люди без опыта, а кто с опытом, разбегаются как от чумы. При этом само вышестоящее звено, краеугольный камень власти, получают какие-то немыслимые деньги и дивиденды. Заработать тут невозможно, а работать ты будешь за десятерых, так как имеется отличная практика оптимизации производства, что подразумевает каждую весну сокращение штата и распихивание должностных обязанностей и объемов работ на оставшихся. Кстати, офис, который ранее занимал целый этаж, теперь занимает дай бог одну пятую. Ну и правильно, численность офисных работников сокращается каждый год, зачем столько места оставшимся двум калекам? Хотелось бы упомянуть также офисные удобства- доисторические компьютеры, отсутствие кондиционеров, летом 2021 года была такая духота, что становилось плохо после часа работы. И при этом сокращать рабочий день никто не пожелал, вроде как пару раз отпустили на час раньше, когда людям становилось плохо до обморока, и инициативные работники пожаловались в соответствующие инстанции. Постоянные проблемы с мелкой канцелярией, просроченные лекарства, перманентно ломающаяся и не чистящаяся годами кофемашина. Абсолютно не оборудована зона отдыха, зато если ты сидишь на кухне и во внеобеденное время пьёшь чай, об этом обязательно доложат начальству, мол, вот это наглость - прохлаждается, когда столько работы. Кумовство цветёт. Ты можешь быть совершенно безграмотным человеком, но если ты друг финансового директора, то тебе будет предоставлена сразу же руководящая должность с окладом, как у всего отдела вместе взятого.
Ещё раз расскажу про оплату труда- она очень маленькая, не индексируется даже для работников, которые работают несколько лет. Даже удивительно, что такие ещё остались, хотя их становится все меньше и меньше, я бы сказал, что работник флотенка- птица переплётная, поработать годик, набраться опыта и уйти в не такие объемные, но более перспективные и денежные места.
