Каналсервис: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Рязань
Плюсы и минусы работы в Каналсервис
Условия работы
10
4
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Каналсервис
Довольно быстро вывели на стажировку, не тянули с ответами.
После стажировки (бесплатной) сказали ждать итоговое решение. К слову, никаких материалов на изучение не дали, просто сиди и придумывай как ты улучшишь работу нашей компании. Сделала таблицу с предлложениями, обосновала, несколько дней молчок и так ничего не сказали. Написала руководителю а она даже не удостоилась поздороваться, выслала отказ через бота. Наплевательское отношение к репутации на рынке труда.
Добрый день, Татьяна!
Меня зовут Лариса Трибунская, я специалист Отдела кадрового контроля, чтобы разобраться в сложившейся ситуации, подскажите пожалуйста, на какую должность Вы претендовали в нашей компании?
Мы обязательно все проверим и вернемся к Вам с обратной связью.
Отличная работа для внимательных и усидчивых людей. Реальный шанс зарабатывать на "столичном" уровне, находясь в регионе. Самая продвинутая система обучения молодых сотрудников, всё чётко разложено по полочкам. Дмитрий Тарасов - отличный наставник. Девушки из ОКК очень заботливые. Коллектив замечательный и сплочённый.
"Специализированная" сфера? но это не недостаток, а особенность (как и везде).
Честная компания, выплаты вовремя
Менеджеры работают почти без выходных. если на 5дневке, то в выходные всё равно будешь часть дня работать из дома. время на обед нет, задерживаешься, работа начинается с первой минуты рабочего дня. дикий контроль за каждым твоим шагом, сложно работать в таких условиях. Продажи и отдел качества не рекомендую. Руководители и сотрудники могут писать в 2 ночи и в выходные. Сомнительные условия за такую низкую зп
С таким неуважением к кандидатам еще не сталкивалась! Это как вообще надо относиться к людям, чтобы вообще ничего не разъяснив, не указав ничего прозрачного о вакансии (зп, возможности совмещения, конкретные обязанности условия оформления итд), после приглашения на hh просто направлять в телеграмм чат где тебе сначала задают совершенно не относящиеся к должности вопросы, а потом, еще и просят пройти тест на 180!!! вопросов, да не абы каких, а полноценных математических задач (вакансия абсолютно их не касается), при этом еще и время идет на решение (неадекватно мало времени даже чтобы прочитать этот мелкий шрифт, не то чтобы решить)! Кто вообще будет тратить столько времени своего, даже не поняв стоит ли игра свеч? Порешала половину этих вопросов, потом решила полистать посмотреть сколько их вообще и просто обалдела! Бросила это дело и не советую людям тратить свое время и нервы на компании которые делают отбор на пустяковые должности без указания зп и с вопросами "как именно вам приходилось угождать начальству"!
Добрый день и спасибо за обратную связь!
Из нашего Отдела продаж летом 2021 года не увольнялся ни один из сотрудников, прошедших стажировку. А этот единственный стажёр ушёл со словами, цитата: "Парни! Спасибо за Все. Вы лучшие. Искренне жаль, что не потянул. Желаю Вам и всей компании процветания!".
Поэтому автор отзыва вероятнее всего не работал в нашей компании больше 1 (тестового) дня.
По существу написанного:
1. Голодным у нас никто не ходит, есть обеденная комната, столовая и даже курилка на этаже.
2. Если придя с опозданием на работу вы вначале наливаете себе кофе, затем обсуждаете последнюю серию любимого сериала и только потом приступаете к своим обязанностям, то это не к нам. У нас работа начинается с началом рабочего дня.
3. Ни в одном отделе нашей компании от сотрудников не требуется задерживаться на работе. Если ответственный менеджер не ушёл в 18:00, а закрыл сделку со своим клиентом и ушёл в 18:15, то это его, ответственного менеджера личное дело.
4. Для того чтобы предоставлять высокий уровень сервиса нашим клиентам, у нас существует Отдел контроля качества. Те, кто добросоветно выполняют свою работу, этот отдел "не видят и не слышат".
5. Наша компания работает круглосуточно. Поэтому да, могут писать в любое время суток. На почту или в Telegram. Отключайте на ночь интернет :)
6. За все годы работы компании из Отдела продаж не уволился ещё ни один сотрудник по причине низкой зп. Потому что она не низкая. На стажировке зп конечно же ниже, чем по её окончании. И, как это заведено в продажах, зп существенно растёт с ростом наработанной клиентской базы (доказательством чего являются наши сотрудники, работающие 2-3-4-5 лет).
На собеседовании мы предупреждаем каждого, что у нас не получится работать не на все 100, мы ценим трудолюбивых сотрудников.
Желаем Вам удачи в поиске работы и всего доброго!