С одной стороны, участвовал в нескольких увлекательных проектах.
Один из самых запоминающихся — создание новой платформы для внутренней коммуникации.
Проект обещал большой потенциал, но, к сожалению, так и не получил достойного завершения из-за смены приоритетов.
Читать дальше Проект обещал большой потенциал, но, к сожалению, так и не получил достойного завершения из-за смены приоритетов. Также было приятно работать над автоматизацией процессов, что существенно упростило работу коллег. Отдельного упоминания заслуживает корпоративная политика. В компании поощряется открытость, поддерживается прозрачность коммуникаций, что, безусловно, радует. Практически все сотрудники могли участвовать в обсуждениях и вносить свои предложения, что способствовало ощущению вовлеченности. Однако, несмотря на все плюсы, компания периодически сталкивается с проблемами управления и реализацией идей. Постоянные перестановки и смена приоритетов часто обесценивали труды. Именно это привело к состоянию разочарования и утрате мотивации. В целом, опыт работы в компании можно оценить как полезный и развивающий, но с ощущением нереализованного потенциала.
Коллеги в целом приветливые и доброжелательные, однако иногда ощущается недовольство и стресс из-за жёстких дедлайнов.
В компании чётко следуют корпоративной политике, но руководству не хватает гибкости в некоторых аспектах.
Политика по возмещению расходов выглядит субъективной и часто становится точкой трений.
Читать дальше Политика по возмещению расходов выглядит субъективной и часто становится точкой трений. Получить компенсацию за служебные затраты – задача не из лёгких, процесс требует большого количества подтверждающих документов и длительного ожидания рассмотрения заявки. Позитивный момент – стабильная заработная плата, придерживаются сроков выплаты. В целом, работа интересная и многозадачная, предоставляется доступ к современным технологиям и ресурсам. Но, несмотря на плюсы, присутствует ощущение недостаточной поддержки со стороны менеджмента. Это, в свою очередь, снижает мотивацию. В общем и целом, компания достойная, но требует улучшений в управлении и отношении к сотрудникам. Это место скорее для тех, кто готов к частым стрессовым ситуациям и бюрократическим процедурам.
Коллеги часто готовы поделиться своим опытом и помочь в решении сложных задач, что ценится.
Однако структура и организация работы иногда оставляют желать лучшего.
Часто ощущалась нехватка четких инструкций и продуктивной обратной связи, что нередко приводило к неясностям в выполнении обязанностей.
Читать дальше Часто ощущалась нехватка четких инструкций и продуктивной обратной связи, что нередко приводило к неясностям в выполнении обязанностей. Рабочее окружение, в целом, приятное, но возможностей для роста было недостаточно. Условия труда приемлемые, хотя некоторые аспекты могли быть лучше организованы.
В предыдущей организации царила атмосфера поддержки и развития.
Здесь же ощущение излишнего формализма и недостатка обратной связи.
Коллеги ведут себя сдержанно, и время от времени создаётся впечатление, что искренних отношений нет.
В предыдущем месте даже критика подавалась конструктивно.
Читать дальше В предыдущем месте даже критика подавалась конструктивно. В новом коллективе замечания чаще воспринимаются как упрёк, а не помощь. На прошлом месте наставничество было важной частью работы, здесь этого очень не хватает. Плюс в нынешней компании – чёткий график и хорошие условия, однако эмоциональный климат оставляет желать лучшего. Нет ощущения, что можно высказать своё мнение без опасений. Остаётся надеяться, что со временем ситуация изменится, и атмосфера станет более поддерживающей.
С одной стороны, медицинская страховка порадовала — покрытие широкое, визиты к специалистам оплачиваются полностью.
Корпоративные мероприятия тоже заслуживают внимания: организуют их часто, и они действительно интересные.
Однако отсутствие системного подхода к организации работы слегка разочаровало.
Читать дальше Однако отсутствие системного подхода к организации работы слегка разочаровало. Ощущение, что каждый сам за себя. В коллективе порой не хватает единства, что создает напряжение. Хотя руководство старается выстраивать коммуникацию, но это получается не всегда. В общем, есть плюсы, есть минусы. Надеюсь, что со временем удастся привыкнуть и найти свои точки опоры.
