Особенное удовольствие доставил проект по оптимизации производственных процессов с использованием ИИ-технологий.
Эта работа дала возможность по-настоящему погрузиться в современное программное обеспечение и узнать много нового.
Компания порадовала высокой компенсацией за труд.
Читать дальше Компания порадовала высокой компенсацией за труд. Жизнь здесь стала ощутимо комфортнее. В офисе царит чистота и порядок, что приятно удивило. Рабочие места организованы так, что всё под рукой и нет никакого хаоса. Особенно впечатлил проект по разработке мобильного приложения для улучшения городской инфраструктуры. Работая с талантливой командой, каждый день приносит новые открытия. Ощущаю, что здесь ценят и развивают потенциал сотрудников. Рад быть частью этой компании, ежедневно испытывая позитив от участия в значительных проектах.
Поддержка и стимулирование развития сотрудников здесь действительно ощущаются.
Тем не менее, существуют аспекты, которые омрачают общее впечатление.
Вебинары и тренинги полезны, но основная работа часто перегружена рутинными задачами, из-за которых ощущение прогресса притупляется.
Читать дальше Вебинары и тренинги полезны, но основная работа часто перегружена рутинными задачами, из-за которых ощущение прогресса притупляется. Чётких карьерных перспектив и планов повышения явно не хватает. Начальство не всегда замечает старания, что снижает мотивацию. В итоге, несмотря на возможность обучения и полноценную поддержку, общее удовлетворение от работы менее чем идеальное.
Безусловно, удалось поучаствовать в нескольких интересных проектах.
Один из них касался внедрения новой CRM-системы, которая действительно принесла много пользы.
Также был проект по модернизации складской логистики, что стало вызовом, но и дало огромный опыт.
Читать дальше Также был проект по модернизации складской логистики, что стало вызовом, но и дало огромный опыт. Однако радует не всё. Обратная связь далеко не всегда оперативна и конструктивна. Часто нужные комментарии опаздывали, и приходилось переделывать многое буквально в последний момент. Гибкость графика существует только на бумаге — на практике это редкость. Уникальные проекты сами по себе интересны, но постоянное отсутствие поддержки сказывается на качестве выполнения задач и общем настроении. Коллеги часто жалуются на недооценённость их усилий. При этом условия для временных сотрудников оставляют желать лучшего. Ощущение постоянного стресса и непредсказуемости. Проекты, безусловно, значимые и важные, но работа над ними могла бы быть намного комфортнее и продуктивнее при надежной обратной связи и реально гибком графике.
Сначала было страшно брать на себя столько ответственности, но руководитель поверил в меня и поддерживал на каждом шагу.
Однажды пришлось срочно закрывать большой проект, и я просто утопала в задачах.
Но коллеги пришли на помощь, каждый взял на себя часть работы, и в итоге всё получилось.
Читать дальше Но коллеги пришли на помощь, каждый взял на себя часть работы, и в итоге всё получилось. Это научило меня не бояться доверять и делегировать. Компания словно создана для тех, кто хочет добиться настоящего профессионального роста. Регулярные тренинги и мастер-классы от экспертов делают нас сильными специалистами. Пару месяцев назад я участвовала в обучении по управлению проектами и теперь чувствую себя уверенно в этой роли. Ранее даже не представляла, что смогу управлять людьми. Вообще, здесь царит невероятная атмосфера сотрудничества. Очень радует, когда видишь, как все вокруг стремятся поделиться опытом. Люблю ощущение, что я часть команды, где каждый готов подставить плечо. Работать в такой компании — настоящее счастье.
Проект, который курировала, получил высокую оценку от руководства.
Работающие здесь коллеги создают крайне дружелюбную атмосферу.
Это действительно очень помогло в период сложных задач и перегрузок.
Оснащение офиса современными технологиями также заслуживает похвалы.
Читать дальше Оснащение офиса современными технологиями также заслуживает похвалы. Но, к сожалению, при всех положительных сторонах, сложилось ощущение отсутствия реальной поддержки со стороны руководства. Некоторые решения принимались без учета мнения сотрудников, что вызывало чувство недооцененности. Недостаток возможности карьерного роста и постоянное чувство опеки стали главными факторами ухода. Несмотря на все эти моменты, благодарна компании за важный опыт и навыки, которые приобрела.
