Каждый рабочий день был чётко распланирован, что позволило избегать лишней суеты и паники.
В офисе всегда было чисто и уютно, помогало сосредоточиться на задачах.
Особенно ценил, что каждый сотрудник имел возможность выразить свои идеи на собраниях.
Иногда проекты могли быть сложными, но благодаря поддержке от коллег, даже стрессовые моменты проходили проще.
Читать дальше Иногда проекты могли быть сложными, но благодаря поддержке от коллег, даже стрессовые моменты проходили проще. Помню случай, когда нужно было срочно завершить проект в сжатые сроки, и команда сплотилась, работала до позднего вечера, чтобы всё успеть. Уважение к личному пространству и времени также на высоте. Рабочая атмосфера в офисе всегда оставалась дружелюбной и продуктивной. Отличный коллектив и чётко налаженные процессы сделали работу приятной и менее стрессовой.
Коллектив здесь действительно дружелюбный и отзывчивый, что помогло быстро адаптироваться в новой среде.
Руководство стремится поддерживать приятную атмосферу, а праздничные мероприятия организуются на отлично.
Теперь о минусах.
Система управления оставляет желать лучшего.
Читать дальше Система управления оставляет желать лучшего. Внутри компании царит хаос: задачи часто меняются в последний момент, а важная информация теряется по пути. Мало кто из начальников способен четко и ясно объяснять, чего от тебя ожидают. Давит еще и большой объём бессмысленной бумажной работы. Сотрудничество с другими отделами стоит на низком уровне. Отсутствует координация между подразделениями, что создает дополнительные трудности при выполнении задач. Часто приходилось дожидаться ответов по несколько дней, что затягивало проекты и делало рабочий процесс менее эффективным. Ожидания по зарплате и реальная оплата труда не всегда совпадают. Обещанные премии получают далеко не все, а такие вещи демотивируют.
В компании есть перспектива роста, но продвижение часто происходит медленнее, чем хотелось бы.
За период работы сталкивалась с недостаточным уровнем компенсации, что оставляло чувство недооцененности.
Сотрудничество между отделами бывает не всегда продуктивным, из-за чего процесс работы затягивается.
Читать дальше Сотрудничество между отделами бывает не всегда продуктивным, из-за чего процесс работы затягивается. Планировала развивать свои навыки и строить долгосрочную карьеру, но отсутствие четкой карьерной лестницы сделало это задачей сложной. Ожидала более значимой поддержки от руководства. Коллектив хороший и дружелюбный, но руководство часто теряет связь с тем, что действительно нужно сотрудникам для эффективной работы. На будущее надеялась действительно вырасти в профессиональном плане, но столкнулась с растущим разочарованием в корпоративной культуре и политике компании. Это привело к решению искать возможности в другом месте, где перспективы роста и поддержки были бы более явными и достижимыми.
Вначале, конечно, был впечатлён: приветственный бонус, теплая атмосфера.
Но затем ситуация изменилась.
Особенно запомнился момент, когда команда работала над большим проектом без выходных и почти без сна.
Обещанные премии так и остались только обещаниями.
Читать дальше Обещанные премии так и остались только обещаниями. В какой-то момент даже начались задержки зарплаты, а объяснения руководства звучали всё нелепее. Еще один неприятный случай произошёл во время реорганизации. Оказался в числе тех, кого попросили покинуть компанию безо всякого предупреждения. С коллегами и хорошим директором, с которыми работал рука об руку, пришлось попрощаться в один момент. В конце концов, осознание пришло: обещания красивы, но реальность оказалась куда суровее. Расставание с компанией было неизбежным. Начинал с энтузиазмом, уходит – с разочарованием и горечью.
Карьерный рост практически невозможен.
Порой создается ощущение, что даже при большом желании двигаться дальше, руководство не замечает усилий сотрудников.
Ожидания по зарплате и реальная оплата - значительно разнятся.
Часто возникают переработки, за которые не всегда платят.
Читать дальше Часто возникают переработки, за которые не всегда платят. Рабочая атмосфера напрягает из-за постоянного чувства недооцененности. Обратная связь от начальства приходит редко и чаще в негативной форме. Офис удобен, но это мелочь на фоне остальных проблем. Надеяться на повышение или развитие внутри компании не стоит - все решает внутренний круг.
