Стиль управления был настолько неосязаемым, что, кажется, его вообще не было.
Чувствуешь себя, как в тумане — вроде кто-то чем-то управляет, но понять, кто и чем, сложно.
Иногда начальство напоминало секретных агентов: приходишь на работу — а их уже нет.
Читать дальше Иногда начальство напоминало секретных агентов: приходишь на работу — а их уже нет. Рабочий день напоминал участие в шоу «Слабое звено». Никогда не знаешь, что кажется боссу слабым, и когда ты услышишь прощальное «Вы уволены». Мотивировать сотрудников тут пытались красивыми словами и презентациями, которые забывались сразу после окончания. Перерывы были чуть ли не самым продуктивным временем. Все собирались на кухне, чтобы обсудить, как вчера что-то опять сломалось или ненависть к очередным гениальным идеям начальства. Что касается тренингов, то это были настоящие тренировки терпимости — слушать полтора часа о том, как важно быть мотивированным, когда на деле ни мотивации, ни условий для нее.
Здесь верят в потенциал каждого сотрудника, и это действительно мотивирует.
Меня впечатлила атмосфера творчества и новаторства, которая царит на рабочем месте.
Отдыхи и отпуска сбалансированы так, что работа не превращается в рутину, а дает возможность восстановить силы и вернуться с новыми идеями.
Читать дальше Отдыхи и отпуска сбалансированы так, что работа не превращается в рутину, а дает возможность восстановить силы и вернуться с новыми идеями. Корпоративная культура ориентирована на развитие, что помогло мне достичь значительных успехов в короткие сроки. Есть доступ к курсам и тренингам, поддержка наставников. Однако, определенные моменты, такие как чёткость некоторых внутренних процессов, можно улучшить. Иногда приходится быть особенно внимательной к деталям, чтобы не затеряться в бюрократии. В целом, компания предоставляет отличные условия для личного и профессионального роста. Каждый день я чувствую, что делаю важную и полезную работу, что особенно важно для поддержания высокой мотивации и удовлетворения от труда.
Все началось как обычная работа, но быстро обернулось настоящей школой жизни.
В первый же месяц удивило, как легко обсуждаются важные темы.
Никаких закрытых дверей, никакого "этого не скажи".
Открытый диалог — это не просто слова, это реальность.
Были моменты, когда думал, что не справлюсь.
Читать дальше Были моменты, когда думал, что не справлюсь. В такие дни начальство и коллеги подставляли плечо, делились советами. Тогда пришло осознание, что здесь по-настоящему ценят каждого. Тут же еще и льготы на высоте: медстраховка, тренировки в фитнес-зале, корпоративные мероприятия. Однажды случился сложный проект. Сроки поджимали, задачи казались невыполнимыми. Но каждый, от стажера до директора, взял на себя часть работы. В итоге не только уложились в сроки, но и превзошли ожидания клиента. Именно такие моменты подчеркивают истинное единство и профессионализм команды.
Работаю два года в должности специалиста по предотвращению потерь, не жалуюсь ЗП выплачивается исправно без задержек, руководство адекватное, штат магазина с плоченный и дружный.
Коллектив довольно дружелюбный, всегда готовы помочь новичкам.
Это явное преимущество.
Льготы привлекательные, включая бесплатное питание и гибкий график.
Для временных сотрудников такой бонус особенно важен.
Однако корпоративная культура оставляет желать лучшего.
Читать дальше Однако корпоративная культура оставляет желать лучшего. Часто случаются конфликтные ситуации, которые начальство решает очень медленно. Например, был случай, когда спор вокруг распределения задач затянулся больше двух недель, и никто не вмешивался. Процесс адаптации новых сотрудников затруднен. Обучение проводится только формально, без должного внимания к реальным потребностям. Это приводит к стрессу и ошибкам, особенно в первые дни работы. Несмотря на это, заработная плата по отраслевым стандартам справедлива. Карьерный рост для временных сотрудников отсутствует, что тоже разочаровывает. Работать здесь можно, но ожидания на высокие результаты не стоит возлагать.
