Сначала казалось, что атмосфера дружелюбная, но со временем стало ясно, что это скорее маска.
Часто лидер открыто игнорирует идеи коллектива, даже те, которые реально могли бы улучшить процесс.
Коллектив всегда поддерживал и помогал, что давало чувство сплочённости и доверия.
Процедуры в компании организованы, но часто чувствовалась излишняя бюрократия, мешавшая оперативности.
С одной стороны, удалось добиться значительного профессионального роста.
Стала увереннее в своих навыках и получила ценный опыт, который наверняка пригодится в будущем.
Кажется, пределам человеческой выносливости предел не известен.
Вроде бы всё систематизировано, внедрены современные стандарты, а вокруг всё равно творится хаос.
Удивительная команда профессионалов постоянно вдохновляла на личностный и профессиональный рост.
Генеральный директор и топ-менеджеры всегда открыты к диалогу, готовы выслушать идеи и предложения, что создает атмосферу доверия и поддержки.