Гибкий график — это просто находка для моего внутреннего совы.
Представьте, никогда больше не нужно вставать в пять утра, чтобы успеть на работу.
Даже успеваю отвести детей в школу без стресса! Атмосфера в коллективе напоминает дружеские посиделки, где иногда вместо кофе предлагают подержать йогу на минутку.
Читать дальше Даже успеваю отвести детей в школу без стресса! Атмосфера в коллективе напоминает дружеские посиделки, где иногда вместо кофе предлагают подержать йогу на минутку. Как-то раз мы коллективно решили отметить дедлайн поездкой в парк аттракционов. Почему бы и нет? Улыбаешься весь день, а потом идешь работать с зарядом хорошего настроения на неделю вперед. Руководство простое и отзывчивое, никогда не забывает, что у нас есть жизнь за пределами офиса. Хорошо, что есть место, где можно остаться самим собой и при этом наполняться позитивом каждый день.
С одной стороны, коллектив действительно тёплый и дружелюбный, сюда приятно приходить каждый день.
С другой — стиль управления вызывает немало вопросов.
Начальство часто принимает решения без обсуждения и согласования с сотрудниками, что служит источником конфликтов.
Читать дальше Начальство часто принимает решения без обсуждения и согласования с сотрудниками, что служит источником конфликтов. В таких ситуациях чувствую себя недооценённой и неслышанной. Недопонимания между отделами случаются регулярно, и разрешать их приходится в "пожарном" режиме, что создаёт дополнительный стресс. Внутренняя коммуникация не всегда на высоте, и это очень выматывает. Хотелось бы, чтобы могли более эффективно координировать действия и слышать друг друга. Да, есть плюсы в графике работы и социальном пакете, но недостаточный уровень гибкости в управлении и частое игнорирование мнений сотрудников разочаровывают. Всё вместе оставляет какое-то нейтральное послевкусие, когда вроде бы всё неплохо, но до полного удовлетворения далеко.
Коллектив дружелюбный, всегда можно обратиться за помощью, что облегчает адаптацию.
Но вот ежедневные задачи часто повторяются, что вносит скуку.
Научиться новому сложно — обучающих программ почти нет.
Интересных и креативных проектов мало, что обескураживает.
Читать дальше Интересных и креативных проектов мало, что обескураживает. Бесконечные совещания не приводят к ощутимым изменениям, а затягиваются на часы. Руководство вроде бы открыто для предложений, но поддержки новаторских идей не ощущается. В отделе часто возникает недопонимание из-за непрозрачного распределения обязанностей. Уровень зарплаты средний, премии редки и незначительны. Почти всё время чувствовалось, что потенциал сотрудников не используется полноценно. Жаль, что так и не удалось почувствовать, что работа действительно важна и ценна.
Один из таких проектов был связан с разработкой инновационного софта, который теперь используют в значимых международных компаниях.
Работать над этим было по-настоящему интересно, особенно учитывая масштаб и последствия для отрасли.
Однако, несмотря на такие впечатляющие задачи, часто приходилось сталкиваться с нехваткой ресурсов и непроработанными стратегиями.
Читать дальше Однако, несмотря на такие впечатляющие задачи, часто приходилось сталкиваться с нехваткой ресурсов и непроработанными стратегиями. И хотя коллектив всегда был готов к открытой дискуссии, управленческое звено зачастую избегало конструктивной критики и обратной связи. Это, к сожалению, тормозило процессы и снижало продуктивность. Приятно видеть плоды своего труда и участвовать в развитии технологий, но остаются серьёзные вопросы к организации рабочих процессов. В этом плане хотела бы увидеть больше внимания к реальным проблемам на местах.
Коллектив здесь приветливый и готовый помочь новичкам разобраться, что значительно облегчает адаптацию.
Однако, отсутствие четкой системы наставничества иногда приводит к тому, что новичкам приходится долго разбираться в задачах самостоятельно.
Одним из плюсов можно назвать возможность быстро углубить знания и развить профессиональные навыки, особенно в первые месяцы работы.
Читать дальше Одним из плюсов можно назвать возможность быстро углубить знания и развить профессиональные навыки, особенно в первые месяцы работы. Тут часто дают новые и интересные задачи, которые требуют применения разных видов навыков. Вроде бы все отлично, но с другой стороны, это часто сопровождается нехваткой конкретной и понятной обратной связи от руководителя. Что касается условий работы, рабочее место укомплектовано всем необходимым, но вот график часто не выдерживается, и задержки становятся нормой. Это, конечно, напрягает, особенно когда планы на вечер рушатся из-за непредвиденных забот. В компании много бюрократии, но наряду с этим есть потенциал для карьерного роста. Правда, этот потенциал не всегда сразу заметен и требует значительных усилий для его реализации.
