Несомненно, радует система премирования, которая мотивирует и подталкивает к достижению новых высот.
Коллектив дружелюбный и готов поддержать в любой ситуации.
Менеджеры часто организуют тренинги и курсы, что способствует профессиональному росту.
Приятно также видеть, как руководство ценит идеи и внедряет их на практике.
Читать дальше Приятно также видеть, как руководство ценит идеи и внедряет их на практике. Офисная атмосфера настраивает на продуктивную работу, а удобное расположение делает дорогу на работу комфортной. В общем и целом, нахожу работу здесь стабильной и удовлетворяющей большинству моих ожиданий.
Не раз сталкивался с нехваткой ресурсов для выполнения задач, что сильно напрягало.
Политика по возмещению расходов иногда казалась нелепой: приходилось долго ждать одобрения даже на простые заявки.
Часто коллективное обсуждение решений затягивалось до абсурда, что негативно сказывалось на работе.
Читать дальше Часто коллективное обсуждение решений затягивалось до абсурда, что негативно сказывалось на работе. Было приятно видеть, как некоторые ребята в команде самостоятельно брали на себя инициативу и поддерживали друг друга. Однако, общий командный дух оставлял желать лучшего. Отсутствие четкого руководства и слабая мотивация сделали свое дело. Несколько раз попадал в ситуации, когда приходилось задерживаться до позднего вечера из-за неорганизованности процессов. Были и хорошие моменты, например, совместные праздники и мероприятия. Именно такие моменты добавляли немного радости в рутину. Впрочем, это не смогло компенсировать многочисленные недостатки. В итоге, решение уйти было обусловлено желанием найти более структурированный и справедливый рабочий процесс.
Особенно понравился дружелюбный коллектив и поддержка от коллег.
Работать в такой команде действительно приятно, ведь всегда можно рассчитывать на помощь и совет.
Присутствуют возможности для профессионального роста, о чем свидетельствуют внутренние тренинги и семинары.
Читать дальше Присутствуют возможности для профессионального роста, о чем свидетельствуют внутренние тренинги и семинары. Тем не менее, иногда чувствуется нехватка чёткого планирования задач, что приводит к переработкам и стрессу. Руководство старается быть открытым для диалога, но иногда складывается ощущение, что их решения принимаются медленно. Что касается стиля управления, он показался умеренно авторитарным, где не всегда учитываются мнения сотрудников. Обстановка в офисе комфортная, хоть и может стать шумно в часы пик. Заработная плата конкурентоспособная, но хотелось бы видеть более гибкую систему бонусов. В общем и целом, работа в компании приносила удовольствие и помогла приобрести полезные навыки.
Сотрудники работают бок о бок, обеспечивая взаимную поддержку и обмен идеями, что позволило почувствовать себя частью настоящей команды.
Видение компании и ее планы на будущее дают уверенность в значительных перспективах для карьерного роста.
В ближайшем будущем хочу развить свои навыки управления проектами и углубить знания в области маркетинга, чему компания предоставляла отличные возможности.
Читать дальше В ближайшем будущем хочу развить свои навыки управления проектами и углубить знания в области маркетинга, чему компания предоставляла отличные возможности. Покидая эту организацию, остаюсь оптимистом, уверенным в своем профессиональном будущем и благодарным за все полученные знания и опыт.
Сейчас, находясь в крупной корпорации, замечаю значительное различие в подходе к решению конфликтов.
Если раньше все вопросы обсуждались открыто и честно, здесь налицо бюрократия и непрозрачность.
Пример: однажды необходимо было урегулировать спор по поводу распределения обязанностей, но вместо конструктивного диалога между сотрудниками, последовало формальное заседание.
Читать дальше Пример: однажды необходимо было урегулировать спор по поводу распределения обязанностей, но вместо конструктивного диалога между сотрудниками, последовало формальное заседание. В стартапе решение подобных вопросов занимало максимум день, сейчас же на это могут уйти недели. Именно этот процесс лишает мотивации и значительно понижает уровень вовлечённости. Также заметила, что обратная связь здесь либо запоздалая, либо отсутствует вовсе. Это сильно контрастирует с прежним местом, где каждое мнение ценилось и обсуждалось сразу. В добавление к этому, внутренние коммуникации, кажется, вовсе не являются приоритетом.
