Достоинства
1) Удобная транспортная развязка, офис находится рядом с цав ом.
2) Красивые сотрудницы).
1) Удобная транспортная развязка, офис находится рядом с цав ом.
2) Красивые сотрудницы).
Недостатки
Вся компания это один сплошной недостаток. Для людей желающих устроиться распишу подробно наиболее неприемлемые явления.
1) Заработная плата(сдельная):
Т.к з\п серая - сходу МОЖЕТЕ ЗАБЫТЬ о цифрах, названных при собеседовании. Директор вам выплатит меньше положенного в надежде, что вы затерпите и промолчите. А если вы все же подойдете и спросите почему вам выплатили меньше положенного, он вам придумает какую-либо причину. Может сказать что это штраф или придумать новое правило, которым он обоснует причину невыплаты части з\п (подробнее об этом позже).
Выплата з\п происходит частями. Белая часть, в размере прожиточного минимума, выплачивается 15-го числа каждого месяца. Черная же часть выплачивается ПО НАСТРОЕНИЮ ДИРЕКТОРА, в промежутке от 15-го по 30-е число. Т.е рассчитывать на какую определенную дату вы не сможете, соответственно строить планы на месяц не представляется возможным (например, если у вас кредит, вы не сможете спланировать дату платежа). Крайнюю з\п, при увольнении, с большей долей вероятности вам не выплатят. Следует отметить, что 15-го числа вы получаете з\п за предыдущий месяц. С учетом того, что вам могут не выплатить крайнюю з\п это ставит вас в зависимое положение. Например: - вы проработали месяц май - 15-го июня получили белую часть з\п за май и решили уволиться (увидев что происходит в компании вы обязательно решите) - вас увольняют НЕ ВЫПЛАТИВ черную часть з\п за май + з\п за 15 дней июня (при увольнении нагадит вам в трудовой).
2) Неясность и неразбериха во всем ввиду отсутствия инструкций:
Изначально вам никто не принесёт инструкцию в которой вам будет четко расписано: Какие обязанности входят в вашу должность? За какие обязанности вам будут платить (это важно т.к з\п сдельная)? Какие есть штрафы? Вся информация даётся постфактум по мере урезания з\п (придумывание новых правил о которых я писал выше).
3) Директор:
Директор как будто не осознаёт что его работники являются такими же людьми. По моему скромному мнению, он считает себя неким сверх человеком, а работников - примитивными существами. Он не осознает что у работников тоже есть потребности, у них тоже есть семьи, их тоже ждут дома и ждут не с пустыми карманами. Отношение к сотрудникам как к скоту. Яркий пример, это выплата черной части з\п, когда ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДНЯ(18:00), он вынуждает весь штат столпиться как стадо в коридоре и ждать пока он соизволит начать выплату, вызывая сотрудников пофамильно к себе. По итогу часть трудящихся может ждать своей очереди 2 часа для получения заветного конвертика(и уйдет домой в 20:00).
Так же стоит отметить выстроенную систему, в которой ни одно действие не делается без согласования с директором. И казалось бы, система имеет место т.к его компания - ему виднее, если бы не одно НО. Сам директор приезжает зачастую ближе к концу рабочего дня, а иногда и вовсе не приезжает, из-за чего к нему становится невозможно попасть ввиду скопившейся к нему очереди на подписание документов, что создает проблемы при любом действии начиная от получения со склада скрепок для степлера и заканчивая увольнением. А если вам всё же удалось к нему попасть, то вместо того чтобы быстро подписать вам документы, он будет 20 минут смотреть в монитор и бубнить себе что-то под нос. И только затем соизволит обратить на вас внимание. К слову подписание документов наряду с выдачей черной части з\п и обманом работяг - это его единственные, на мой взгляд, функции, т.к мозговым центром является его заместитель. 4) Перспективы карьерного роста: Их нет. Нет даже такого понятия как карьерный рост в компании.
Это только то, что сходу пришло в голову. Если вы видите положительный отзыв о данной организации, будьте уверены он написан либо самим директором (что выглядит очень забавно, сразу в голову приходит картинка, где лев сам себе лижет яйца), либо делегирует отправку положительных отзывов кому-то другому.
Подытожу. Народ, обходите эту контору стороной, устроившись вы только потеряете пару месяцев в никуда. Зарплата в 20-25тысяч не стоит того отношения которое царит в конторе. И далеко не факт, что эти 25 тысяч вы вообще получите. В случае если у вас нет никакой квалификации - уж лучше работать грузчиком, или раздавать листовки чем идти в Элвес.
Вся компания это один сплошной недостаток. Для людей желающих устроиться распишу подробно наиболее неприемлемые явления.
1) Заработная плата(сдельная):
Т.к з\п серая - сходу МОЖЕТЕ ЗАБЫТЬ о цифрах, названных при собеседовании. Директор вам выплатит меньше положенного в надежде, что вы затерпите и промолчите. А если вы все же подойдете и спросите почему вам выплатили меньше положенного, он вам придумает какую-либо причину. Может сказать что это штраф или придумать новое правило, которым он обоснует причину невыплаты части з\п (подробнее об этом позже).
Выплата з\п происходит частями. Белая часть, в размере прожиточного минимума, выплачивается 15-го числа каждого месяца. Черная же часть выплачивается ПО НАСТРОЕНИЮ ДИРЕКТОРА, в промежутке от 15-го по 30-е число. Т.е рассчитывать на какую определенную дату вы не сможете, соответственно строить планы на месяц не представляется возможным (например, если у вас кредит, вы не сможете спланировать дату платежа). Крайнюю з\п, при увольнении, с большей долей вероятности вам не выплатят. Следует отметить, что 15-го числа вы получаете з\п за предыдущий месяц. С учетом того, что вам могут не выплатить крайнюю з\п это ставит вас в зависимое положение. Например: - вы проработали месяц май - 15-го июня получили белую часть з\п за май и решили уволиться (увидев что происходит в компании вы обязательно решите) - вас увольняют НЕ ВЫПЛАТИВ черную часть з\п за май + з\п за 15 дней июня (при увольнении нагадит вам в трудовой).
2) Неясность и неразбериха во всем ввиду отсутствия инструкций:
Изначально вам никто не принесёт инструкцию в которой вам будет четко расписано: Какие обязанности входят в вашу должность? За какие обязанности вам будут платить (это важно т.к з\п сдельная)? Какие есть штрафы? Вся информация даётся постфактум по мере урезания з\п (придумывание новых правил о которых я писал выше).
3) Директор:
Директор как будто не осознаёт что его работники являются такими же людьми. По моему скромному мнению, он считает себя неким сверх человеком, а работников - примитивными существами. Он не осознает что у работников тоже есть потребности, у них тоже есть семьи, их тоже ждут дома и ждут не с пустыми карманами. Отношение к сотрудникам как к скоту. Яркий пример, это выплата черной части з\п, когда ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ТРУДОВОГО ДНЯ(18:00), он вынуждает весь штат столпиться как стадо в коридоре и ждать пока он соизволит начать выплату, вызывая сотрудников пофамильно к себе. По итогу часть трудящихся может ждать своей очереди 2 часа для получения заветного конвертика(и уйдет домой в 20:00).
Так же стоит отметить выстроенную систему, в которой ни одно действие не делается без согласования с директором. И казалось бы, система имеет место т.к его компания - ему виднее, если бы не одно НО. Сам директор приезжает зачастую ближе к концу рабочего дня, а иногда и вовсе не приезжает, из-за чего к нему становится невозможно попасть ввиду скопившейся к нему очереди на подписание документов, что создает проблемы при любом действии начиная от получения со склада скрепок для степлера и заканчивая увольнением. А если вам всё же удалось к нему попасть, то вместо того чтобы быстро подписать вам документы, он будет 20 минут смотреть в монитор и бубнить себе что-то под нос. И только затем соизволит обратить на вас внимание. К слову подписание документов наряду с выдачей черной части з\п и обманом работяг - это его единственные, на мой взгляд, функции, т.к мозговым центром является его заместитель. 4) Перспективы карьерного роста: Их нет. Нет даже такого понятия как карьерный рост в компании.
Это только то, что сходу пришло в голову. Если вы видите положительный отзыв о данной организации, будьте уверены он написан либо самим директором (что выглядит очень забавно, сразу в голову приходит картинка, где лев сам себе лижет яйца), либо делегирует отправку положительных отзывов кому-то другому.
Подытожу. Народ, обходите эту контору стороной, устроившись вы только потеряете пару месяцев в никуда. Зарплата в 20-25тысяч не стоит того отношения которое царит в конторе. И далеко не факт, что эти 25 тысяч вы вообще получите. В случае если у вас нет никакой квалификации - уж лучше работать грузчиком, или раздавать листовки чем идти в Элвес.
