Холодильник.ру: отзывы от сотрудников и партнеров в Волгограде
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Краснодар, Волгоград, Зеленоград
Плюсы и минусы работы в Холодильник.ру
Условия работы
210
69
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Холодильник.ру
близко к дому
Была приглашена на собеседование на должность менеджера по персоналу к руководителю магазина в Волгограде Вере Субботиной в магазин на Елецкой 173. На собеседовании задает вопросы не относящиеся к трудовой деятельности, в первых минут стала «лезть в трусы», вопросы личного характера: есть ли муж , дети, когда планируете в декрет???А дальше шок!!!!Кем работает Ваш муж??? Вот спрашивается на фига тебе место работы моего мужа….тебе работник нужен или мое семейное положение ??? Зар.плата на половину серая. Официальную часть эта дама мне не потрудилась назвать, сказала лишь что-то около 20 тыс. в договоре будет стоять, остальное наликом. Вакансии по этой должности вывешивают часто по нескольку раз в год. Выводы делайте сами.
Работал водителем -экспедитором. Все устраивало. График и зарплата.
Вот мы как сотрудники пишим правду вы ни как не реагируете. Я напишу отзыв про сотрудников Волгограда. Почему мы когда пишем про сотрудников вы ни как не реагируете. Логист Шестириков уволил ни за что..надо было под него ходить а я пошел против ...он заставил написать заявление пособственному желанию без объяснений. Ладно бы я пришел пьяный на работу, холодильник разбил...а то он уволил не по какой статье. А потом ходил в магазине и говорил что он не увольнял а у волил другой логист. А тот логист вообще не хотел увольнять как он объяснил он даде и незнал что логист Шестериков меня уволбняет.Объясните мне он там за что сидит работает. За то что он меня уволил можно было на него в трудовую инспекцию пожаловаться.
Уважаемый Владимир.
Прежде чем писать отзывы, Вам следует понимать термин «критика». Иначе рассуждения о каком-либо процессе (явлении) будут походить на унылое нытьё, с уровнем развития сознания 8-ми летнего ребёнка.
Критика - это в первую очередь «оценка, с целью выявления и разрешения недостатков».
ОЦЕНКА СИТУАЦИИ
Ваш отзыв, как наёмного работника, содержит прямое указание на недовольство с Вашей стороны о том, что Вы остались без работы. При этом, заявление на увольнение написали самостоятельно. Следовательно, возникает логический вопрос: «Чего именно следовало так опасаться, что Вам пришлось принимать решение в пользу собственноручного письма на увольнение?»
РИСКИ
Может Вы думали о том, что у Вас в трудовой книжке напишут увольнение по основаниям из ч.3.ст.192 ТК РФ?
Возможно у представителей работодателя были такие основания, однако это явно не повод идти против своих же интересов наёмного работника, поскольку при заявлении на увольнение по собственному желанию (даже если у Вас его и нет), в дальнейшем, Вам практически уже никак не восстановиться на прежнем месте работы.
РЕШЕНИЕ
В случае, если у Вас хороший послужной список рабочего стажа в только в одной (из нескольких) трудовых книжек на бумажном носителе, то Вам необходимо в период трудоустройства (имея её на руках) сделать нотариальное заверение всех заполненных страниц документа. Такая заверенная выписка будет являться допустимым подтверждением сведений о трудовой деятельности при трудоустройстве и предъявляется вместо оригинала документа (который например: «утерян при переезде»). Доказать отсутствие/наличие такой бумажной трудовой книжки никто (кроме Вас) никогда не сможет.
В остальных случаях (когда весь стаж без изъянов) получить сведения о трудовом стаже также можно и в порядке ч.4.ст. 66.1. ТК РФ (в том числе и немедленно - через личный кабинет гос. услуг )
Т.е. при трудоустройстве совершенно законно, в порядке требования абз.3. ч.1.ст.65. ТК РФ работодателю можно предъявить (на усмотрение работника три варианта):
или 1) только трудовую книжку (только одну, а не все сразу), или же 2) только сведения о трудовой деятельности, или 3) и Трудовую книжку, и сведения о трудовой деятельности.
Получать Ваши персональные данные у ПФР(т.е. «сведения о трудовой деятельности» - ст. 66.1. ТК РФ), до Вашего трудоустройства (без Вашего ведома/согласия) никто не имеет права – это не законно.
(Работники Пенсионного фонда России тоже не хотят быть безработными, как и Вы).
Таким образом, предъявив оригинал нотариально заверенной выписки трудовой книжки работодателю только для снятия копии (или эти сведения, полученные по ч.4.ст. 66.1. ТК РФ), Вы выполняете требование закона, не предоставляя трудовую книжку (она остаётся утерянной, а вдруг потом и найдётся, мало ли).
Никаких ограничений по количественному наличию у работника бумажных трудовых книжек – законом не установлено!
Трудовые книжки – всегда все оригинальны (это документы, которые заводит/ведёт работодатель).
Единственное ограничение, это обязательное отсутствие параллельных трудовых периодов при полной ставке!
Работодатель заводит Вам новую (очередную) книжку (по Вашему заявлению об её утрате), согласно ч.5.ст.65. ТК РФ.
РЕЗЮМЕ
1.«Страхи» наёмного работника от его же невежества правды.
2. Никто не будет отстаивать интересы работника, которые интересны только ему.
По поводу конкретной вины в Вашем увольнении:
Во-первых, виноваты Вы сами, потому как необразованны по своим же интересам, участвуя в отношениях, которые предполагают соответствовать статусу «участник», а не числится им, будучи биомебелью;
Во-вторых, уровень должности «логист» вряд ли может включать полномочия представителя работодателя по кадровым вопросам, связанным с оформлением увольнения сотрудника;
В-третьих, если после даты написания заявления об увольнении (ч.1.ст.80. ТК РФ), у Вас (ещё) двух рабочих недель не было, то к Вам был применён самый дешёвый способ избавиться от лишнего сотрудника, с расчётом на его же глупость.
Исходя из изложенного, скорее всего, Вы были и невнимательным, поскольку не узрели сам зловонный исток дустящего смрада, исполненного классическим тандемом типичных Лариски & Базилио, всегда имитирующих чистые ягодицы попки младенца (когда вокруг все пелёнки в говне). «Лап-тап-табу-дубай!» - Вам пришлось подпевать уже в колпаке соло-партией.