Управление на высоком уровне: регулярная обратная связь, четкость поставленных задач и конструктивная критика способствуют моему развитию.
Чувствую, что мои усилия действительно оценивают.
Однако, что действительно впечатляет - это желание руководства услышать и внедрить новые идеи.
Например, недавно предложила оптимизацию процесса, что позволило сократить время выполнения задач.
Первое, что привлекло внимание, это способность команды к открытому обсуждению критики.
Любые идеи и предложения коллег воспринимаются без защитной реакции.
Каждое утро приходит горсть новых задач без всякой логики и приоритета.
Менеджер часто меняет мнение, что вызывает чувство раздрая и неуверенности.
Был случай, когда пришлось переделывать отчёт три раза из-за недочетов, которые сами же руководители не могли конкретизировать.
Современные компьютеры и программное обеспечение значительно облегчают рабочий процесс, что действительно радует.
Однако местами не хватает качественного обучения новейшим разработкам, приходится разбираться самой.