Компания Сейлс

История сотрудника
работала мерчендайзером в 2018ом году около 4-5месяцев. зарплату выплачивали вовремя, день в день. на точках, которые были под моей ответственностью, сложились добрые отношения между мной и руководствами магазинов. начальство в Сейлсе нравилось. При стажировке приставили к опытной сотруднице, на которую отводилось 3 дня, но по факту всё за 1 день мы изучили. отсутствие штрафов. то есть список как бы есть, но я не знаю, как надо накосячить, чтобы тебя действительно оштрафовали. для работы предоставляется служебный планшет. если долго поработать, года 3-4, возможен карьерный рост до работы в офисе.сотрудничество с Сейлс заканчивалось 2 раза и оба раза по моей инициативе. В первый раз я решила сменить место работы из соображений попробовать себя в ином месте на иной должности в совершенно ином направлении. это было моё давнее желание. на моё место пришёл полукриминального вида тип, которого мне надо было простажировать. бесплатно, разумеется. минус. на момент моего собственного стажёрства я как-то не задумывалась, а заплатят ли стажирующей меня сотруднице за обучение меня.после того, как я согласилась остаться вместо того мужчины, прикинув, что смогу совмещать обе работы, а лишняя денюжка в хозяйстве всегда пригодится, после месяца работы, не более, меня лишают премиальной части без объяснения причин. на мой звонок и вопрос, за что меня оштрафовали, моя начальница открещивается, что никаких штрафов не выписывала и мне положена полная оплата работы, переводя стрелки на бухгалтерию.точку поставила сама бухгалтер в этом вопросе. будучи на другом месте работы, она мне позвонила и решила деловито осведомиться, где я и во-сколько буду на работе, и когда. на что я задала ей встречный вопрос, где моя премия. на карканье из трубки, что работать надо лучше, я положила трубку и уже в воздух сказала, что на нет и суда нет. больше я туда не вышла, ввиду отсутствия официального оформления. по моему мнению, глупо не оформлять сотрудников и играть с их зарплатой без объяснения причин в ущерб собственному бизнесу.

История сотрудника
основной плюс для меня - это официальное оформление с записью в трудовую и полный соцпакет. Я два раза за прошлый год брала больничный - мне его оплачивали. Отношение хорошее к этому. Платят аккуратно, за полгода работы дали один раз премию. Компания 20 лет на рынке с западными акционерами - то есть маловероятно, что она обанкротитсяя товаровед, и условия работы не всегда идеальные, некоторый ремонт бы не помешал

История сотрудника
Залезла ради любопытства и увидела много негативных отзывов.Так вот: работаю в компании 8 лет продавцом-кассиром, все устраивает: не далеко от дома, з.п. с подработками хорошая и без задержек, покупатели адекватные, начальство хорошее (когда надо наорет конечно, (но в всегда по делу), а когда надо хвалит и, конечно редко, но выписывает мини премии).Когда срочно нужен выходной всегда идут на встречу.За время работы часто оставалась за директора магазина и сейчас мне идут предложения на позицию директора.Сейчас выбираю лучшее, но пока не тороплюсь т.к. в принципе все устраивает.Сложный график работы, с 7:00 - тяжеловато т.к. я "сова"Медицинская книжка за свой счет

История сотрудника
Работаю в компании пол года. Очень удобный график работы, и не далеко от дома. Зарплату платят, как и обещали и вовремя. Коллектив отзывчивый, руководство адекватное.Нет

История сотрудника
Долго искала подходящий график и место работы. Все нашла в этой компании! Отличные условия работы, оплачивают достойно! Если не лентяй, можно зарабатывать приличную зарплату. А самое главное выплачивают всё вовремя и без задержек!Нет

История сотрудника
Дружный коллектив, аккуратные магазины, зарплата вовремяУдержание недостач

История сотрудника
В компании «Сейлс» я работаю с апреля 1999 года, т.е. почти 20 лет.Сейлс многопрофильная организация, которая активно развивается и имеет несколько направлений:-Оптовые продажи по России и Экспорт-Киосковая сеть-Собственные розничные магазины-Поставка печатной продукции в московские и региональные СупермаркетыВ компании есть перспектива роста.Прежде чем разместить вакансии на сайтах, сотрудники отдела персонала внимательно изучают потенциал своих коллег.На моих глазах операторы центрального склада становились старшими менеджерами отдела продаж и заместителями начальника.Секретари - становились менеджерами по работе с VIP клиентами и сетями.Все зависит от желаний и устремлений каждого конкретного человека.Хорошо работать и показывать результат сложно.Для этого нужно уметь ставить для себя цели и задачи, добросовестно выполнять свою работу.Сотрудника обязательно заметят и оценят по достоинству, если он результативен, если он прикладывает максимум усилий, чтобы компания процветала и бизнес был успешен.Отсиживать время и филонить - гораздо проще, НО рано или поздно с такими людьми без сожаления расстаются.В «Сейлс» не приветствуются сплетни и закулисные игры, ложь и не порядочность – люди, которым данные черты присущи, не соответствуют ценностям компании, поэтому надолго не задерживаются.Ценности компании: Результативность, Порядочность, Команда оптимистов, Профессионализм.Что касается обещаний руководства, то они всегда выполняются.На протяжении 20 лет, не было ни одного случая задержки заработной платы и бонусов.Никогда не уменьшались суммы выплат, без веских на то причин .Когда офис и склад находились далеко от метро сотрудников возили на бесплатных автобусах.Оплата отпусков и больничных, оплата материальной помощи и многое другое, на что могут рассчитывать сотрудники «Сейлс».Я их не вижу

История сотрудника
Официальное трудоустройство, белая з/п, оплата больничных и отпусков. В компании проходят обучающие тренинги по продажам, есть возможность развития. Дружелюбный коллектив.Не замечено

История сотрудника
1. Динамично развивающаяся компания, предоставляющая сотрудникам возможности роста и развития соразмерно их навыкам, компетенциям, способности к обучению.2. Заработная плата выплачивается официально. Без задержек.3. Здоровый работоспособный коллектив единомышленников, с которыми можно продуктивно и комфортно общаться по рабочим и нерабочим вопросам.4. Открытость руководства компании к обсуждению и реализации новых идей.Явных недостатков за несколько лет работы в компании не обнаружил.

История сотрудника
Работаю в компании больше года. Как и в большинстве растущих компаний, всё зависит от тебя - смог что-то построить работающее, смог и получить для себя что-то. С условиями работы всё хорошо - вовремя и в полном объёме, как договаривались. Задачи интересные, люди благодарные.Почитал более ранние отзывы - очень странно и непохоже.Коллектив дружный, компания успешная, все договорённости исполняют, подвохов и камней нет, отношение с сотрудникам адекватное и здоровое.Для меня их практически нет: офис, который просит косметического ремонта.

История сотрудника
нетБыла на собеседовании. Судя по всему говорят одно, на самом деле другое. С зарплатой тоже не понятно. Увольняющиеся сказали, что зарплату уменьшили в 1,5 раза. При мне пришла устраиваться женщина с запахом алкоголя и судя по всему ее как раз и примут. Знаю приближенных к менеджеру, которые вообще закрывая киоск забывают закрыть жалюзи. И это не единичный случай.

История сотрудника
нетЛживое руководство. Оплата копейки ..не то что обещают. Рабочий день по 14 час в день. с одним выходным на неделе.. Хамское отношение к сотрудникам.

История сотрудника
Их нет. Старая мебель, собственности никакой, склад и офис в аренде, абсолютно черная зарплата, весь персонал оформлен в инвалидские компании, все движется по инерции... до первой налоговой проверки!Начались задержки зп, нечем торговать, с товаром проблемы, нам снимают поставки из-за неоплат, Сейлс с недавних пор стоит в стоп-отгрузках у почти половины поставщиков, каждого оптового клиента, который приходит в кассу с деньгами встречаем всем офисом, так ка эти деньги сразу идут на выплату заработной платы, о будущем никто уже не думает...

История сотрудника
Андрей Богданов интенсивно тырит последнее из бизнеса Бурды, как крыса, день за днём обносит компанию.Скоро эту крысу раздавят!

История сотрудника
Кузница кадров. Пришёл получил опыт и ушёл к конкурентам на нормальные деньгиРаботаем все больше, получаем все меньше. Заработную плату давно не индексировали. И в это же время конкуренты с радостью берут сотрудников СЕЙЛС и сразу же платят на 50%-70% больше…и торговый персонал и менеджеров, всех!www.mediadis.ru/kontakty.html

История сотрудника
Все на втором этаже, в витрине стоят)Хоть и давний опыт, но поделюсь. Устроился туда на новую должность разбираться с претензиями клиентов. Названия для должности за время моей работы (месяц) придумать никто не смог, что-то вроде контрольного отдела постфактум. Типа куда делся про*ный товар. Не буду описывать все прелести их складской жизни, но через пару недель заметил за собой свойство по утрам - по пути на работу осмысливать вариант покинуть сие достойное место, грубо и громко матерясь. И как манна небесная - г-н Силаков (тогда функционировал, может и сейчас, если никто не покалечил невзначай) сделал мой день последним в этом гадостном месте. Немного смысла: клиент предъявляет претензию о недостаче товара, сие чудо Силаков (имени я не удосужился запомнить, вроде было), назначает мне великое задание, проверить бумажки, по которым собирали товар работники склада (да по бумажкам), или маршрутные листы с отметками отгрузки или смотреть Камеру (ни разу не видел). Ну, значица, в бумажках галочки-крестики стоят, угу... Маршрутный лист у самого чуда в кабинете, но мне надо было к нему с поклоном, мол, дайте я вам поищу тут. Идти, кстати, порядочно с первого-то на второй - это самое светлое в работе было. Ну, дак, и что вы думаете? Маршрутный лист в порядке! Что же делать, как же быть заднице Силаковской то? И товарищ, возмущаясь, говорил: "ах как же можно не найти сп*женный товар, совсем плохо работаешь, камеру смотрел? Ребята же со склада оплатят недостачу из своего кармана, аяяй." Тут надо сказать, что просмотр записей был возможен только с 1 компьютера ( ну, кроме ай-тишных), догадайтесь с чьего? Я чуду намекаю, мол, камеру-то давайте смотреть, вы сказали, а как её посмотреть если, извиняюсь, вы тут сидите? Включите, я хоть издали понаблюдаю. Сей диалог происходил где-то раза три в неделю и ни разу в камеру мы с ним так и не заглянули. Возможно он каждый раз смотрел порнуху и стеснялся чужого проникновения... Итак, в счастливый день, уже просветленный общением с нашим чудом Силаковым, размышляя не помню о чем, я был взволнован неожиданным звонком на внутренний телефон. Видимо, "разбираясь" с каким-то очередным резонансным про*бом товара, это женоподобное существо решило нагрузить нового сотрудника (то бишь меня), занимающегося бессмысленной муйнёй, каким-то смыслом. Ту надо напомнить, что сидело оно на втором этаже через стенку от ксерокса, а я прозябал на первом. Чтобы посетить наше чудовище, надо было пройти через весь длинный склад, через пропускной турникет, по лестнице и немало пропыхтеть по второму. И мне не тяжело, нет. Шутка в том, что этот говнарь, позвонил и потребовал сделать копию маршрутного листа. Мне надо было проделать весь этот путь, зайти к нему, взять портянку, сделать копию в метре от него и пойти обратно. Конечно, пришлось отказаться. И это не единственный номер в его исполнении) Такой вот опыт.Судя по отзывам, ничего у них не изменилось.

История сотрудника
Все остальное цветочкиНам пи..ец! С прицелом на генерального директора, немцы подобрали М..-удака, от которого не знали как и избавиться в конкурирующей компании; М..-удака, развалившего этим ни одно предприятие. Да! этого гада ненавидит половина рынка, а вторая половина давно забыла о его существовании.Кому вообще могло прийти в голову позвать к нам старого больного пенсионера с вырезанным мочевым пузырем?

История сотрудника
Вопрос:В 2016 году есть ли в Сейлс хоть одно успешное бизнес направление?Какой уровень квалификации сотрудников и кто эти люди?Есть мнение:Что проще обонкротить и закрыть этот бизнес.С бездарями из руководства Сейлс все понятно…

История сотрудника
пи-пи-пиэто хер знает что, а не компания, интриги, сплетни. начальство не уважает подчиненных, подчиненные ненавидят начальство. жалею о потрачееном зря времени. прощайте!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
Уволился оттуда)Набрался опыта.Если любишь боль, унижение и нищету - тебе сюда.Тех кто работает в ИТ отделе не считают за людей, ЭКС начальник Сивков - ужасный руководитель, ненавидит своих подчиненных, постоянные унижения и хамство с его стороны.Зарплата - 25к при условии выездов по всей Москве и Московской обл на графике сутки через двое + должен отвечать на звонки даже в метро. Штрафовали и без того мизерную зарплату.Отдел кадров положил болт на оформление моего ПФР и пенсию мне не отчисляли. Как результат остался еще и без пенсии.Хамят все - от начальника и до охранников.Работа в ООО "Сейлс" - самая печальная страница моей истории