Гипсополимер: отзывы от сотрудников и партнеров

ЗП во время

Маленькая ЗП (при ьрудоустройстве обещали гораздо больше). Зимой работники предприятия сидят дома, не получая 1/3 от своей ЗП (всех заставляют писать отпуск за свой счёт). Летом, когда работы много, постоянно лишают премии, бывает и за просто так! После смерти Афанасия Фёдоровича (основателя компании) понаехали москали и на предприятии дела стали хуже некуда! Люди не идите туда работать!!! Один обман, со всех сторон!!! К работникам относятся как к быдлу нищебродами!!!

Нормальный завод. Не для лентяев. Если работаешь хорошо, тебя ценят. Зарплата вовремя. Спецодежу выдают. Столовая есть. Кормят вкусно и не дорого. Коллектив дружный, если умеешь общаться. Любой вопрос можно решить.

Спорт зал слветских времен

На предприятии «Гипсополимер» я работаю три месяца. Не смотря на небольшой срок трудовой деятельности, у меня уже сформировалось впечатление о заводе в целом.

На мой взгляд, Гипсополимер – инновационное предприятие, динамично развивающееся даже в условиях небольшого спада в сфере экономики (в том числе и в строительстве). Прежде всего это заслуга сотрудников-профессионалов своего дела, которые любят свою работу. Приятно работать в данной бизнес среде, в которой каждый заинтересован в успехе компании.

Не обнаружила никаких недостатков.

Работаю на предприятии около 5 лет, если честно, многое изменилось. Да, новое оборудование, да, белая зарплата. Но- Возросли требования к сотрудникам, зарплата стала сдельной, экономят на всем. Не ухожу, так как в целом платят нормально, зарплата – как и на других заводах, даже чуть больше, все официально, да и не привык я бегать с места на место. И донорские платят, и к отпуску есть доплаты.

Высокие требования, зарплата могла бы быть побольше

Я работаю на заводе "ГИПСОПОЛИМЕР" в отделе маркетинга. Мне все нравится и заработная плата достойна и условия труда замечательные. Пришла я на завод по направлению от службы занятости и ни разу не пожалела. Во-первых, очень удобный график работы, до 16.30 ч. Для меня, как для мамы дошколенка, это очень важно. Всегда успеваю забрать ребенка из сада. Комфортные условия труда в офисе. Во-вторых, очень приятные коллеги. Вообще, мне кажется, что тут своя особая атмосфера. Работала в разных компаниях, но так комфортно мне только здесь. В-третьих, и даже в основных, это адекватное руководство, начиная от начальника отдела, заканчивая генеральным директором. Надеюсь, что наше сотрудничество с заводом продлиться как можно дольше :-)

нет

хороший коллектив, удобный график, недалеко от дома, есть спортзал

нерегулярная загруженность (зимой мало работы, летом завал), отменили 13ю зарплату, путевки в детские летние лагеря

Стабильная компания, зарплата вся белая, выплачивается вовремя, полный соцпакет, удобный график работы.

"ТД" Прикамская гипсовая компания" по факту является отделом продаж ОАО "Гипсополимер", предприятия по производству сухих строительных смесей, гипсокартона и ПГП.Предприятие стабильное, существует с 50-х годов прошлого века. По утверждения руководства, занимают третье место по объему продаж в РФ(чему я так подтверждения не нашел). Из плюсов: предприятие стабильное, зп вся белая, включая и премиальную часть, социалка(больничные, отпускные) так же выплачиваются. Теперь о минусах. Устроился я на должность Менеджер по продажам в отдел развития, т.е. продавать в новые регионы, где еще не было продаж. Совершать холодные звонки, рассказывать о продукции, высылать прайсы и прочее. Дали мне регионы самые отдаленные от Перми ( западная граница РФ, Чита, Улан-Удэ, южные регионы). За 5 лет активного поиска клиентов в тех регионов, ни у кого до меня так и не получилось толком,не считая мелких единичных продаж. Причина: высокая конкуренция на рынке данной продукции( звонишь клиенту, а у него уже по 3-4 поставщика, и ты со своими смесями им нафиг не нужен). Плюс дорогая логистика. Пока товар доезжает до клиента, он становится не так уж и привлекательным в цене, чтобы клиент захотел его развивать в своем регионе. Т.е. по большому счету, никаких плюсов для клиента нет. Плюс еще очень нестабильное качество продукции. Менеджеры регулярно от своих клиентов получают кучу рекламаций, а руководство на это никак не реагирует, как хромало качество, так и продолжает хромать. В общем, дали мне испытательного срока три месяца. За это время я должен был совершить минимум одну отгрузку смесей. До этого 5 лет не могли отгрузить, а тут за три месяца я должен был это сделать. Не слабые требования! прошло три месяца. К этому времени я заключил 7 договоров с компаниями, начал отгрузку гипсокартона и ПГП в разные регионы, плюс нашел очень крупного клиента в Брянске, который готов был работать с сентября по всей продукции комплексно в очень хороших объемах. Так же в других регионах нашел клиентов, которые начали прорабатыват ьвозможности продажи наших смесей. Но отгрузок по ним пока не было. Мне неоднократно заявляло руководство, что срок у меня до конца июля. По итогам трех месяцев, будут решать, оставить меня дальше или нет.Где то за 2 недели до конца срока зашел на сайт поиска работы и вижу, что на мое место уже открыта вакансия. 24 июля нахожу клиента в Чите, который готов брать смеси вагонами( а это очень неплохая премия выходит), жду от него документы на заключение договора. 25 июля неожиданно вызывают к генеральному директору Торгового дома, мне сообщают, что я не справился с работай и со мной прощаются. На все мои доводы о том, что за три месяца нереально сделать то,что не могли сделать за 5 лет, начальство только откровенно ржало. Так же я сообщил о всех своих договорах, о планах отгрузок на август и сентябрь, плюс о новом клиенте, который готов брать вагонами. На что начальство опять только посмеялось.На вопрос о том, что я вроде бы как должен доработать до конца июля, шефы развели руками. В общем, написал я заявление по собственному желанию, выплатили мне расчетные и отправили восвояси. Буквально на следующий день я узнаю, что один из тех клиентов, которых я нашел, готов грузить по 2 вагона уже с августа. То есть, моя работа дала результат, но ее плодами воспользуется другой менеджер, которому я передал все контакты. Сложилось стойкое ощущение, что меня просто кинули,я выполнил определенную работу и стал не нужен, а деньги за нее будет получать другие сотрудники. Отдельно слово хочу сказать о руководстве. Директор по маркетингу и продажам-хамка, невоспитанная и некультурная. Позволяет общаться с сотрудниками с набитым ртом и громко чавкая при этом. Генеральный директор-молодой, зазнавшийся пацан, которого кто то из хозяев двигает на высокие должности, от чего тот считает себя пупом земли и самым умным и знающим работником компании.Так что, устраиваясь на работу в Гипсополимер, будьте готовы, что через 3 месяца вас выкинут, а ваши деньги получат другие.