Страница 2. Керама Марацци: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Полностью белая зп, годовая премия, без проблем подстраивается график под сотрудника, лояльное руководствоЕсли действительно работаешь-то будет повышение.Не обнаружила за полгода работы. Имея опыт в нескольких крупных компаниях-это действительно честный работодатель. Все как и обещали при трудоустройстве и собеседовании.

История сотрудника
Белая зп полностью, включая бонусы. На некоторых руководящих позициях есть адекватные толковые люди, но их по пальцам одной руки. Об этом в соседней колонке. Пожалуй всё...Тут можно написать талмуд! Но если не сильно растягивать, то:- Управляется всё в ручном режиме одной седовласой керамической богиней... Все решения принимаются ей лично! Остальные только смирно кивают гривами и не смеют ей перечить. Иначе - увольнение!- Менеджмент. Единственный адекватный человек был Марко! Царствие ему небесное... На этом всё! На всех более-менее значимых постах типа заместителей генеральных директоров и директоров подразделений сидят абсолютно не компетентные лица без управленческого образования! По сути или друзья /родственники самой ЛВ или выслужившиеся лизоблюды, которые активно более 10 лет тщательно вылизывали еёйный святейший зад! Они все права голоса не имеют и перечить не смеют! Примеры - Коржова, Карпова, Коленько, Иванова, Осецкий, Копылов, Гармаева, Берёзкин - да весь по сути так называемый "менеджмент"! А ещё в компании есть другие забавные персонажи - "итальянцы". Они там сидят для пафоса (Фаварон, Хершман, Санти и прочие), которые за кучу денег в зарплатной ведомости на презентациях говорят на итальянском под перевод! Это вообще цирк с конями... Но пафосно и для общего ура-патриотического угара вполне сносно!- И вот ты становишься менеджером/продавцом/сотрудником отдела маркетинга - не важно, любым линейным сотрудником самой крутой компании - KERAMA MARAZZI - лидера рынка и самой технологически продвинутой компании отрасли! Вот так успех! Гордиться надо! А по факту... Карьерный рост - забудь! Индексация зп - забудь! Обучения, курсы повышения квалификации, тренинги, тимбилдинги - забудь! ДМС - через 5 лет (надо доказать, что ты достоин)! Зато выставки всякой ерунды, на которые сливаются огромные бюджеты - пожалуйста! Огромный стенд на никому не нужном Батимате/Мосбилде для поддержания собственного ЧСВ - пожалуйста! Изменение планов и мотивации по ходу месяца/квартала/года - пожалуйста! Полный бардак в работе - пожалуйста! Навешивание каких-то левых задач, не относящихся к твоей основной функции - пожалуйста!В общем всё просто! Если ты бесхребетная амёба без своего мнения и с шершавым язычком и ты хочешь стать через 10 лет начальничком - это твоя компания! Если нет, то смысла нет туда идти - ну если только ради белой ЗП, которая, к слову, ниже рынка!

История сотрудника
ОтстутствютКерама Марацци позиционирует себя, как крупная компания с антикоррупционными устоями. Может быть это и так, но филиал в частности Уфа-Керама далека от этого. Директор назначает на руководящие должности исключительно только своих знакомых и родственников. Начальник розницы не разбирается ни в программе дизайна, ни в программе торговли. С продавцами разговаривает высокомерно и принебрежительно. С ее приходом уводилось уже порядка 6 продавцов. И она чувствует свою безнаказанность и поддержку генерального директора. Может ли сотрудник, который работает ещё только месяц, вести себя так уверенно?! Ещё не показав ни одного результата, она начала свою работу с угроз и унижений. Не выходит в зал и не общается с покупателями, не знает продукцию и тд. Атмосфера в коллективе напряженная. На складе работает начальник склада, который тоже не разбирается в товаре, грузят товар не соответсвенно накладным. Покупатели возмущаются, что приходится менять и возвращать. Начальник склада не компетентен, не знает что и где у него находится. Приходится по долгу искать товар. Товар не соответствует программным остаткам.Коммерческий директор Плечистов А, говорит одно а по факту получается другое. Продавцы не знают за что им платят, как начисляется премия. Может по своему желанию коэффициент понизить или кому то повысить. Манипулируют своим правом ставить оценку руководителя. Но это прямое ущемление прав.Генеральный директор Ямилов М, всем только улыбается, но не слушает и не хочет слышать никого как только своих шестёрок и приближенных. На складе работали работники, которые разбирались в товаре, болели и горели за дело. Но он их вынудил уйти и заменил на тех, кто молчит и подчиняется и не имеет своё слово. То же самое происходит сейчас и в отделе розница. В оптом отделе тоже увольняются. Неужели руководству совсем наплевать на людей? И заменив их другими - безголосыми рабами, будет ли и дальше Уфа Керама считаться компанией с хорошей репутацией

История сотрудника
Красивый офис1. КУМОВСТВО !!! Это самая главная беда компании. Все руководители - друзья и родственники. 2. Отсутствие карьерного роста, если вы пришли с улицы.3. Фанатичное отношение к компании, Вам надо на неё молиться и поклоняться, а так же знать историю в самых мелочах, иначе попадёте в немилость.4. Крысятничесиво и подхалимство коллег.5. В компании самое главное - очень много разговаривать с умным лицом и делать вид что вы работаете. По факту работают только те кто с улицы, а приближённые только курят и пьют чай.Керама Центр - худшая компания для работы. Тяжёлая атмосфера и отсутсвие перспектив.Особенно хочется выделить отдел ПФО , где работают толстожопые целюлитные лицемеры.

История сотрудника
Белая з/п, на этом все.Все что написано про Краснодар комментарием ниже подтверждаю.В Челябинске ситуация анналогичная.Заработать Вам, там не дадут.ЗП в виде оклада, премию будете получать в лучшем случае через год работы.Операционисты загруженны на 1000%, про менеджеров я вообще молчу.Хотите пахать за три коппейки, Вам по пути , мой совет не тратить свое время.

История сотрудника
даааа... почитав некоторые отзывы перед выходом на пробный день сначала засомневалась, потом думаю-надо пробовать самой.что плохо одному-может хорошо другому да и отзывы пишут в оснгвном люди на негативе, поэтому решила написать сейчас. Рада, что решила порробовать. сейчас я уже прошла испыт. срок! при чем в отличии от многих работ - ОПЛАЧИВАЕМЫЙ. И МОГУ СКАЗАТЬ-хорошая компания! все совпало как и писали в обьявлении и говорили на собеседовании. собеседование, кстати, приятное и не шаблонное на отвали. с тобой пытаются познакомиттся и найти контакт. Да, много новой информации учить, не получится че-то там почитать. но без этого и прожаж нормалтных не будет. в общем я рада, что меня взяли в эту компанию. а негатив пишут видимо те, кто привык сидеть и хочет при этом зп получать. кстати, про камеру, нас сейчас везде снимают и никого это не смущает.ну посмотрел руководитель собес и что? видимо у каждого свои заморрчки)рабочие дни в сб и вс, но это кому как удобно.

История сотрудника
все меркнет перед враньемв вакансии написана заработная плата от 50000 рублей. После собеседования оказалось, что зп до 50000

История сотрудника
Белая зпСейчас будет рассказан дух компании. Вам покажется, что это бред, но это реальное положение дел. Керама марацци - это элитное спецподразделение галактической компании ооо Бог. Элитные магазины, с элитными сотрудниками будут продавать вам элитный стройматериал, сделанный в г. Орле и г. Малино нашими соотвечественниками с зарплатой 3 копейки. Поэтому плита имеет брак и ни чуть не лучше конкурентов. Все сотрудники, ну кроме пары приближенных - невероятно глупые. Бедной керама марацци невозможно найти умных людей. Все вокруг ид**оты. Ну и сюда уже стабильно ищут персонал. Как же достичь такого высокого уровня персонала компании по продаже плитки? Нужно вызубрить историю компании. Процесс производства, да так, чтобы попав на необитаемый остров, соорудить завод по производству плитки. Как должна работать компания руководство не знает , от слова совсем. Вам придется придумывать как выполнить план. Вас застанет:1. Ужасное отношение в коллективе. 2. Неадекватное отношение к сотрудникам 3. Ужасное обучение, такое чувство, что кто-то вредит компании, учат чему угодно, но не работе, а потом кричат - нет продаж. Клиенты это отдельная тема. 4. Неадекватный план, в итоге будете сидеть на окладе. 5. Желание работать вам будут всячески отбивать.Ваш испытательный срок на окладе займет 3 месяца на продавца-консультанта керамических изделий. Продукция очень сложная. Много сотрудников уволилось и не потянуло планку великого керама с зарплатой 30 000 рублей. А будешь хорошим элитным сотрудником, получишь премию 12000.Стукачи из коллектива, ради зп за 30000 готовы слить даже мать родную. Жить отдадут за керама марацци. А вы ищите дизайнеров, которые получают 10% от оборота, чтобы выполнить план и в итоге заработать десятку. Но тут есть конечно мутная схема, которую используют. Но я конечно же о ней говорить не буду, так как сразу спалят кто это пишет. Так что, беги неси резюме. Керама тебя ждет. Очередную жертву работы за еду.

История сотрудника
01-видиосьемка на собеседовании (отказ ,что сотруднику не понравилась)2-хамский разговор ,после отказа3-интерес к личной жизни и финансовой части (это не должно касаться работы)4-что бы претендовать на продавца консультанта ,я должна была выучить всю историю их фирмы5-на счет зарплаты сомневаюсь,что столько получают,как заявленно в обьявлении,заходил продавец и был в босоножках эконом класса

История сотрудника
Все как и обещали при приеме на работу, оформили с 1 дня. Работа в чистом салоне, без физической работы. Пресижная компания, хорошие условия, нормальный коллектив. Удобно, что выходные в будни, можно решать свои дела.Первые 2-3 месяца много учить по товару, то есть первые месяцы ты погружен только в работу, но они оплачиваются.

История сотрудника
Белая заработная платаУжасный коллектив, какой отдел не возьми. Карьерного роста если вы пришли с улицы не будет никогда, повышения должности и заработной платы не ждите. Отношение к сотрудникам наплевательское, никакое

История сотрудника
Белая зп и коллектив, в котором непосредственно работаешь. Ребята - огонь!После 2х с лишним лет работы стала ненужной. Заставили написать заявление по собственному мать-одиночку

История сотрудника
Работаю больше 3 х лет .Стабильно выплачивают з\п ,даже в условиях пандемии ,которая была .Работали тогда удаленно и получали всю з\п своевременно без задержек,когда многие были закрыты. Всегда помогают новым сотрудникам адаптироваться, так как для них отдельно предусмотрено обучение. Поэтому никто не заставляет в первый же день продавать. Остаётся время на личную жизнь.Работала до этого в трех компаниях "Золотой(585)","Zenden" и "Арктика",где к сотрудникам нет нормального отношения. Тут же по любому поводу можно обратиться к руководству и тебе помогут ,даже если вина будет сотрудника. Удобный график ,с возможностью меняться при любых условиях..Мне кажется в любой работе можно найти минусы ,но здесь их гораздо меньше

История сотрудника
Реальная зарплата, премия и оклад во время и в белую. Не нужно весь день на ногах стоять. Хорошая система обучения.В субботу и воскресенье тоже выпадают рабочие дни

История сотрудника
Полностью белая зарплата. Сама зарплата выше средней по Ростову. Ниже 40000 я не получаю. На работе комфортные условия, классный коллектив. Нет дедовщины. Я за свою практику с разными работодателями сталкивалась. Адекватное руководство, с которыми можно обсудить любой вопрос. Работаю уже 3 года и не планирую менять место. Да, чтобы здесь работать нужно многое изучить, сидеть на …. Ровно здесь не получится. Нужно развиваться и изучать продукцию. Также возможен рост. На мой взгляд отриц. Отзывы пишут те, кто не хочет работать, а хочет просто получать зп.Нет

История сотрудника
Ты в охуенной Американской компании, такой кафель делает только КМ и когда-то Майкл Джексон делалг.Орел - Ашихмин ИА поджал под себя весь персонал, в директорах работают его знакомые, одноклассники, нужные люди. "Правительство РФ в провинции". Директорат - Моисеева, Потапцева, Федунов, Чесноков и новые шестерки(Федорова (МТС) и Шведов(логистика). Кого надо принимают, кого надо увольняют. Строят дома за счет завода, за счет РАБОТНИКОВ завода. Всё проводят, как затраты предприятия. Зеленый Шум в Орловской области не видал ранее таких вливаний. Американская компания с совдеповским руководством.

История сотрудника
Кроме белой ЗП и добавить нечегоРаботала в филиале Краснодар. Проработала в компании все несколько месяцев и ушла. Не выдержала того, что не понятны обязанности. Не организована работа должным образом. Руководство пассивное. Коллектив готов сожрать друг друга с потрохами. В магазине руководитель просто псих с большим самомнением. Руководительница в офисе интриганка. А директор филиала постоянно где то чем то занимается, не понятно чем. Товара нет, мало того, что надо продавать, так еще надо найти, то что продал и непонятно почему это делают менеджеры, а не сотрудники отвечающие за склад. В общем не рекомендую

История сотрудника
Белая зпЭтоужас. Проработала пол года, коллектив то ещё. Директору нет не до чего дела. Предлагает решать все вопросы самостоятельно. Желательно не трогать совсем его. Внутри коллектива грызня, все шушукаются по углам. Особенно есть блондинка, которая с каждым шушукает по углам и дружит против кого либо. Решает, кто и чем должен заниматься, хотя сама рядовой менеджер. В магазине порядка нет. Брали на одну должность, по факту оказалось продавец. Никому не советую лезть в этот гадюшник

История сотрудника
Офис Москва. Центральный . ЗАО "КЕРАМА"Какого же было моё удивление, когда получив с пенсионного фонда выписку с лицевого счёта, я обнаружил, что ЗАО Керама химичила, не считая выходные дни в стаж!!! То есть по 5 дней в неделе сотрудник работает.Каждую неделю так. Это впервые такая наглость, экспаты блин дают. Учтите это, уважаемые соискатели! Мало того, что на больничный не уйдешь, так ещё и стаж урезают!

История сотрудника
Белая зп, ДМС (плохонький, но есть)Отвратительная организация со свинским отношением к своим сотрудникам. «Розница – это люди второго сорта» - так говорит руководство о своих сотрудниках. Расчет процентов с продаж рознице производится непонятно по каким параметрам. Выходные дни часто выставляются на усмотрение руководства, плевать они хотели, что люди неделями не видят свои семьи по причине несовпадения выходных. В оптовом отделе менеджеры меняются как погода, долго никто не выдерживает, бегут не смотря на премии и белую зарплату. Возраст и состояние здоровья – причины для увольнения, несмотря на профессиональные качества и стаж работы на данном предприятии. Два больняка в год – и ДМС лишаешься – закон это филькиной конторы. Если отказываешься работать в выходные и праздничные дни – попадаешь в «черный список», а это значит, что срежут категорию, заставят кататься по магазинам по всему городу, лишат отпуска летом. Постоянно проводят какие-то жуткие тесты (каждый месяц), аттестации, посылают чокнутых подставных покупателей (как правило это полусумашедшие тетки с низким уровнем интеллекта), которые стучат в офис на продавцов. Тесты такие, что пройти их без многочасовой зубрежки ассортимента магазина (весь ассортимент можно увидеть на сайте магазина – слабо все это выучить?!) невозможно. Ни в одном магазине Санкт-Петербурга такого маразма нет. Раз в год проводится аттестация со множеством уровней и тестом на 200 вопросов. Вопросы заранее не даются, многие из них некорректные. Главная задача аттестации – найти повод срезать сотрудникам зарплату. А когда зубрить – рабочий день с 11 до 20 и два выходных плавающих? А еще важное умение в этой компании – лизать пятую точку управляющему, Тишковец и Костюшевой (аморальный и бессовестный человек). Летние отпуска считаются с мая по сентябрь, даются максимум 2 недели. Явление на корпоратив в приказном порядке в свой выходной день – как правило это дурацкие конкурсы и немного еды довольно низкого качества. Не явишься – попадаешь в черный список и по этапу. Зарплаты, указываемые в вакансиях не соответствуют действительности, на самом деле это небольшой оклад+надбавка по результатам аттестации через год+% с продаж. Даже 40 тыс. в мес. на руки вы не получите в течение первого года работы. ДМС получите только через год и то, не всегда.