Страница 3. Керама Марацци

История сотрудника
НетЦентральный офис, Москва. Руководители самодуры. Они же открывают вакансии, сами не понимая чем будет занят их сотрудник. Далее, сотруднику скидывается неинтересная работа, не отвечающая его профессиональным навыкам. А после этот самодур решает уволить , заставив написать по собственному желанию и найти снова другого))

История сотрудника
Что такое Керама Марацци? - 2 завода- Крутой качественный продукт, который хочется продавать- Мощнейший маркетинг (команда профессионалов)- Компания, которая имеет историю, в которую бесконечно верит и любит Генеральный директор.- Стабильный белый оклад , квартальная и годовая премия. (Средний доход +-75000)М. Белорусская. (Центральный офис в Москве)Во всех крупных компаниях есть свои минусы. И я бы хотела, чтобы о них знали не только те, кто там работает.Если вам предложили прийти на собеседование в ООО Керама центр, то уточните в какое подразделение. Со мной согласятся все мои бывшие коллеги, которые работали или работают в ПФО, что хуже отношения и непрофессионального управленца в ООО Керама центре нет. Керамический мир слишком тесен, поэтому можете навести справки и вам сразу станет понятно, что отзыв написан абсолютно объективно. Многие кандидаты отказывались приходить на собеседование, когда говорили фамилию руководителя. Иванова Екатерина Сергеевна - зам. Ген директора по ПФО, именно этот человек будет вашим руководителем. В ПФО слово продажи приравнивается к «перегрузить склады клиентов», а дальше это проблемы уже самих клиентов. Продукция 1 сорта зачем она нужна вообще, если есть 2 и 3 сорт. Развитие клиентов? Тоже мимо, ведь вмешиваясь в их внутренний уклад есть вероятность отказа выполнения плановых показателей (сплошной шантаж). Благодаря «стратегии» , которой активно придерживается Иванова Екатерина Сергеевна, а именно «продажи = качественная логистика» ( за счет клиента и на их же склады и чаще всего продукция, которую они не могут продать) некоторые клиенты банкротятся и заносятся в черные списки.Помимо этого вам просто не дадут возможности что-то изменить, так как «работать и планировать» это только слова. Руководитель лично вмешивается во все отношения между клиентами и менеджерами и лично провоцирует негативное отношение к своим же менеджерам.Каждый день, как новый день. Все указания исправляются и меняются в зависимости от настроения руководителя или ее личных взаимоотношений со своим подчиненным (руководитель встречается с менеджером из ПФО). Поэтому, чтобы стать частью этой «команды» вам нужно либо обладать качественным уровнем лицемерия, либо просто с ней встречаться, что так же это лицемерие не исключает. Под командой я имею в виду всего лишь 3 человека (Иванова Е. С , руководитель проектного отдела Макаров Р.И и старший менеджер Демин А.А)Казалось бы причем здесь вся эта санта барбара и крупная компания? В пфо слишком «много личного», а именно отношения между руководителем и менеджером проектного отдела, сплетни руководителя проектного отдела, зависть и лицемерие руководителя, и вся эта грязь исходит от этих трех людей.И хочу еще раз повториться, что прежде чем вас пригласят на собеседование, обязательно уточните кто будет вашим руководителем.Удачи!

История сотрудника
1) стабильные выплаты ЗП2) опыт работы3) официальное трудоустройство4) а больше и нет!На собеседовании, если вас конечно на него пригласят (ведь отказать могут вообще ничем не руководствуясь. Скорее всего, выбор строится на симпатии к вашей фотографии в анкете менеджера по персоналу - Дарьи). И так, на собеседовании, которое проходит в присутствии, как правило, самой Дарьи и Сергея (коммерческий директор), вам объявят, что вас будут снимать на камеру (если вы фотогеничны и мечтали о работе в Кино -работа для вас, к камерам я еще вернусь). Уже не хилая затравка к сюжету ролика с сайта для взрослых, - не так ли?Само собеседование проходит лайтово, без перебора, но и не без странных вопросов (могут спросить о родителях, семье, детях; «оценках за 2ю четверть 5го класса» - шутка, но не без доли правды), готовьтесь к вопросам – кем себя видите через «год». Так же на собеседовании придется что-то продавать и презентовать (например плитку). В общем то и все.Но это только начало!Далее, если кандидатуру одобрили, вас пригласят на 1й рабочий день (так сказать ознакомительный). В ходе этого дня вам предстоит наизусть, безошибочно выучить 10ть коллекций плиток (а каждая коллекция, извините, по пол листа, а то и больше А4). Справились? - вы молодец, вы одной ногой в Керама Марацци! Во второй день, для вас не составит особого труда выучить еще столько же!!! Не выучила(л)? – ну и не расстраивайся, в мире еще куча возможностей! (вам говорят- «до свиданья»!). Потом уже на зубрежку коллекций и прочего будут давать больше времени, но сильно не обольщайтесь, ведь процесс заучивания информации будет сопровождаться работой в салоне. Т.е. вы не сможете нормально учить, т.к. от вас уже начинают требовать консультацию клиентов «по салону», и каждый день что-то добавляется к твоим обязанностям (проконсультируй, вытри пыль, расскажи о себе коллективу…).Через пару недель, вас начнут учить «как правильно продавать» параллельно вашей зубрежке ( О, вы еще здесь?? Да, да, - ты! Я вижу ты поклонник фильма «Я робот», ну так я тебя обрадую!!! Съемки 2й части уже ведутся и ты Главный ГЕРОЙ!) Кстати, я обещала еще раз вернуться к видеокамерам. Все ваше обучение будет видеофиксироваться, а точнее финал каждого занятия. Это вызывает смешанные чувства (да, потом вы все будете смотреть твое выступление на камеру и обсуждать его).За 3и месяца вы должны впихнуть в свой мозг тонны информации(свободная интерпретация заученного запрещается – все строго по полочкам и без ошибок). Но не обольщайтесь, на этом не все. Как только вы научитесь работать в их 3d программе – вы станете заложником ПК, а научитесь вы быстро, не сомневайтесь. Практикуется дедовщина, где «более опытные» сотрудники могут сказать чтоб рисовала/л в программе именно ты! Администратор тебе плешь проедает, что важны рейтинги продаж, что тебе надо продавать больше. А учить то когда???!Огромные планы продаж- может именно ты тот сотрудник, что сможет их выполнить- дерзай!!!Любишь стресс и нервотрёпку с клиентами, без возможности попросить их сбавить тон (если они не матерятся конечно) - ты попала/л в рай, бонусом идут нагоняи от начальства!! (В том салоне где я поработала, такие клиенты были практически каждый день!).Выдержишь – ты становишься полноценной частью Керама Марацци. Но оно тебе надо?P.S. Начальству, по большому счету, на тебя все равно (конечно можно вспомнить и хорошеее, но в нашем случае один плюс и два минуса – это не тоже самое что два плюса).

История сотрудника
нетЖелательно посадите проводить собеседования мужчин, так как они не суют нос в личную жизнь. Очень противно находится на таком собеседовании . Вы не имеете права задавать личные вопросы !!!

История сотрудника
нетЕсли вы ищите продажника который будет бегать за покупателями как собачка, не давая им самостоятельно выбрать, то так и пишите в объявлении. А не указывайте " дизайнер интерьера". Заранее скажу что всем плевать на ваше образование. Собеседование на видео камеру . Ещё Вас заставят "продать плитку" на собеседовании , что очень раздражает.

История сотрудника
в последнее время их нетМосковский офис на Белорусской (Керама Центр). Плохое отношение к обычным сотрудникам (которые наняты не по знакомству). К Вам будут относиться, как к расходному материалу. Летом 2018 незаконно уволили сотрудника, который проработал 13 лет. Вызывали скорую помощь прям в офис, в итоге сердечный приступ и реанимация , 2 недели в больнице. Постоянные гнилые интриги и заговоры, которые поощряются руководством. Незаконные увольнения под надуманными предлогами, самоуправство и полный беспредел. Ужасная, напыщенная компания, где избранные сидит на своих кормушках, а на остальных смотрят свысока. Крайне не рекомендую!!!!!

История сотрудника
белая зп, больничныйРаботала у них помощником одного из руководителей, когда офис был еще на Павелецкой. Компания очень странная, начнем с того, что создается впечатление, что по факту ей никто не управляет, нет профессионального четко выстроенного менеджмента, кто как умеет, так и работают. Генеральному директору ничего не надо, она доверила все управленческие функции своим доверенным лицам, отсюда происходит полный бардак, просто до смешного, честное слово!! Огромные деньги тратят на всякую чепуху, набирают постоянно новых сотрудников под никому непонятные цели, доходило до того, что их некуда даже было посадить, зато когда приходит время пересмотра зарплат, денег вдруг не оказывается. Вообще отношение к линейным менеджерам скотское, выгоняют почти всех со скандалом, негативом и запугиванием (выгоним по статье, будем оставлять негативные отзывы потенциальным работодателям), отбирают симкарты, которые по факту компании не нужны, делается это для того, чтобы плюнуть уходящему в спину напоследок. Больше половины сотрудников уже ненавидят эту компанию, но боятся об этом говорить вслух, потому что это может послужить поводом для увольнения!!! Очень рада, что в свое время приняла решение покинула это болото!!!! ПОЗОР вам Керама Марацци!!!!

История сотрудника
Официальное оформление по ТК РФ. Соц.пакет. Новый офис в центре МосквыХочу оставить впечатления о работе в главном офисе (юр.название ООО КЕРАМА ЦЕНТР). Начнем с того, что если вы пришли с улицы на линейную позицию, сидеть на ней вы будете всегда, если не будете заниматься подхалимством и угодничеством. В компании очень ценится владение языком, но не в плане иностранного, а во всех остальных смыслах, если ты мало чего знаешь по теме продаж или иной компетенции, но умеешь сладко об этом рассказывать и вешать руководству лапшу на уши, ты будешь работником номер один, тобой будут восхищаться, твоя карьера пойдет в гору. Приглашают кадры без каких либо проверок и контроля, можно принести купленный диплом, рассказать о том, чего ты никогда не делал и вуаля, ты в рядах Керама Марацци(такой случай мне доподлинно известен). Среди менеджеров постоянная текучка, периодически избавляются от неугодных подло, мерзко, быстро, цинично.В компании процветает кумовство, и это знают абсолютно ВСЕ.Очень много самодуров на руководящих позициях, все они считают, что не уязвимы по причине своей неслучайности на этих должностях и могут воротить все, что захотят, а страдают при этом линейные сотрудники-профессионалы своего дела, которые хотят производить хороший продукт, но им просто этого не дают делать!!! Крайне не рекомендую для трудоустройства.

История сотрудника
+Официальное оформление по ТК РФ. Соц.пакет. +Конкурентное качество продукции (керамическая плитка, керамогранит и сопутствующие материалы производятся по итальянским технологиям в промышленных масштабах).-Напряженный график. Выходной у Вас будет один. Второй будет постоянно сдвигаться. Поэтому график 6/1 с 9 и до последнего клиента. Обучение проходит в режиме работы полноценного сотрудника магазина. Оповещения, что ты стажер нет. Многие нюансы еще не известны, а клиенты недоумевают, почему же сотрудник магазина не может полноценно проконсультировать их.Выполнение плана продаж требуют уже после трех дней обучения. После недели обучения могут быть первые выговоры за невыполнение плана. Придется начинать рабочий день в одном магазине, а на обучение ехать в главный офис, потом возвращаться в строй. Уволить могут просто в телефонном режиме. Полноценного фиксированного перерыва нет, сотрудники и стажеры вынуждены принимать пищу посреди магазина, за стойкой администратора, выход из магазина на перерыв не приветствуется. Это создает неприятное впечатление у клиентов. Если вы питаетесь воздухом - проблем не будет)- Постоянная работа с возражениями клиентов. Большие недостатки в организации рабочего процесса. Стажерам крайне сложно ориентировать клиентов, которых консультировали опытные сотрудники магазина. На этот момент никто не обращает внимания. Дедовщина - пыль со стеллажей, замену стикеров и ценников возложат на стажера, давая себе время отдохнуть и прохлаждаться. Всех клиентов, заходящих в магазин тоже вешают на стажера, сидя за стойкой и создавая вид бурной рабочей деятельности за компьютером, недоумевая, почему он не может консультировать одновременно сразу в двух залах и всех, находящихся в магазине. О чем прямо при клиентах могут заявить стажеру. Командной работы нет, есть откровенный настрой против.-Замены - рабочее место не закреплено за Вами, могут поставить в графике любой магазин на территории города, даже максимально удаленный от Вас.-Повторюсь. Нездоровая обстановка в коллективе. Девушки-сотрудницы настроены отстраненно-недоброжелательно, при условии, что на выручку и план продаж работает весь коллектив. На рабочих местах бардак в документации. Контактную информацию нужно выискивать по многочисленным хаотичным записям на бумажных носителях.Пренебрежение правилами магазина, при акцентировании на недочетах стажеров.Стажировалась и работала в магазине на ул. Текучева 127/151.-Сломанная орг-техника и компьютеры. При наличии трех полноценных рабочих мест, работает только два компьютера и те с перебоями. В результате каждый консультант должен ждать предыдущего сотрудника и его клиентов.-Услуга "Бесплатный дизайн-проект". При крайне медленной, со сбоями работы специаллизированной программы, продавец-консультант вынужден каждому желающему выполнять в кратчайшие сроки построение и разработку дизайн-проекта помещения, которое клиент желает облицевать плиткой или керамогранитом. Плитку приходится считать п о ш т у ч н о с экрана монитора. На это уходит масса ценного времени и клиента, и сотрудника.Если Вы любите состояние постоянного прессинга и со стороны коллег и со стороны клиентов, Вам нравится мотаться по городу в любую погоду, Вы получаете удовольствие от продаж и нездоровый дух конкуренции и соперничества будоражит кровь - Вам сюда.

История сотрудника
Официальное оформлениеГ. Орёл. Постоянно требуются сотрудники, выставляются вакансии . Прием на работу не осуществляется. Начальник отдела кадров не компетентна: отсутствие знаний в оформлении иностранных граждан. Никогда не перезванивают о принятом решении. Для галочки собирают анкеты. Отношение к соискателю работы высокомерное. Требования не соответствуют оплате труда.

История сотрудника
не нашладилерский отдел г. Москва пр. Будённого 27. Директор парень лет 30 и его подружка администратор. Такого ненавистного и хамского отношения не встречала пока нигде, сначала будут строить из себя миленьких. Врут про з/п. и про график, времени на перерыв у вас не будет, не смотря на то что час у них не оплачивается + останетесь работать после работы. Уволилась из за них с работы и отказала другим работодателям. Не тратьте на них свое время!

История сотрудника
Белая зп, чай-сахар- кофе растворимый в офисе бесплатные1.Перед магазинами ставят заведомо невыполнимый план, поэтому премия в лучшем случае будет крошечная (около 6,25% оклада). Так что не покупайтесь на обещания службы персонала премий в 25% от оклада. Такой премии вы не увидите никогда и будете сидеть и получать свой маленький офицальненький оклад без какой-либо перспективы. Все перспективы в данной организации у друзей, родственников руководителей или их лучших ж..полизов)))) Цены на плитку по сравнению со строительными гипермаркетами сильно завышены, поэтому желающих ее покупать маловато.2.ДМС есть, но если вы взяли больше 2х больничных в год, на следующий год ДМС вы не получите. А если будете долго болеть, то вас начнут депримировать и сделают все, чтобы довести до увольнения по собственному.3.Персонала из-за текучки вечно не хватает и, поэтому из 5 рабочих дней 3 вы можете провести в магазине на другом конце города от вашего постоянного места работы. Транспортные расходы при этом никто возмещать не собирается, а они могут составить плюсом до 3000 рублей в месяц. При перемещениях персонала никак не учитывается то, где вы живете и сколько времени вы потратите на проезд (вполне может оказаться, что вместо часа дороги в одну сторону вы потратите 2 часа). График скользящий, неудобный, постоянно меняется, очень сложно что-то планировать в своей жизни, когда не знаешь, где ты работаешь завтра и во сколько приедешь домой.4.Керама Марацци позиционирует себя как законопослушная компания с полностью официальной зарплатой, свято соблюдающая Трудовой кодекс. Но по факту работать приходится и по выходным, и по праздникам, причем за ту же зарплату, что и в будни, хотя такие дни по ТК положено оплачивать в двойном размере.5.Отпуска переносят по желанию руководства вне зависимости от заранее сформированного графика отпусков – и всем плевать куплен ли у вас тур или невозвратные авиабилеты или нет. Были прецеденты, когда сотрудники платили серьезные неустойки за возврат туров из-за переноса отпусков без их согласия.6.В центральном офисе идет постоянная грызня между отделами и отдельными сотрудниками. Климат в коллективе очень нездоровый.7.Если вы в чем-то не угодите руководству, а такие составляют почти половину коллектива, то будете кататься в другие магазины самые удаленные от вашего места проживания по 3 дня в неделю и писать объяснительные по поводу и без.А теперь тщательно подумайте – хотите ли вы такого работодателя, которые во грош не ставит своих сотрудников и считает их своими рабами?!

История сотрудника
взяли трубкуСпециалист по персоналу, по имени Татьяна Кривонос очень настойчиво и грубо уклонялась от разговора. На все вопросы она просто отвечала фразами "Надо было внимательнее читать наше обьявление!" или "посмотрите ответ на это в интернете, там все написано!" И это на абсолютно вежливый и доброжелательный тон с моей стороны. Как попала эта дамочка в столь серьезную компанию? За какие заслуги ее там" держут"? Что она умеет делать хорошо, если ее до сих пор там терпят? Явно мое место не рядом с такими работниками как она. По-тому что я давно работаю в этой сфере и у меня всегда были хорошие продажи. Но к ним мне идти расхотелось.

История сотрудника
нетУжасное хамское поведение отдела персонала. Полные не профессионалы. За все время разговора интересовались только моей личной жизнью, вопросов по карьере и навыков работы практически не было. Сложилось впечатление, что сотрудницам скучно и нечем заняться, приглашают просто поговорить и вылить на тебя ушат грязи и негатива. По итогу было понятно, что работники не задерживаются в коллективе и в организации не больше месяца, поэтому на одно и тоже место ищут человека по полгода. Просто шлак, а не организация.

История сотрудника
Первое впечатлениеСотрудник по подбору персонала Дарья, объявила, что у них все пишется на камеру, т.к. непосредственный начальник отсутствует. Затем прочитала мне мое резюме и зашел еще один начальник. После нескольких стандартных вопросов и узнав что у меня дети школьники стали активно отговаривать от работы в этой компании ссылаясь на практически ежедневный график работы с10утра до 10 вечера, с двумя выходными в середине недели. Ощущение такое что там работают все без детей и без семьи. Почему об этом не указывается в вакансии? Они так тщательно выбирают себе продавца из боязни потратить деньги на его обучение, а он возьмет Да и не выдержит такой график. Последнее впечатление осталось отрицательное.

История сотрудника
KERAMA MARAZZI - российский производитель керамической плитки и керамического гранита.Получив приглашение на собеседование от сотрудницы отдела персонала Костюшевой Марии, приехала на встречу по договоренности. Ни одного вопроса по опыту работы, профессиональным навыкам мне не было задано (мой опыт - 10 лет в крупных розничных сетях). Вопросы от Марии были следующие: 1)"Чем вас могла заинтересовать данная вакансия?" 2) "Ваше семейное положение и наличие детей?" 3)"У вас в 34 года нет детей? :-) Вы что к 40-ка годам рожать собрались? :-) :-) :-)" На этом беседа с Костюшевой Марией завершилась договоренностью предоставления мне обратной связи по результатам собеседования. Но как вы правильно понимаете, что ответ мягко говоря непрофессиональной, нетактичной "женщины" мне не интересен. Не думайте, я на глупых не обижаюсь! :-)

История сотрудника
Их к сожалению нет с таким руководством.Главный недостаток и беда этой компании- это руководство, а именно, начальник розничного отдела - Наталья Тишковец! Наверное, выражу мнение почти всех ее подчиненных, Наталья- очень неприятный, лживый человек, еще к тому же и руководитель некудышный. Она не умеет выстраивать диалог, писать письма без ошибок, общаться без нецензурой лексики. Главный ее девиз- держать всех в страхе, постоянные запугивания, штрафы - вот это она умеет делать! Такое ощущение, что ее кто- то обидел в жизни, и теперь она мстит всем и вся. Что касается, зп - то вам еще придется потрудиться не один год ( если выдержите), тогда вашу зп можно будет назвать " средней" по городу. Очень много обязанностей, целый день в "мыле" за каких то там 30 с небольшим. Я решила, что эта работа меня не достойна и не жалею!

История сотрудника
Только положительные отзывы. К сожалению к вам не реально устроится на работу.В данный момент я работаю на автомойке кассиром куда приезжают мыться машины Керама Марацци , так вот ,о чём хочу сообщить... то , что управляющий Алексей Александрович(()) Стеблецов с автомойки на ул.Городской 5а, берёт себе товар из магазина , и приписывал его в счёт за автомойку машин с данного завода. это конечно сумма не существенна для такого завода, всего то 2-3 тыс рублей... как человек порядочный , посчитала своим долгом сообщить об этом! смените мойку, там и мойщики вечно пьяные, и химия разбавленная !

История сотрудника
Отличный коллектив! Стабильный оклад!Отношение непосредственно начальника розницы,точнее начальницы! Отвратительная,не приятная особа! Куда смотрит вышестоящее руководство непонятно. Будет так и дальше себя вести все разбегуться,а ведь люди там по 7-10 лет работают! Про карьерный рост стоит забыть. Руководитель розницы работает с такой позицией, что в офисе работаю Боги,а в розницы ничтожества!

История сотрудника
Отличная стабильная компания, с более чем приятным микроклиматом в коллективе, сформированным преимущественно из женщин. Руководитель очень грамотная, либеральная в управлении женщина, с которой можно побеседовать , как и о работе так и и "за жизнь", не выходя при этом за рамки...Умело сохраняет дистанцию. Простая понятная структура организации. Налаженная система работы , как с производителем-поставщиком (есть минусы только в системе учета и фиксации складских резервов), так и с системой розничных продаж. Работа без ненужного нервяка, который царит в других известных мне компаниях, где за "не сорванный звонок" тебя непременно штрафуют. Все размеренно, все по графику, кроме аврала в сезон строительства, но об этом далее. Очень ценно человеческое отношение, так отличающее от других оранизации. Случилось мне заболеть в период работы в данной организации, серьезно заболеть...Требовалась серьезная дорогостоящая операция, как следствие очень длительный период отсутствия. Компания выделила большую сумму на лечение, коллектив собрал большую часть денег... Что как ни это лучшим образом характеризует коллег и компанию. Очень благодарно Балткераме.Отрицательные стороны?...Затрудняюсь назвать...Особенно, после пережитого там.Единственно, что указывала раньше, так это система распределения и резервирования планируемой к производству и готовой продукции. Немного сыровата. Но при условии такого большого количества филиалов, вполне объяснима. И что самое главное, понятна, но для тех, кто привык все выводить и резервировать он-лайн, не созваниваясь, то и дело с филиалами, покажется немного рутинной. Может быть, кому-то фиксированный "белый" оклад покажется минусом, но это скрасят гарантированные квартальные премии. Компания отличная, побольше бы таких.