Отзывы сотрудников «Российская Стекольная Компания» в Жуковском

Достоинства
Зп вовремя.

Недостатки
Руководство простых рабочих в х#$ не ставит, хотя мы делаем им бабки. Любые подарки якобы от фирмв они вычитают из ЗП, обеды платные. Простой рабочий 13_ю зарплату в жизни не видел, так как руководство не ценит людей которые им делают ОГРОМНЫЕ деньги из которых мы видим гроши!!!

Достоинства
Стабильность

Недостатки
Начальство самодур

Достоинства
Трудолюбивая

Недостатки
Денежных средств

Достоинства
Своевренная белая ЗП. Оплачиваемый отпуск. Хороший коллектив.

Недостатки
Проработав в компании несколько лет на линейной позиции, могу сформировать и описать некоторые "моменты".
Проработав с "технологом" в чине начальника производства 6 лет, могу назвать его святым человеком. Да со своими заскоками, но все-таки человеком.
Желтяков Андрей Анатолич, которым заменили "технолога", не давая покоя своему языку уже год облизывает калоотрезное кольцо местного генерального Арбузова А.А (возможно даже с проникновением), чем неиллюзорно доставляет последнему. Как базарная бабка сливает всю кухню завода генеральному в своём свете. Сталкивает сотрудников лбами. Подковерные интриги утомят даже самого спокойного и трудолюбивого сотрудника.
Мало того, что он своим скудным умишком лезет во все дела и пытается со своей колокольни решать дела, в которых он даже на уровне школьника не разбирается, он не может донести до сотрудника его задачи, а показывает "личный пример", что ставит под сомнение его пригодность начальствовать. Но, вроде как, наэкономил бабла и за это в евреи в питере дадут ему "шиколадко" и нежно отсосать, с чем этот кривоногий красавчик справится лучше всех.
Но коллектив в целом отличный, есть грамотные и добрые хорошие люди. Дай Бог им здоровья!
Грубо говоря, пока этот недоумок рулит предприятием соваться туда бессмысленно. Зарплата низкая, работа очень нервная.

Достоинства
своевременная выплата заработной платы

Недостатки
график 5\2 по 12 часов из них 50% ночных + вынуждают выходить в субботы(если хочешь получить хор. зарплату). Условия труда и оплата не соответствует трудовому договору.Отношение к работягам как к рабам,которые обязаны всем вокруг,а им не чего не должны.Производством управляет бывший технолог,которого не интересует проблемы на производстве ,а только выработка по подразделениям(скоро будем на коленях резать,обрабатывать и собирать ст.).Такое ощущение что главной задачей перед руководителями стоит отправка положительного отчета в головной офис компании. Из-за несопоставимой с трудом заработной платы большая текучка рабочих(низкая квалификация кадров-проблемы). Т.к. якобы во всех подразделениях з.п. зависит от выработки о качестве выпускаемой продукции частенько речь и не идет.Бывают случаи выпуска недоброкачественной продукции даже с одобрения руководства(и инженеров ОТК) связанные с не компетенцией некоторых сотрудников. Людей которые пытались или пытаются что-то изменить,привнести на предприятии,игнорируют или "бьют по рукам" говоря:"все и так хорошо,не лезь не в свое дело." Часто,а может и постоянно простых рабочих делают виноватыми в тех или иных производственных неудачах,НО рыба гниет с ГОЛОВЫ!!! P.S. плотник должен плотничать ,водитель-водить,дворник-убираться на улицах,А ТЕХНОЛОГ-- нач.производства - не как не должен руководить производством даже если он чей-то брат,сват и т.д.!Наглядный пример бывший министр обороны(менеджер).))))))